(接上一篇.
其他电面分享:
=
Lumileds
一电:recruiter问些性向接着就说等二面消息
二电:直接经理上来问，先是一些简单问题接着就直上technical
都环绕QW (quantum well) 跟excitation wavelength，
InGaN percentage relation with Eg，
T & Eg…等等
答的很烂 因为真的不是我专长。接着就委婉拒了..
当然像这样心情难受是肯定的，但往好处想也学到面试，有个老美打来跟你面试 这么好
的机会好好把握!
我也有大错特错的时候…很早之前的经验:某个设备厂的FAE 在San Jose。
Recruiter在电面问我你为什么想要来我们这工作呢?
我:贵公司在这领域乃佼佼者啊，况且人生在世不能没有钱唉~我要活下去所以要工作啊~
(瞬间当下我os!!!!!!!靠 我在讲啥啊!!!)
Recruiter: ( = = 默三秒…) Okay next question is... 他最后还是很尽责的把问题都
问完。
唉只能说从错误中学习 以及 要练习! 要练习! 要练习!
很多面试问题都是烂到渣的了。网上抓抓一堆可以写稿念。
还有要练习追问。太多面试官根本不看简历，就你3分钟yourself就可以一路追问下去。
像:我做..接着有defect 所以我优化改正process
问:为什么有defect? 为什么你要做那个? 以及你从何得知那些优化process?
所以还是要把自己要说的东西彻底了解! 像是准备口试时一样。
另一个我觉得挺有用的是 不要冷场。现在我电面时2题可以讲个30分钟不是问题。
不过要分好轻重，开头的about yourself不要超过三分钟。己使你有超多适合故事经验也
是一样。
点到重点先 后面再阐述。可以提个表面 management skill, data analysis, trouble
shooting…
讲超过三分钟对于面试官会有一种太多东西要catch 抓不到重点。因为九成时电面 面试
官都在写笔记。你只要有提到关键字 他都会追问下去。所以不需要第一题就一股脑儿说
完
第一题 about yourself 一般2~3分钟。重点把自己背景跟公司产业match。尤其是职位需
求。点出关键字。
=
CREE
一电
Recruiter发电面安排。一电就是跟Sr. eng谈，谈的过程中已经蛮细了，我一些process
defect optimization 都问了，接着问DoE。
讲了快40分钟，最后说等feedback。要二电
二电
是skype interview跟招人经理团队，先做好30分钟的PPT给他们接着skype 报告，应该要
有整个team可是开始时只有经理一人。
开始批哩啪啦讲，Cree 是做LED的， 大都招光电背景的或是3-5族等等。我不是那方面的
专家，只好着墨在process development。
该讲的都讲了，process defects and optimization以及data analysis。最后经理最感
兴趣的是wafer dicing。
因为我有实作经验 所以他问了比较多。过程挺好说等一~二周。 不过最终还是无声卡。
=
HMI汉微科 北加
经理从网络上找到我简历 直接约电面。打电话聊，最后说等1~2周消息。
(其实HMI的网页有点问题，我没办法上传履历。所以根本不能申请…
不知道是不是因为这样所以招人经理自己在网上搜寻人选…
=
Cymer
这个公司我1月投 但是到3月才给我电谈…而且我已经收到拒信了还打电话。
一电:
一个sr. recruiter。简单性向问题，接着我讲了一些关键字。扯了一下自身例子，感觉
他听的很好。
最后说会发给我一个questionnaire 尽快写完给他。他要给招人经理看等消息。 他说招
人经理会隔2~3天跟你电面。 说会事先通知我。
Questionnaire是问会的能力跟软件，像是labview, solidworks, excel(?), 等等等.
面完30分钟内就收到问券，我花40分左右写好后回发。
二电:
隔了两天吧. 忽然一通电话从SD打来(cymer 在SD)。我想不会是经理吧?不接。结果听留
言是经理，不是要约二电 是他当下就要面试。
还发了封email说他留言语音了。 这时我就先做功课linkedin看看 经理是偏technical
还是商管的
整理思绪10分钟左右，我打回去，(一般没有事先约 你没当天回复也不会怎样 他们都理
解你可能还在上班什么) 我一般都10~30分钟回。
二电啦。经理先说有空吗?我还傲娇了一下说: 奇怪耶~ 原本说会事先约啊~(误) (其实我
没说，我是客气的回 我以为会先约，不过我现在有空 来吧!)
