楼主:
ShangLai (Shang)
2017-03-09 00:03:08感谢大家热情的建议，我先说明，我没有怪前同事的意思，我只是有感而发。
我从来不排斥帮同事cover，我也没那么在意考绩，有人不愿意做太累，我能理解，也能
体谅他的抉择。
我真正在意的是，我做这一行十多年了，整个处年纪比我大的人不到五个，前五年我自认
有做出成绩，那为何换了主管后，我的意见不再受到重视?
或许在我不受重视之时，我就该急流勇退，当时的我没这个决心，我会深自检讨，也谢谢
各位的建言。
※ 引述《bmw606042001 (多空双buff)》之铭言：
: 我朋友他有个同事
: 一早来先早餐吃到9点
: 到公司后 跟在别人旁边聊天到午餐(中间有可能做一些零碎小事)
: 下午午休结束后做个一小时的正事
: 再外出下午茶 有时候4点会出现 有时候下班时间到了都还没出现
: 然后一天就过了 每周进度报告发现都是花一周再做一天的工作量
: 不过没人CARE
: 我朋友其实本来也不CARE
: 但是当他发现原来他们领相同薪水的时候
: 却要一早来坐到下班才能离开座位(没算上厕所 装水等时间)
: 开始非常赌烂
: 我看在眼里 实在不知道如何安慰
: 但是职场可能就是这样吧 没有什么公不公平的
: 大家遇到这种情况会怎么安慰自己的好朋友吗?
在前公司时，我曾遇过两个同事，每天早上一起去早餐店吃一个多小时的早餐，下午又一
起去喝下午茶一个多小时，晚上吃完晚餐，7:00后人就不见蛋。
当时若layout要找他们review东西，刚好遇到这些时间，就会找不到他们，转而就会找我
帮忙review。
老实讲，我也很乐意帮忙看，因为我对技术与专业有浓厚的兴趣，所以同事比较混我不在
意，他们领多少我也不在意，要我帮他们cover我也不在意，我只在意这个工作能不能给
我挑战，工作完成后能不能得到肯定。
可是后来情况发生微妙的变化，老板开始愈来愈信任他们，反倒愈来愈不信任我。每次决
定新架构，哪怕我跟他们争的面红耳赤，老板依然采用他们的意见，否决我的idea，所以
我也变得愈来愈消极，每天8:00前就回家，不复过去动辄忙到11:00~12:00的情况。连老
板也发现我的消极，私下问我怎么回事，我也只能一笑置之。
最后在28nm的架构决定上我又败下阵来，从那天起，我就发誓，不再看28nm的东西，完全
给他们搞，同时，我也不再cover他们的工作。
从这时开始，有趣的事发生了，他们的东西开始出问题，每出一个project就爆一次，最
后老板受不了，还叫我帮他们double confirm。
28nm的project更糟，不但发生LU，ESD烂，甚而发生EOS，以及reliability issue，搞得
老板还有一度要求板子上的电压调低0.2V来避免TDDB failure。
后来他们俩看到情况不对，拍拍屁股走了，留一堆烂摊子给我收拾，我花了一年多才把他
们埋的坑给全部填平......
后来我会离开这间公司，跟当时的这件事有很大的关系。
这样说给你朋友听会不会心情比较好? 他的同事至少是无害的，我的这两个前同事只会埋
坑给我跳.....
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-03-09 00:05:00阿结果人家还是好处占尽
作者: darkgoblin (小影) 2017-03-09 00:08:00
工具人当之无愧
作者:
cancboy (:p)
2017-03-09 00:15:00你人真好
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2017-03-09 00:17:00这很有趣 表示你的策略也不太正确
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-03-09 00:22:00这位是晨星哥?
作者:
jannine (小肥羊)
2017-03-09 00:30:00当年的analog一哥上来发文了
作者:
Hachiko (樱桃小口带把刀)
2017-03-09 00:35:00木讷的工程师中 敢屁的就赢了
作者: SkyFee (迷你天天) 2017-03-09 00:36:00
工具王?
