楼主:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2017-03-08 00:24:34※ 引述《segment (一生悬命)》之铭言：
: 资深同仁说公司的RD主管们一直循环表演这套潜规则
: 这也是为什么我们的产品效能不好、RD常常换血、code又难看的原因
: 听了我都觉得惊叹
: 所以大家公司有没有遇到类似的情况吗XD
见过一家也很类似的
整个公司高度客制化，复杂到里面充满了蛆蛆
整个部门几乎都升到变经理了
你见过一个部门最低位阶是经（副）理吗？
会招新人，甚至招非常资深的人
不过很有趣的是
经验不足的撑不过三个月，就离职
经验足够的撑过三个月，但是他这样算一算
发现这公司给的薪水相对于他付出的差太多，也离职
最后十几年下来，留下来的工程师都升到经（副）理了
整个团队铜墙铁壁，总之什么人来都没动他们
有实力的不屑进，没实力的待不久
上面CIO换了几次，完全动不了他们，CIO走得一个比一个快
因为没人能搞的动这部门
带这部门的主管一直想抢CIO的位置，但是怎么争取都争取不到 XD
后来跑去修了硕士学位，还是只能干处长，就是升不了CIO
近几年没跟这群人联系，不过也许他终于升CIO了（不得而知）
其实以计谋策略的角度
这主管真是天才，因为他创造了一个不可催破之墙
我把这管理与系统策略当作个人的圭臬
哪天我变老屁股时，我一定要建立出相同的保护墙 XDDD
作者:
xam (听说)
2017-03-08 00:27:00公司这样可以赚十几年, 也就够了
楼主:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2017-03-08 00:30:00没倒喔，公司还在喔，公司活超过二十年以上有了吧
跟银行借啊,只缴利息拖着啊,拖不下再跟另一间借来还啊台湾可是惯老板天堂,让公司方便的事可多了
最近公司为了突破这现象，搞来一整个同质性团队，要它们强制竞争，弱掉的那团分红就....颗颗
作者: csii5566 2017-03-08 10:34:00
鬼岛脑板跟煮管 ㄎㄎ
作者: rxforever 2017-03-08 11:48:00
在台湾竞争 就是斗争
楼主:
appledavid (新三宝:香蕉 鹿茸 太阳饼)
2017-03-08 12:47:00如果是我知道的那家，我只能说，人家阵仗布了一二十年了，除非新团队数量或人员素质明显超过‘已有团队’，或者新团队主管能力够，不然在我看来只是两只狗持续互咬，除非政治力介入，否则我还是看好老狗团会赢。 XD