各位百万年薪大大好
小鲁第一次发面试心得文，手机排版，如果有需要补充或修改的地方烦请告知。
1，友达后里厂(cell制程/设备工程师)
过程：
面试的时候人很多，只有填基本资料跟简单的性向分析，作完之后就在一个房间内等唱名
。被叫到的人要去另外一间房间进行第一关主管面谈，里面是很多主管同时跟很多应征者
一对一谈话。
第一关主管是副理，没有看我的论文等等，只是简单的问了几个问题，大多都是如果在工
作中遇到了与同事想法不一样的情形要怎么处理，主管要求的事情你办不到要怎么处理等
等。最后拿出一张纸上面有一小段英文要我翻译，跟10个单字英翻中，主要都是面板相关
的英文。
第二关主管没问什么问题，要我自我介绍完就问我跟刚刚的主管聊的怎样，然后跟我聊了
一下我工作上的经验就结束了。
第三关人资主要都是说明薪资跟休假的资讯，确认我没有其他问题后就结束了。
心得：
整体而言我觉得后里厂应该很缺人，如果有想进友达的人可以考虑看看。虽然说是制程/
设备，但其实就是设备。整个面试都是以比较轻松的气氛进行。因为有扩新线要大量征才
，所以没时间进行电脑英文测验，刚好小鲁英文较差，有种逃过一劫的感觉。印象比较深
刻的是跟第二关主管聊天时他说的话，我问就他的面谈经验来看，我对于这次面试的准备
有没有不足的地方，他说[今天我只跟你聊了二十几分钟，我没办法用这么短的时间了解
你的能力，我要不要录用你完全取决于我跟你聊天的感觉，看能不能跟你长时间一起相处
，所以你不用想太多，放松准备面试就好]，这些话我也觉得好像有道理。整体面试中最
可惜的是，我面谈的人资是男生...
结果：
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2，世界先进二厂(扩散设备工程师)
过程：
提早到大厅等人资，手机会被收走，人资到了把三个应征者带到小房间进行基本资料填写
、性向分析、英文测验及专业测验。测验完就等待主管面谈。
第一关主管面谈内容都是说明设备工程师的工作内容，基本上也都是在聊天，有看我的论
文但是没问太多，可能是因为跟半导体无关吧。
第二关是跟人资面谈，主要问了为什么想换到半导体产业？为什么选择世界先进？如果上
了到公司工作才发现内容跟我想的有落差会怎么办？
第三关主管面谈主要问我第一关主管谈了什么？要我再说一次主管提到的事情给他听，有
点像是要看我有没有认真听吧。后来聊了一下天之后就结束了。
心得：
问的问题基本上都是大同小异，没太刁难的地方。英文跟专业测验是大家一起在一张桌子
上写，所以如果有心人可以...(误)，小鲁当然不敢，不过另一个人倒是很直接的问我半
导体的四个制程是哪四个...英文题目算简单，专业其实考的也是大概国中理化的内容，
只是太久没碰都忘了。可惜的是，面谈的人资也是男生。
结果：
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3，GG台中15b(蚀刻设备工程师)
过程：
首先进行英文测验跟性向分析，不过网络一直出问题，所以在这部分花比较久的时间，结
束后就等面谈。
第一关主管面谈，论文完全不看。第一个开场白就是[我觉得你不适合当设备，你看起来
不耐操]，后续包含你怎么穿的像业务？大学成绩为什么这么差？你觉得所谓的设备工程
师要作什么？这么多应征者我为什么要用你？你怎么说服我你适合当设备工程师？为什么
选台积电？你如果像你说的这么好，主管为什么愿意让你走？面谈了50分钟大概有40分钟
都是我在讲话，通常都是回答完就会接着问为什么呢？然后我就要在继续回答。确认我没
问题后就结束了。
第二关人资面谈，自我介绍完之后一开始就如同版上提到的，遇过什么挫折？回答的过程
中要说明的很详细，例如，产品规格不符要说明是什么规格？多少才是符合？不符是差了
多少？问到的问题包含第一次工作最不适应的是什么？怎么克服？自己事情做到一半又有
其他主管交办事项怎么办？自己很努力工作但是成果被惨骂怎么办？其他还有很多问题不
一一列出来，因为这些问题都容易回答，难的地方在于回答完之后，他会要我举出工作中
的实际例子，而且要描述的非常详细。面谈的过程中经常会问一些二选一的情形，他也会
不断的记录东西，感觉像在分析我的人格特质。完全没提到薪资休假等等，面谈结束前只
保留一个问题让我提问，老实说很想问他到底什么科系毕业...
心得：
不论是主管还是人资面谈，气氛都很紧绷，尤其是人资，会要你举出你之前的过失经验等
等，接着放大检视你的过失，然后说你是个oo或xx的人，不断的打击你的气势，整体而言
面试过程不轻松啊。可惜的是，很不意外的，面谈人资也是男生...
结果：
刚过一周，未知