※ 引述《ggg1356114 (３Ｇ)》之铭言：
: 最近公司HR订了一个新规则
: 说如果休息日加班时间不满4或8小时
: 例如做了6小时，会无条件进位到8小时
: 所以需要自愿请假2小时，公司就会付你6小时的休息日加班费这样子
: 我想问的是，这是劳基法的新规则吗？
: 那在劳基法下，我可以选择不请假那2小时吗？
: 觉得这样太不合理，那劳基法原本的无条件进位到4, 8, 12小时不敬就没有意义了..？
先讲结论，直接来张flow chart：
http://i.imgur.com/Q57ZyZL.jpg
大前提是先厘清“劳资双方有没有事先约定好加班时数”？
所谓事先约定，包括资方言明休息日来加班“几小时”，而你同意；或者公司规定加班要
事先申请，你上系统申请加班填了时数，最后主管签核同意。
只有上述有事先约定时数的情况，才需要往下看。
假如主管只是说，明天休息日需要你来公司，但没说几小时，事情做完就回家，那毫无疑
问要依实际工时无条件进位到4、8、12小时。
如果有事先约定时数，那原PO的问题要分两部分回答。
一、应不应该请假？
目前劳动部的说法可以理解为，休息日雇主要求加班，一旦劳工同意来加班，那天就和上
班日一样有出勤义务（只是会领比较多加班费），劳工中途有事不能继续加班则要请假。
电资工会对此有不同见解，我们认为休息日不该用一般请假规则处理，这样会模糊休息日
和上班日的区别。劳工在休息日临时有事无法继续加班，应该只要秉持诚信原则提前告知
雇主事由就可以离开。最差的情况，劳工不领最后那几个小时加班费，但雇主也不能扣假
（请参考：http://www.tueeit.org.tw/announce/20170105 、
http://www.tueeit.org.tw/announce/20170112 ）。
很遗憾地，虽然我们也向劳动部表达过这个见解，不过这至今仍是少数意见。如果各位赞
同这个意见，也可以告诉我们，我们想办法继续向劳动部反应。
二、由谁来发动请假？
不过，即使采取目前劳动部的解释，仍要区别“是因为谁的因素”导致不能继续加班。
如果加班到第6小时，是劳方临时有状况需要离开，那按照上述劳动部的解释，就要依劳
工请假规则来请相关的事、病假等等。
但如果是第6小时后，雇主看劳工已经没事做，要劳工提早下班。此时劳工仍有提供劳务
的意愿，是雇主拒绝受领，那依民法第487条的法理，劳工不但不用请假，还可以跟雇主
领8小时的加班费才对。
但原PO的公司人资可能不会说清楚，而是让劳工觉得“休息日提早离开一律要请事假，且
领不到后面几个小时加班费。”事实上那只限于劳工主动要提前离开的状况。
如果是资方要你提前离开，正确的做法是：1.你已经来上班了，就算坐着发呆也要坐好坐
满，因为你是“依当初双方约定时数”出勤，当然有理由做完那个时数。2.如果资方强硬
要赶你走，就想办法拿到“是资方拒绝受领劳务”的证明才走，之后仍申请4/8/12小时加
班费。
最后这段，可能你会觉得“不可能有人做到吧！不切实际。”但如果你不积极表示意见，
根本无法证明是雇主主动要你离开。事后公司一句“他那天说有事，我们当然要他请假”
带过，你白口莫辩，公司一切合法。
最后，虽然老梗，但还是要说，这种“明知不合理，但我们不敢有意见”的情况，再一次
说明劳工应该参加工会或组织工会。