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-03-09 00:38:00你填坑是为了啥？ 有好处吗 还是期待有好处？
作者: mixedsignal 2017-03-09 00:38:00
老板问题很大，技术层面，开会时看不出下属工作量跟强弱? design house开会不是会嘴砲可以蒙混的，做法跟讯号一根一根拿出来review，管理层面，平常那些人常不在坐位上，老板还重用他们?
不用蒙混阿 别把老板当白痴 老板就是爱他可能性有很多 但老板真的不知道这绝对排在很后面
作者:
fegat ( )
2017-03-09 00:54:00苦干实干 撤职查办
作者: daywalker (请大家重视全球暖化) 2017-03-09 00:59:00
有爱无碍 老板的爱不一定和事做的很好有关
作者:
wan8088 (大å±å±æ€ªç¸)
2017-03-09 00:59:00应该不是在晨星发生的吧
作者:
yandin (蒸笼)
2017-03-09 01:17:00台元早餐好少qqqq
作者:
mmes (卷毛男)
2017-03-09 01:31:00拍拍 有优点记得拿捏尺度让它能放大 不会拿捏就是酱
作者: carryton (Christopher) 2017-03-09 01:33:00
可能只有你不是老板面试进来的，不然就是你的背景不符老板的喜欢，像是政治立场，出生地，或是你是客家人
作者:
delacruz (delacruz)
2017-03-09 02:08:00这么想套出他的背景？
作者: amatt 2017-03-09 02:27:00
我也对技术很有兴趣，也乐于助人解难，但老板打考积时，这些总合比不上多卖一匹货的分数啊
作者:
chuegou (chuegou)
2017-03-09 02:37:00这就老板的问题 下属有没有能力看不出来 连带心也不会
作者: willion003 2017-03-09 02:39:00
我知道的晨星人都是十点后下班的2
作者:
sammnbv (benoit)
2017-03-09 04:43:00事情有人做就好 谁做不重要好吗
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-03-09 06:43:00推 这篇很实在
作者:
deray (Deray)
2017-03-09 07:15:00填坑工具人
作者: giantwinter 2017-03-09 07:21:00
有点惨
作者: ten9di9 (??) 2017-03-09 07:25:00
帮QQ
作者: csii5566 2017-03-09 07:32:00
帮QQ 团队合作嘛 可惜社会诚信正直der人不多 ㄎㄎ
作者:
mathrew (Joey)
2017-03-09 07:39:00你就工具人啊 别人的事别人不管 你插什么手 关你屁事
作者:
leacks (天行者)
2017-03-09 08:04:00你人太好，他们好处拿尽
作者:
I352 ( )
2017-03-09 08:12:00推一下强者
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2017-03-09 08:54:00当好人要有拿到好处，这年头，不害人挖洞就算好人了
作者:
htury (冰点)
2017-03-09 09:01:00蚂蚁的故事多看几遍，心有所感
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-03-09 09:06:00
根本不需要鸟旁人
作者: ptckimo (ptckimo) 2017-03-09 09:07:00
1,2楼正解
作者:
htury (冰点)
2017-03-09 09:13:00职场多的是劣币驱逐良币，通常小主管是可以感受团队微妙的变化，但他还是留着祸害，因为克制你，怕你功高震主。有些外商的管理好很多，其中没栽培属下变成跟你平起的主管，几年后主管自己要走人至于解释，通常只是演戏不撕破脸，将来还会用到你的一天
是帮公司收完烂摊子才离、找到新工作才离、还是直接离又或者是在上司不听你时却听他们时就离？
作者:
lichai (雷迪咖)
2017-03-09 09:37:00单方面说法的一面之词，事实只有当事人知道
所以你还会帮常要你帮忙review才完成工作然后不知怎的获得老板信任的同事吗？
作者:
zaibatsu (florence)
2017-03-09 09:54:00工具人
谢谢回答 你认为可不可私下告诉老板 来说服老板改变对意见的偏颇？还有如果离职然后新公司面试问到离职原因 你会把这些种种鸟事如实据报吗？
