情况如下
1. 小弟做某个Project做得不错
不用吃部门啥resource就能有产出
想当然尔老板想让我一直帮他output
但我得离职了 婉拒继续帮忙 老板不太开心
2. 小弟有明说 接下来会将特休补休请完 请完刚好回公司办离职
所以打算30天前向公司发信预告(年资三年半)
但老板认为 如果没有打算要继续帮忙 就不能待到30天
他愿意让我20天就办离职 不需要走劳基法
但我希望能走劳基法 30天后走 这时就跟老板意见相左了
最后老板发出通牒 如果不愿意配合20天后就走
以后就别想回来该公司及其相关企业
甚至别家的reference check他也会说得很难听
如果是各位乡民 会如何抉择 囧

这就是惯主管

啊假勒 吃掉喔?

说出公司名跟单位，让记者抄去苹果日报

二十天走 你特休没休完的叫他折现啊

不太懂耶？ 按照劳基法走多十天他会怎么样吗？@@

劳基法没规定不能在30天内走吧

离职预告不是只规定几天前要讲 没有说一定要待满才能走

要双方合意才能让你提早走，没有合意的话，你可以在你提离职的那天再离职最近才吃过亏