小弟初次拿到这家的offer
职务是维修工程师
有点疑问上面开的价钱 没有底薪的选项
上面直接写上
月领薪资：NT$48,XXX元/月
(每月工作天数19~21天依实际工作天数与品质效率核定)。
这样我就有疑问了
四班二轮 一个月工作天数应该最少15天
那这15天的薪水是怎样算？
多的加班费怎么算？
我有打算今天问人资了
想说先上版 问问各位
有没有人遇过这个问题
补一下
人资给offer的时候
我有问她底薪
但是她跟我说她们是一笔这样算的
没有底薪的概念
没有加班的时候 在依工作天数给予薪资
让我蛮多疑问的

(48,000 / 240)* 每天? 不过要注意薪资结构有的薪资结构可能22K，会用22000/240当作时薪

最好问清楚规格计算方式

建议您还是别去了，薪资结构不公开的9成很雷就像有的保险故意说的你听不懂，然后看起来包山包海

48000是夜班吧？ 详细私

感觉不讲清楚就是想骗人 一开始都不清不楚了 更不用说进去后了

底薪18xxx,其它算津贴加到48000.底薪会低跟一年两次的年终奖金有关

x生科技？

x生是精密

XD

直接讲英文; 是 LPI 吗?

楼上专业

楼上b大;想当年小的常常穿防静电衣 每天跑LPI四厂 *哭哭*

之前跑到核薪说我过去薪资太高，他们这里要加班才会到我期望薪资，可接受吗

打电话问下人资林小姐或詹小姐吧