大家好，从科技版获益良多，因此想回馈给乡民
第一阶段都是找外商，尽管到目前为止都没有收到Offer，还是分享面试内容给大家
而现在第二阶段就是找科技大厂
南部国立科技大学机械工程系毕业，没有考过多益
英文听跟读中等，文法差所以说跟写比较吃力，不过敢开口说英文
退伍后的工作几乎都是不务正业，导致现在年近30才在思考未来方向
工作经历是传产品管员、服务业，现职则是南部某外商的品管员
去年有超过半年的时间同事在栽培我成为工程师，但后来争取升迁却失败
因而从年初就计划转职，以工程师的经历投履历来争取面试机会，离开南部鬼薪水的环境
1.
公司: 德商伍尔特电子(Wurth Elektronik)，以下简称WE
职位: SQE 供应商品质工程师
过程:
求职中的第一家通知我面试的公司，一开始安排的面试时间碰到我出差，所以改一次时间
结果换成面试人员也在出差，最后决定北上到WE公司做视讯面试。
WE是德国Wurth集团的其中一间公司，但总部是在法国。
一开始是两位SQE和我用中文面试，从口音听起来分别是台湾人和中国人
用中文自我介绍后，工程师们从自我介绍的内容里头问问题。包含
在职进修的方向、工作中印象深刻的事情、运用品管技能的实际案例(8D Report, 5Why)
接着换2位SQE介绍WE，WE的产品类别有四大类: 连接器、变压器、电感器、保险丝座
每个类别都各有不同的SQE负责，此份职缺是负责连接器，工厂集中在台北和深圳
由于连接器的营业额成长幅度很大，因此决定在台湾多聘请一个SQE驻台北工厂工作
而厂内WE的同事只有RD和采购2人而已，偶尔到深圳支援
之后再换法国主管，由于口音的问题，所以英文听起来有些吃力，不过大致上还听得懂
法国主管是用聊天的方式，重新介绍了WE、连接器的制程、SQE的工作内容
然后再问我，刚刚讲了这么多，如果这份工作吸引我的话，提出3点理由
另外问了我为什么离职，以及现职与WE的工作内容差异
后来面试结束后的闲聊，法国主管得知我花了2个小时搭高铁+转车来面试
就说如果以后有这种情况的话，就用Skype视讯吧
(去程高铁，回程客运，再加些短程交通工具，花了约2500元)
过了一个星期，法国主管传短信给我，要用通讯软件询问我的薪资
要我直接说出一个年薪(含年终+其他津贴)
当时人力网站上的描述是50K~60K，于是我报了770K/Year (55K*14=770K)
并告知有10%的空间可以议价
再过一个星期后，主动问法国主管目前进度。法国主管说目前有第二人选，请耐心等待
之后，就是无声卡了
备注:
在网络上搜寻Wurth Elektronik会发现有2间中文公司，伍尔特电子和伍仕电子
推测前者是贸易商、后者是制造商。面试过程中没有去求证
2.
公司: 美商光子
职位: 技术服务工程师(FSE)
过程:
人资先跟我联络要先做线上测试，考些电子学的基本常识和填写基本资料，时间为一小时
若有进一步讯息会再安排面试。
会投这家纯粹是乱枪打鸟，因为看到人力银行上的应征人数里有40%都是机械工程系
后来的考试是Open Book，也就是可以Google找答案，但我不懂电子学
所以找了电子系的朋友帮忙，根据朋友的经验来看，考试难度大概是高中程度
基本资料有问到期望年薪
我报了650K/Year (含年终+其他津贴)，一样有10%的空间可以议价
交出考卷和基本资料后后就没有收到进一步讯息了。
3.
公司: 美商亚敦 以下简称Adam
职位: 客诉处理工程师
过程:
先用Mail与面试主管询问比较细节的工作内容，面试主管则很贴心的说
“我知道你在南部就职，要来北部求职势必下了很大的决心，
　也明白若彼此没有共识的话，此次面试会让我花费许多时间和金钱成本
　不如我们可以先透过视讯面试，彼此先了解。”
视讯面试中，几乎都是面试主管在讲话，介绍公司与工作内容
跟WE一样也是在做连接器，不过品牌较小，而世界知名的品牌则是Molex和Tyco
Adam在台湾是贸易商，在中国有制造工厂
也是因为营业额成长，所以希望能建立品质控管标准化，创了新的职务
此职务大致可分为2个部分:
品质: 需要在台湾建议一个品质标准化，设定检验标准，有时会到中国做Process Audit