简单开头题，接着问了跟litho相关的问题(cymer做EUVlight source) 我提了些关键字，
举自身例子。他听得很高兴。最后口头直接说你等onsite通知吧。
(我就接着一路打完好了.
之后就是等…说好一周内等onsite结果我等了4天都没有。只好打电话发信问，经理回说
请耐心 他们正在安排所有面试者的schedule。
过了2小时，onsite通知以及旅行社安排住宿+机票细节。机+酒+租车都包好，三餐开销另
外报销。
旅行部门还先挑了几个航班时间让我挑。看是前1晚到还是当天飞到
我想说我离SD也没有像东岸那么远，就替他们省钱选当天到吧
面试流程是下午开始，4部分，每次40分钟。跟各个部门谈。我出机场到拿好车时已经是9
点快10了。还要赶着吃早饭。很急
(ps. 租车时柜台说 我们剩下大黄蜂 chevy camaro跟头又大corolla你要哪一个?)
http://i.imgur.com/x4ERGvM.jpg
我当下想搞什么 你也来个同等级的吧..缆较比鸡腿…
碰到这种情况免费的不花钱我当然! ……我为了低调点选了corolla.
开去吃早餐的路上塞了一阵子. (SD尖峰时刻很塞尤其是高通附近) 匆匆忙忙吃了早午餐
就杀去面试了。
服装是标准西服 蓝衬衫+领带，我看有点热我就把西装外套放车里不穿了。若公司真要
你 也不会因为没穿西装外套就扣分。
1点面试 提前10分钟到，太早到会增加困扰以及紧张感。我一般都在公司外面散散步晒太
阳纾压(说的好像老人…)
进了大门换证件，看到一个老印也是西装，聊了一下发现也是来面试的，硕士 从东岸过
来做材料的。
还有另一个老美，看起来像大学毕业工作一阵子的。聊聊经理就下来带人，说还有第4位
人选还没到，好像困在机场还是塞在车阵中…
面试分四间房 四个人选轮流换屋，每屋两个面试官。但是有一个人选还没到 所以有两个
面试官就先休息
原本计画我是先跟HR面，结果先跟招人经理以及Sr经理面，由于之前我面CREE时有做PPT
，我就直接彩色打印出来。
先问一般的问题 很简单 接着问我研究，我就把我资料拿出来，他们还挺讶异，因为
recruiter没说要准备 (加分!)
趴哩啪啦讲，我重点强调process exp以及analysis, trouble shooting同时用资料举证
。接着问一些teamwork skill, management skill等等。
因为我博班一直带领4~5个大学、硕士跟高中生的group所以有很多可以说。同时有赶
deadline，处理teamwork coordinating, prioritizing tasks 等等经验。
商谈甚欢，我也稍微说研究后面的生物科技运用，经理还跟我说代替地球人跟我表达致敬
XD，说你的研究听起来对人类疾病预防有贡献。 一路讲到HR来敲门说时间到了要换房了
(ps. 这里有一点想分享，面试时要能讲 会讲 且讲对地方。不能让场面干，不然面试官
有时还得从你履历里面找东西问，他不了解你，只有你自记了解，所以做好功课，把跟公
司有关的好好包装，好好发挥。 也不要研究功课后一股脑儿讲公司产品 原理，因为你是
外行 那些东西他们比你更了! 你要是着墨太多 一个不小心经理们话夹子一开，开始问这
些很难招架。
但是可以旁敲侧击，说一些简单的产品 简单的技术，像我博班顾的机台指是简单的
HgArc lamp i-line 365nm。我就讲这个，以及使用学校的stepper机台经验。我只用过1
、2次。很诚实的跟他们说。也提其实litho 仪器的原理就是那些等等 让她们知道你有足
够的知识跟背景，hire你是个好的选择，hire你比其他人选更好等等)
第二间 Sr engineer(未来同事
两位30上下的工程师。简单聊履历。接着我讲跟之前一样的故事 例子 经验。
提问:你知道这工作内容是什么吗?
