大家好 想询问各位大大
本人最近找了一份行政工作
性质单纯 但是公司因为规模不大
所以劳健保得自己去公会保
只是我没有过这种经验
请问劳基法的保障还是有吗
因为我目前已婚 其实之后有计画生Baby
怕生baby后 有些产假 育婴假的保障会一样
吗？

科技公会？

有雇佣关系，就适用劳基法。与你有没有劳保或用什么形式保没什么关联。

我觉得有差耶。公会劳健保自己全额。然后六个月育婴六成薪公会的无法申请。

是喔我也是卡在怕没有六成薪 这样有点苦恼

也别忘了确认公司是否有帮妳提缴6%劳退金哦~

他说会有 然后保职灾 但是就是没有劳健保

雇用员工满五人以上公司行号, 为劳保强制纳保单位;雇用员工满五人以上公司行号, 为就业保险强制纳保单位,更正, 1那就业保险给付有啥? 失业给付、育婴留职停薪津贴等这些东西google一下, 不用5分钟就有答案了, 自己的权益请自己顾好

投保工会,需要缴会员费且投保薪资从最低额开始起跳投保工会,就是有劳保,但无6%劳退. 其余就业保险给付大都有,详细内容请查网络或是直接洽询劳工局或工会.公司是否真的有提缴6%劳退金,妳可以向劳保局或是利用自然人凭证查证.

公司符合可以不保劳健保规定吗？纳保是强制性的