【萧文康╱新竹报导】台积电（2330）已决定自2009年起，员工分红由目前的可分配盈余
的8%，改为税后纯益的15%，联电（2303）董事长胡国强昨指出，联电董事会上尚未针对
员工分红制度进行讨论，但未来应会提高目前20%现金的比例或提高薪员工薪资等方式，
降低因员工分红改列费用的冲击。
胡国强昨天在联电“2006联电家庭日暨爱心路跑”活动会中表示，员工分红列入费用是政
策也是趋势，对于科技业的确会造成影响，但联电尚未召开董事会来讨论此事，他说还有
足够时间研究讨论。
不急着调高薪资
针对未来员工分红制度的改变方向，胡国强虽不愿进一步说明细节，但他提到联电现行制
度中，现金占分红比重至少是20%，以后将朝提高现金配发的比例，有媒体提到是否考虑
调高员工薪资，胡国强回说“都有可能”，目前“不急”。
法说会才刚结束，胡国强昨重申联电第4季的表现确实会比第3季差，虽然今年第3季在高
阶制程表现不错，12吋厂产能近9成，不过，第4季不会那么好，至于12吋厂扩厂或增加新
厂规划，将于明年初法说时再行宣布。
募340万给基金会
由于联电今年以来积极对外招募人才，尤其南科厂需才孔急，胡国强感概台湾每年大学毕
业和技职生等仅约10万人，远低于美国的22.2万人、中国的64.4万人，认为台湾整体需求
的人力不够用，不过，胡国强不担心中国以股票分红来挖角台湾人才，因为中国证券市场
的效益并不好，员工分红对中国的工程师吸引力不大。
联电自去年起将运动会改为较温馨的家庭日，昨天并安排1场员工爱心路跑募款活动，共
有1700多名员工参与，总共募集到340万元，将捐给李家同教授的“博幼基金会”，做为
弱势学生兴建教室之用。
李家同上台致词时说，他还没有拿到联电要捐的钱，但相信联电的“诚信”，应该不会有
问题，而他自己也有诚信，会把钱给基金会，绝对不会贪污，引发台下一阵笑声。
今年联电家庭日除邀请“莫斯科大马戏团”、“水晶城堡歌舞秀”及小朋友最喜欢的“
YoYo家族”等表演外，为了推广环保概念，也安排“小青蛙剧场”，以可爱人偶造型及轻
松有趣的方式带领员工认识垃圾分类、环保标志及能资源节约等常识。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20061112/3024966