CDP 是陶氏"整个集团"培养未来管理者的储备干部项目, 我个人认为是陶氏内部最有
意义的，既然是全集团，所以亚太、EMEA, 美洲等都会招，亚太区主要是由上海负责，
中国一般招7-8个吧，其他国家大概就一个左右，像是日本一个、菲律宾一个，泰国印
尼澳洲等等各一个这样，当然也可能不招。如果我没记错，安卓肝应该就是CDP出身的，
重要性可见一般。
选人条件嘛，DAS基本上农学专业大吃香，不过台湾应该不招DAS就跳过(而且DAS是裁
员重灾区)，DOW自己招人的重点: 1. 英文能力 2. 组织内Social能力，也就是在陌生
环境装熟的能力、面对高阶主管表现自我的能力、不同部门抢资源的能力。3. 外表仪
容，美女大大加分(seriously)。化工/化学专业是基本，基本上都是硕士，少数学士，
但商科还是有机会的，10-15个大概会有1个吧。另外如果家庭背景雄厚(Dow很吃这一
套，大企业必须靠政府，无可厚非)，或是面试时跟BU leader投缘，保你进来。(前面
文章推文里有人说的是实话)
培训上，好像是一年，以前是半年，看预算吧忘了，总之CDP的培训是很有规划的，
前半年marketing+sales完整的训练，教材很棒，会请总部资深管理层来上课，case
study+simulation，非常实战，例如教完questionaire,会发钱让你直接到外面做问卷
调查，每隔一段时间全亚太区的人会一起到一个地方上课和团建。羡慕啊，刚毕业就
有这种训练。
以往第二个半年要进BU实习，就市场调查报告之类的，台湾怎样我不清楚，BU实习要自
己找(或是面试时被订下来)，这时候很多人性就曝露出来了。细节我就不方便多说，我
听过一些不是很好的事。另外Dow里搞政治的不少，上面要搞你或是当作资源跟其他BU
交换，你也只能认了，要知道在进BU前，你就是business resources(也是KPI)。然后
BU实习是一回事，能不能进BU还要靠自己，这里也不展开，我相信台湾比较单纯。进BU
就是做sales,比较少让你直接卡marketing/BD/project/strategy的位子，要知道大家
都想抢，还有你的buddy卡在前面。不过绝对会比较受关注，但sales这么多大家来来去
去，最后发展怎样还是靠自己。当然有这样的训练，CDP离开Dow发展也都不差就是了，
个个都是人精ㄚㄚㄚ(还有传说中小三上位的)
薪资嘛比一般招募进来的略高，但是不重要，training、networking、title无价。
这个时间点还是要注意DowDupont合并的风险，外商砍位子很狠的。就我知道Dupont一些
职位发出offer后直接赔钱取消，Akzonobel最近的trainee项目也是花了钱出飞机票搞了
几天的assessment workshop后，把整个项目砍了。Dow 去年底开始也大重组(finally,
晚了Dupont有一年吧)，一些部门合并或组织大幅改变，目前主要是砍中高阶(3XX以上)，
hipo 也停滞，会不会砍到基层就不知道了，合并是从高层一路往下整合的，年底前吧我
猜。不过CDP是Dow的最重要的项目，到New Dow应该还是会有的。
总之，CDP非常好，大家多争取阿，看台湾能不能多几个人。
p.s. 我跟Dow没有什么关系，只是在往4字头迈进的年纪里多少会听到一些市场资讯，应
该没有什么保密问题，细节也不要问我了。
※ 引述《chengyuche (阿蛋)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟我是112化学学士毕业
: 大学期间有修商管的学分，并有行销相关的实习，没工作经验
: 毕业后都在找行销、业务或是储备干部相关的工作
: 下周要去陶氏化学面试Commercial Development Program (CDP)这个职位
: 人资只有透露是储备干部相关的工作，并没有要我特别准备什么
: 爬文之后只有上一篇有相关的资讯
: 但因为我非常想进这家公司
: 所以想好好准备
: 知道有没有前辈面试过这个职缺
: 知道面试的流程还有工作内容在做什么？
: 已有寄信询问上一篇的人，还没得到回复，
: 所以想说在此发文询问，先感谢各位了！