※ 引述《chengyuche (阿蛋)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟我是112化学学士毕业
: 大学期间有修商管的学分，并有行销相关的实习，没工作经验
: 毕业后都在找行销、业务或是储备干部相关的工作
: 下周要去陶氏化学面试Commercial Development Program (CDP)这个职位
: 人资只有透露是储备干部相关的工作，并没有要我特别准备什么
: 爬文之后只有上一篇有相关的资讯
: 但因为我非常想进这家公司
: 所以想好好准备
: 知道有没有前辈面试过这个职缺
: 知道面试的流程还有工作内容在做什么？
: 已有寄信询问上一篇的人，还没得到回复，
: 所以想说在此发文询问，先感谢各位了！
CDP 是陶氏"整个集团"培养未来管理者的储备干部项目, 我个人认为是陶氏内部最有意义的项目，如果我没记错，安卓. 肝应该就是CDP出身的。
既然是全集团，所以亚太 EMEA, 美洲等都会招，不过亚太区主要是由上海负责，中国一般会招个7, 8个吧，包括DAS的，亚太其他国家地区大约一年就1个左右，例如日本一个，菲律宾一个，泰印等等各一个这样，台湾最多我想就一个，可能还没有。条件的话，DAS基本上要读农的，所以撇开不说(不过我猜也不招了，DAS可能是裁员的重灾区)，Dow招的CDP除了有关系的(是的，你爸是大官也可以进的，Dow很吃这一套)，还有化工化学专业之外，最重要的是1.英文能力， 2. 强大的social能力，这个包括陌生环境里装熟, 面对高阶主管侃侃而谈，到处找帮忙资源的能力。3.
外表仪容, 美女大加分。当然还是有少数是商科的，或是面试时跟BU leader投缘，保你进来，但训练完基本上就要进那个BU，没得选。
培训上，以前是一年，好像也有半年，看预算吧不清楚，总之CDP的培训是很有规划的，marketing+sales 所有的训练，例如上完questionaire 的课程，就发钱让你到外面实际做问卷调查。还有找美国资深commercial前辈上课。教材很棒，还有case study和simulation, 然后亚太区每隔一段时间大家会聚在一起交流和上课，羡慕啊，刚进职场就有完整的训练。
以往第二个半年要进BU实习，台湾怎样我不清楚，BU实习要自己找(或是面试时被订下来)，这时就比较麻烦，细节我就不好多说了，这是一个比较挣扎的过程，接下来一年结束进BU更是刺激，很多人性会曝露出来。套句某人的话，小朋友怎么做生意没学到，拍马屁倒是学了不少。还有Dow有些人会有那种你在我的部门你就是我的资源的观念，我要怎么搞你是我的事，我要怎么让你过得不好或是跟其他BU交换资源是我的能耐，CDP也是一种business resources 囉。
进BU就是做sales, 一般来说会比较受关注，但sales这么多，发展怎样还是靠自己，CDP离开的，或是做得很挣扎的，也不少。
不过今年比较吊诡，由于跟Dupont合并，内部有很大变动，事业部合并(譬如oilgas和DMC)， 事业部调整(water大变动)，一直在裁员(不过目前主要是裁 3XX以上level的，就我感觉)。CDP是老牌program, 可能受到影响比较少，不过像hypo就受到不少影响，多注意吧，就我知道，今年Dupont有些策略性质的职位，offer发出去了还赔钱取消，AkzoNobel 的program是出机票钱搞了好几天的assessment ，结束后说program取消，现在化工业变化真大。
整体来说，CDP是我见过化工业里最好的新鲜人trainee program, 虽然亚太区政治味很重，但台湾Dow就我听说氛围很不错。虽然要合并+拆分了，但CDP只是基层中的基层跟你关系不大，多争取吧。