感谢大家热情的建议，我先说明，我没有怪前同事的意思，我只是有感而发。
我从来不排斥帮同事cover，我也没那么在意考绩，有人不愿意做太累，我能理解，也能
体谅他的抉择。
我真正在意的是，我做这一行十多年了，整个处年纪比我大的人不到五个，前五年我自认
有做出成绩，那为何换了主管后，我的意见不再受到重视?
或许在我不受重视之时，我就该急流勇退，当时的我没这个决心，我会深自检讨，也谢谢
各位的建言。
※ 引述《bmw606042001 (多空双buff)》之铭言：
: 我朋友他有个同事
: 一早来先早餐吃到9点
: 到公司后 跟在别人旁边聊天到午餐(中间有可能做一些零碎小事)
: 下午午休结束后做个一小时的正事
: 再外出下午茶 有时候4点会出现 有时候下班时间到了都还没出现
: 然后一天就过了 每周进度报告发现都是花一周再做一天的工作量
: 不过没人CARE
: 我朋友其实本来也不CARE
: 但是当他发现原来他们领相同薪水的时候
: 却要一早来坐到下班才能离开座位(没算上厕所 装水等时间)
: 开始非常赌烂
: 我看在眼里 实在不知道如何安慰
: 但是职场可能就是这样吧 没有什么公不公平的
: 大家遇到这种情况会怎么安慰自己的好朋友吗?
在前公司时，我曾遇过两个同事，每天早上一起去早餐店吃一个多小时的早餐，下午又一
起去喝下午茶一个多小时，晚上吃完晚餐，7:00后人就不见蛋。
当时若layout要找他们review东西，刚好遇到这些时间，就会找不到他们，转而就会找我
帮忙review。
老实讲，我也很乐意帮忙看，因为我对技术与专业有浓厚的兴趣，所以同事比较混我不在
意，他们领多少我也不在意，要我帮他们cover我也不在意，我只在意这个工作能不能给
我挑战，工作完成后能不能得到肯定。
可是后来情况发生微妙的变化，老板开始愈来愈信任他们，反倒愈来愈不信任我。每次决
定新架构，哪怕我跟他们争的面红耳赤，老板依然采用他们的意见，否决我的idea，所以
我也变得愈来愈消极，每天8:00前就回家，不复过去动辄忙到11:00~12:00的情况。连老
板也发现我的消极，私下问我怎么回事，我也只能一笑置之。
最后在28nm的架构决定上我又败下阵来，从那天起，我就发誓，不再看28nm的东西，完全
给他们搞，同时，我也不再cover他们的工作。
从这时开始，有趣的事发生了，他们的东西开始出问题，每出一个project就爆一次，最
后老板受不了，还叫我帮他们double confirm。
28nm的project更糟，不但发生LU，ESD烂，甚而发生EOS，以及reliability issue，搞得
老板还有一度要求板子上的电压调低0.2V来避免TDDB failure。
后来他们俩看到情况不对，拍拍屁股走了，留一堆烂摊子给我收拾，我花了一年多才把他
们埋的坑给全部填平......
后来我会离开这间公司，跟当时的这件事有很大的关系。
这样说给你朋友听会不会心情比较好? 他的同事至少是无害的，我的这两个前同事只会埋
坑给我跳.....