现场: 类似FAE，需到客户端处理问题
On-Board Training则是先跟着主管，之后主管再下放到工厂端或客户端
自行去发现问题与解决问题，若有不懂的部分要自动自发的询问
同时也要和主管边走边做，将品质控管标准化
待遇我开45K/Month，主管回复会根据工作能力而有数次调薪来达到理想值
之后，无声卡
4.
公司: 美商荞鑫
职位: 品管工程师
过程:
经由WE和Adam面试后，我设定求职面试的标准是
若台中的话就亲自到公司面试，台中以北的话则是询问是否可接受先电话或视讯面试
而荞鑫这份职缺我曾经有在版上询问此工作内容，因为要亲自面试希望有多点准备
从官网得知，是一个德国人在德国创业后，把公司卖掉
接着再到美国创业，成立Lezyne这个品牌
台湾公司环境分成办公室和现场，除了仓库以外其他区域都有中央空调
面试地点为二楼办公室，是一个开放式空间，有自助式咖啡机、饮料、饼干
且会不时看到老外
先是与人资做简单的中翻英、英翻中(国高中标准)，也用英文做了自我介绍
公司的福利制度跟劳基法一样，中午有供餐，每月则有800~2000元不等的绩效奖金
薪资填38K~42K
之后再与主管面试，大概不到30分钟就结束了
原因在于经历不符合，我的背景是一般的机械传统产业
主管想要的是有如电子业、汽车业、螺丝业等精密产业以及3次元量测仪的经验
备注:
白跑一趟，若人资与主管之间能多沟通的话，并在人力银行上做注解
那么求职者在面试前就会有心理准备了
5.
公司: 瑞士商梅特勒托利多
职位: 客服部维修工程师(中部)
过程:
如网络上介绍，平均一个星期会出差到客户约4天，且要自备汽车
所以考量到住宿费与停车费，因此选择中部的职缺，而非北部的职缺
由于是在出差时打电话给我，但没时间接也不方便回拨，因此选择隔天回拨
隔天跟电话那头的主管讲了约30分钟电话
这位主管给人的感觉很诚恳，把工作内容与注意事项都在电话中讲清楚
之后再询问是否有意愿来面试
因为主管说公司与求职者要彼此尊重，曾经他们也碰过主管亲自到外县市去面试应征者
结果没有做好事前沟通，造成主管时间与金钱上的浪费
由于产品分很多种类，因此维修部就分不同产品线
中部维修工程师也有可能会被安排到南部的客户去出差
出差有时会配合客户的下班时间，所以有可能晚上5点离开客户，7.8点才回到台中
也会因案件而选择在外地过夜
若没有安排出差的日子，会要求进办公室，因为与不同部门互动也是必要的
油资补助5~7.5元/Km，看当时的油价做调整
由于主管知道我个人有进修的计画，而这份工作下班回到家的时间不固定
因此请我思考后再来决定要不要北上面试，最后我婉拒了
心得:
由于在职中要跳槽面试，而且是跳不同的县市，难上加难。所以在投履历前会筛选过一次
接到面试通知后再筛选一次(询问是否可接受先用视讯或电话彼此了解)
有些面试主管在电话中听到我这个要求，就反问我，有其他公司这么做吗?
而有些人资转述我的需求给面试主管后，就不再有任何回应了
我的想法是劳资双方处在极度不公平的状态，先透过电话或视讯面试，30分钟以内的时间
就可以彼此了解双方是否为理想中的选择，效率非常高
而外商公司、上市柜公司、或是有组织规模的公司，大多数都会有跨国的视讯会议的机会
不晓得主管有什么考量，觉得这样不是很妥当
另外我有次谈妥视讯面试(非外商，未来有机会再谈)，结果面试时笔电视讯镜头挂点
临时改用手机用Skype和对方面试，也是没有太多的阻碍
到目前为止求职4个月以来，面试机会不多，且每个面试都没拿到Offer，就感到很灰心
所幸特休还有7.8天，还是有7.8次的面试机会
往好处想，也因为找工作的这段期间，不断修正自己的履历、中英文自传、自我推荐信
因此了解自己缺少什么，需要弥补哪些，更了解到自己在职场的行情价
以上是我的心得与面试过程，分享给大家

厉害。

以品管的薪水是高了点 不过 如你所打的薪水是他们挑人

这几间外商的薪水还真是....

感谢分享，跟你一样从南部要找北部工作卡关中@@

我觉得你已经开很低的薪资了... @_@

说真的 中部薪水烂的要死 不用加班的大概80万打死

高低要看职位 一般来说品管生管是比其他地 不能跟 CSEe比