楼主:
JE2K 2017-03-21 20:55:07公司因为经营不善，要资遣人数大概20人
（公司规模约100）
这样有需要跟劳工局报备吗？
如果没报备会有什么处分吗？
因为感觉公司想要押消息XD
作者:
nemies (...)
2017-03-22 00:25:00公司规模才100要压什么消息
作者: julikeet5 (我爱圣文) 2017-03-21 21:01:00
你在本版上 搜寻 资遣 有很多资讯可参考
楼主:
JE2K 2017-03-21 21:28:00这已经是第二次资遣了，感觉工程师比较容易吞下去？
作者: rex0526 (重新出发。) 2017-03-21 21:40:00
通报是公司的事情，如果没有你就去检举，资方会被罚
作者:
heuer 2017-03-21 21:59:00重罚5万。
楼主:
JE2K 2017-03-21 22:04:00不过 要怎么知道公司有没有通报呢？毕竟是单向的
作者:
yudofu (豆腐)
2017-03-21 22:08:00只有大量资遣才要事先通报其他都是知会
作者:
nemies (...)
2017-03-21 22:56:00劳工去申请失业救助劳保局就会看公司有没有通报记录
哪一家公司？打电话去劳动部问看看有没有通报就知道囉
作者: sansir29 (甡甡) 2017-03-22 08:59:00
没通报是违法的
楼主:
JE2K 2017-03-22 09:09:00后面有母集团呀
作者:
Leadgen (新竹~)
2017-03-22 12:58:00通常资遗消息一出，感觉不对的人都自己跑了，也不用资遗.
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-03-22 22:06:00不用，因为员工都是自愿离职的
作者:
nemies (...)
2017-03-22 23:00:00自己跑就输了
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2017-03-23 07:00:00
法规规定是十天前要通报