我倒觉得这种行情的话，小公司比较有可能，大公司就应该是唬烂。
朋友之前在BRCM，后来去其他公司面试，像Nova/M/外商等
结论是，各家大公司都会薪资交流，你出多少大家心里都有底，
所以各个公司都有一张年薪跟年资对应的表，也就是说，你年资多少
薪水就大概是多少，有一个range，就是这样。反正公司名气大，
你不来我也找的到人。小公司组织扁平，上面就是CEO，谈薪水直接跟CEO谈
是有可能谈到很高的。
举例来说，以较好的大公司/外商来讲，年资十年左右，我朋友经验大概是
130K~160K/月，外商就是这月薪x13 + RSU/bonus. 纯分享。
话说我朋友外商主管说台湾的薪水已经快跟印度差不多了，找个印度人也不会比
台湾便宜多少，不知该高兴还是难过...

原po 原公司跟offer其中一间是小公司 那种很难讲小公司大部分高薪缺都认识的介绍而且十年经验的 年薪跟年资对应已经超不准惹

以我朋友经验来说，月薪跟年资还是有对应关系的，但RSU差距就比较大，一年可以差到五六十万甚至更高。

难道在公司是家里开的，也要跟你们讲

闹版起头居然延伸这么多讨论串

讨论高薪工作至少比整天在问国营好吧。

十年经验薪资很难说，要看有没有刚好相关。

大歪商Title跟年薪比较有关系喇 至少上升空间是13-16的月薪还不到一些歪商PE的title呢 起码是18+还没算RSU Espp bonus的部分呢 ㄎㄎ不过呆丸的歪商薪水近年有往下掉惹喇 缺都移到祖国去惹

是十年相关经验，还是有一些外商台湾有研发，像BRCM，毕竟大陆不会比较便宜，台湾人是很好用的

真的，我待过很大的外商也待过很小的外商，薪水完全不能相提并论啊 (掩面)

十年才130-160k月薪喔 应该不是什么多好的外商

错喔 是知名外商喔 BRCM月薪也是这范围 但还有RSU就是了

BRCM的PE应该有高于160K

BRCM最近又在裁员了，高薪！但要有随时被砍的打算

BRCM换成AVGO后，RSU给很多，但也很会砍人，定期会review

BCM薪水差不多 说实话技术大家都有 不差你一个除非你真的有非你不可的能力才能开高 要不然薪水是几乎固定 只有小range调整