假设本来 月薪年薪 6/120
跟下一份公司谈 大概都开多少才会有动力跳? 10% 20%?
想请问
1. 是否一定要告知前公司薪水 如果唬烂 HR查的出来吗?
2. 如果开太高 HR会直接不理 还是开始谈
假设开150 HR心中是130, 这样HR会说130这数字吗 还是就直接不理
因为心中也许140就可以做 只是不想讲 想等HR最后的数字
ex:
A:150 B:130
A:150 B:135
A:150 B:140
A:150 B:142
A:150 B:Bye Bye
A:142 B:140
A:140 B:130 (会不会有这样的状况...)
3. 如果10%在本来公司也差不多每年会成长10%, 这样还需要跳吗
大家都是设定调多少? 谢谢

每年加10%同公司算很多吧

我比较好奇怎么会有那么多的假设? 先拿到offer再来讨论呢? 一份工作钱固然重要 但还有未来的发展 钱 职位人脉都是 也是需要被重视的

25%以上才会 换工作也是要成本的

工时少一些+比较轻松很多 钱一样也想跳

同类型工作还有天花板的问题

要看原公司是不是待得下去

又不是卖菜，喊来喊去的。

调薪10趴底薪六万年薪一百二的幻想文

很多公司调薪都5%上下，所以从6/120要到一百五大概需要经过五次调薪，如果中途有升官等之类就会提前达到，这个时候就要考虑是否非跳不可

没差吧 都讲爽的 讲完回去上班

我面试就没被问这种问题呵，跳不跳的问题要考虑多方面，问这些不如去掷筊好了

10%超多 幻想....

有想过讲个范围吗?把自已的高标和低标写出来，像是135-155，毕竟换工作也要成本。和hr的点不match就不要换了。同时也了解对方公司的诚意。

朋友月薪调56%

多少要看你谈的公司,建议你先了解一下行情,我上上份工作那时也是年薪一百二,后来谈薪没先做功课喊一百四,对方人资还帮我加到一百五不含分红,进去后发现喊太低已经来不及了,你可能要先做功课,喊个行情价多10%给他砍

经验谈 过去换三次 每次都30%~50%不等

至少五成,跳槽主要就是因为同公司加薪制度不够诱人才要转换,这样的话就要考虑补原公司不足跟新公司短时间难以加薪的差距,算一算五成差不多,连这幅度都谈不到的话别浪费时间换来换去了

HR查的出来还问你

原本薪水其实对方多少都知道，我们同业实际上开多少钱彼此都会交流

从on call 到不用 on call 且不是责任制 我可以接受减薪10%

每家公司的hr都同一个喔！谈薪水方式会一样?会这问题有什么意义

强者我同事是说 总之就是喊高给她砍 年薪%数可以拉更高吧

新公司HR会请你提供薪资单或扣缴凭单，乱报早晚会被抓包。

谈薪水就真的像在卖菜 一刀砍到底大家皆大欢喜

我的话，目前工作离家近，如果要跳只能找外县市，至少要20%才符合

你可以漫天喊价呀，反正最后核薪不满易可以选择不去 ...

想问 如果拿到好的报价会跟原公司说吗

朋友年底薪多30万就跳了

请员工提供扣缴凭单不违法吗？

如果现在过得很爽 就算多给你50% 你也不一定愿意吧 未知太多如果现在过的不爽 少个10~20% 可能都愿意

HR要砍薪水直接说掰掰吧 那种没生产力的单位不知道在乱啥

20-25%左右吧

我是变少，但还是很愿意跳的

公司发不出薪水，肯定要马上逃的......

5%你就该偷笑...