作者:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2017-03-09 10:22:00你嘴上抱怨人家埋坑给你跳，事实上如果有人阻止你跳这坑，说不定你还会对好心阻止你的人生气，其实最后会发生这些事，你主管有责任，你也有责任，因为你也是挖坑给你主管跳，你帮那两位同事的忙，相对上就是让主管‘更’看不清他们真正的能力主管就算是白痴，他也不敢让完全不行的两个人去做专案，肯定是之前过程中他误会了什么，以为这两个是可以打仗的 XD你的行为没有对错，你属性只适合放在‘技术幕僚单位’
作者: Scofie1d 2017-03-09 10:26:00
练功是正向的 不会演戏跟嘴炮 还是弱了。
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2017-03-09 10:27:00
现在当老板(主管)了吗? 可以导正风气实事求事台湾才会迈向真正的工业国家
作者:
gg0079 (edr)
2017-03-09 10:46:00诸葛亮都会错用马谡了 别以为专业强的长官用人也很精明
作者:
lenta (Bianca)
2017-03-09 10:51:00主管自己看不清部署能力反而来怪属下XDdD 主管加给领假的？
作者: needshe520 (小明无所不在) 2017-03-09 11:12:00
还厉害的
作者:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2017-03-09 11:20:00LENTA肯定没当过主管，才在那里嘴炮
作者:
fishfi (fishcat)
2017-03-09 11:23:00工具王是你
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2017-03-09 11:54:00工具人是你？
看来你真的很恨 重复的事情一直拿出来讲 XDDDD
作者:
k82817 (ken)
2017-03-09 12:44:00还留下来帮忙收烂摊子，太神啦
不公平本来就是正常的，进来大公司你会发现，有些人会抱怨年薪百万很少，然后开始打混摸鱼，却没想过很多公司同样的东西做的要死还看不到百万，为什么老板还用？因为公司制度是不允许老板随便fire人，这不是能力差距，而是机运，只要你觉得自己受委屈，脸皮够厚就请也跟着摆烂，我们是来赚钱，不是来当奴才
之前公司一个team 8个人，只有5个在认真做事其他都超被动，其中有一个为了出国旅行，一整个礼拜在上班时间
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2017-03-09 13:49:00不错的经验，若写成个案，决策点大概就是“自己要先走还是帮人收完烂摊子再走”
都是在排行程根本没动过东西，另一个早上来一定看NBA
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2017-03-09 13:50:00说帮也不算帮啦，始作俑者都拍拍屁股闪了
作者:
linkmusic (linkmusic)
2017-03-09 19:18:00之前我们工司也有很混很嚣张的前辈，但确实主管会顾虑积效，不敢火他，只敢架空他，结果那个人被架空到混超爽的，然后就找到更好的跳槽了
作者:
lenta (Bianca)
2017-03-09 19:28:00所以你觉得了解属下能力不是主管职责？XD在那边怪属下的作为让他无法判断 怎么看都是卸责没有能力又没有担当就不要当主管了啦
作者:
huokei (弃)
2017-03-09 19:33:00累推
作者:
lenta (Bianca)
2017-03-09 19:35:00原po如果有机会根主管表达业务上的想法却还不被接受 排除表达能力 就只剩主管问题了 不管是先入为主的观念或是无法看清属下能力 这主管难辞其咎
作者: cuteguy (Cute One) 2017-03-10 00:51:00
请问圈子很小没收拾之类若是真，那么搞烂28nm的那两个人有因为圈子很小就怎么样下场惨吗？
作者: furio (void) 2017-03-10 10:22:00
待久的人或多或少都会听过某些人或某些team的八卦,倒不致于找不到工作,只是路会越走越窄
作者: cuteguy (Cute One) 2017-03-10 10:42:00
补推
作者:
dinotea (﹃﹄【绿茶】﹃﹄)
2017-03-10 20:37:00不论如何别后悔就是了 时间过了 历史记忆不会改变
作者:
katzlee (I wish)
2017-03-11 10:16:00他们的行为也没多混，待到七点，工时算一算也八小时了，不要把长高时=认真，这种科技业的陋习不可取。他们是单纯能力的问出题