我:xxx
问:恩对 还有其他两个也很重要 是?
我: (蛙哩… 没想到问这么细…) 我开始扯 但是都不对
问: (质问) 你没有看job description吗?
我:当我接到电面时有研究，但是job post已经下架了.. 不过我知道***是最重要的
问:是啦，ok我跟你说……
另一个面官问的是如何保持热诚在这职位以及未来转换跑道的问题。
第三间
老美跟一个荷兰人
老美讲话很有魄力，问话很快。有种很精练的感觉。大致都问一样的。有几个问题比较印
象深刻
“如何把你的领域背景连结到公司?”
“会想回台湾工作吗? 想回台湾吗?”
“你更喜欢source还是后面optical path all the way to wafer stage?”
还有问我了不了解他们做的EUV仪器，我说了一些浅显的概念(网络上先研究了) 接着我说
刚刚经理有带我去看机台，所以大概有个概念。
他俩互看一眼，问我刚刚你去看过机台了? 我说刚刚第一间面完时五分钟休息 两位经理
带我去厕所时 就顺便领我去看EUV机台了。(我看他们表情我应该是唯一被带去看机台的
面试者 XD)
第四间 HR
两位大小HR
一样问大同小异的问题。有印象的问题是
“如何连结热情到公司(因为我博班研究是偏生科)”
这一关是我得到最多praise的，每一题我回答完 HR边记录边说excellent, great, very
good~
接着就结束，小HR送出门 跟我说这周五会有结果 等著吧。
开回机场路上顺便吃个饭，SD的交通真是不管恭维…塞爆 吃饭的plaza也是车停车…
心得:
*准备资料! 我的影印的PPT在我描述研究时很有帮助，可以说是我一拿出来他们都会说:
喔 你有准备呀!
1是研究领域不同，这样他可以比较快抓到你在说什么
2是表现出你充分准备以及对这公司面试的看重
我觉得只有加分 没有扣分。 即使领域研究不同，他们也可以从你沟通 讲解的过程发现
这人的能力，这些能力有时比漂亮的学历更有指标性 更有竞争力，对公司的益处更大!
*再来是强烈的热诚，热情 要让她们感受到”你”真的很想再这公司 这领域做。(通常加
点故事 加点例子)
*举例!
举例是 非常 非常 非常重要! 与其说我是一个有analytical thinking, trouble
shooting skill的人。(没了.)
下面应该立刻举例 自身学经历，马上描述过去的经验来说明为什么我这样说。
且要有逻辑性。可以描述一个事情的发生，接着你的思考模式，你的应对答案，过程以及
最后结果。
STAR (Situation, Task, Action, Result)
例子要贴切， 客制不同公司， 这时有丰富的经验就很吃香了。
*再来 故事!=举例
心中一定要有很多stories。最好是在家就先写下来。每天看 不同的故事对应着不同的能
力。有些例子适合解释team management有些适合trouble shooting，有些适合multi
tasks handling and prioritizing。
这些都要写下来 常常想 常常念(练) 到时才说出来。
我大概有一整页A4的bullets 每天看看想到什么就加上。熟能生巧，念(练)久了可以很圆
滑的把故事连结一起，所以我常常他们问一句，我就讲了10分钟。
在美国 说真的很重要，很多老印(有时老美也是..)能力比老中低很多。 但是可会说了
会扯。
像是大学班上 爱打嘴砲的人总是让大家对他印象深刻，角落的万年书卷奖得主反而没啥
印象。
面试时把好的故事 好的例子 能力+嘴砲技能。会让面试官之后开会对你印象好不少。当
然必须要真的有实力，有东西讲 而不是一味的打嘴砲…
==
结果回家后，还没到周五，周四HR就打来说开会后对我的review very positive给我
offer接着等谈detail。
之后就是面母公司(极紫光)的经验，我分开写因为时再是太多东西要写了…想说分开写比
较不会太长 也可以不同文不同的讨论
(续..