※ 引述《tiotwo ()》之铭言：
: 在约莫2~3年前，有些在MTK的人就已经嗅到这间公司快不行的味道，
: 那时候股价也不错，分红以还过得去，但就是没有新的好的产品，
: 在里面开发的人最知道公司的消息到底是真是假，
: 有时看到负责的产品被新闻报出来，但是怎么讲的会飞天一样，自己都不敢信，
: 此时有些人纷纷开始唸英文默默丢CV，有些自己出去找新创公司买买梦想，
: 到这边为止，还没爬上去的高手已经渐渐流失了，
: CTO、影像算法等偏CS的部门特别严重，因为FLAG之流10万镁up就摆在眼前，
: 此时M又招了一堆人，应该说是杂鱼们进来一起吃大锅饭，
: 每个76K/月,150W/年一直送，但是该给高手的发不下来，
: 以至于还有梦想的、还没成家买房的高手都纷纷闪人不玩了，
: 杂鱼们写写verilog，接接线这种不成问题，
: 但核心算法或架构，杂鱼跟神人效率差了一千倍，
: MTK走到这边看了也蛮难过的，毕竟是台湾最强IC Design，
: 只能说上层的脑袋跟我们这种老百姓颇为不同，
: 如果能把杂鱼的钱拿来留一流人才该有多好，毕竟许多人也不想离开故乡去硅谷塞车，
: 但钱就摆在那边，大家都是聪明人，要怎么选呢?
以一个做过10年以上通讯ic，也做过4G芯片实体层核心算法的老鸟来看,
(我不是MTKer, 只是以前的公司被他买走而已XD)
感觉这样的分析怪怪的，来一层层想回去好了。
1. 为什么要多收杂鱼?
并不是老板想收杂鱼，而是需要扩充人力。
重点不是杂鱼，而是"多"
当人力缺乏的时候，筛选的标准自然就降低，能用就好。
2. 为什么需要多收人?
因为手机系统愈来愈复杂，从3G -> LTE -> LTE-A
系统的复杂度大幅提升,更不用说手机还得考虑多模的支援跟切换
所以复杂度不只一直叠加上去,还要处理彼此有冲突的地方。
另外除了设计，验证跟测试也复杂很多，
以一个产品能成功的卖到客户端，不是只有核心算法，
在自家的验证测试外，去外面实测并录讯号，去客户端解问题，都很费时费力，
欧对了，他们现在还得同时研发5G呢。(似乎是一两年前就开始了?
3. 真的需要这么多人吗?
好问题，我也不知道。
有一种可能是因为复杂度爆增，旧的设计流程不再适用，
产生人力上不必要的浪费。
也可能是产品定义不好，造成要紧急改版，增加许多救火的工作量。
4. 钱不够留不住高手?
这个非内部人也不好说，不过我个人感觉MTK对重点人才满愿意下功夫的。
所以可能是
1. 公司赚的钱没那么多了，又必须要有大量人力, 所以能留才的部份也少了点
2. 那些CS高手在公司的发挥余地也不是很大，因为不同公司的工作性质差很多，
他在外国CS公司能拿高薪，是因为那些公司的每人产值比较高。
同一个人，他在台湾ic设计公司做的事情就是没那么有价值。
说来说去，当公司赚的钱没那么多时，也不是很应该硬挤出钱来留人。
当然这种事可以有很多特例，如果那个人在台厂有很高的价值，
那我相信公司也会给予特殊待遇。