今天吃午饭跟资深同仁聊天
很多年前公司刚成立
也就是现在的主管们负责打地基
当时大家写code都没有像近年流行注重程式框架、可读性等等
所以code都超长超乱，甚至有埋奇怪的bug常常让负责交接的菜鸟雾里看花
接着菜鸟被电的莫名其妙还会被呛没脑袋
最后逼的菜鸟离职，每年都在换新血
也因为只有原作者（主管）能维护那份source code
所以屁股坐久了就升主管了
资深同仁说公司的RD主管们一直循环表演这套潜规则
这也是为什么我们的产品效能不好、RD常常换血、code又难看的原因
听了我都觉得惊叹
所以大家公司有没有遇到类似的情况吗XD

噗，台厂日常

这不是很正常..........的事.

大老板爽 分分钟叫主管领资遣费 还在表示老板就是爽

所以基本上在国际竞争力低下，原因很明了明明就不是很厉害的程度，又爱斗，一堆智障斗智障然后在井里面自爽，没见过何谓世界广阔眼光狭隘

...那你还不跑?

就 你写一个屌的干掉他，或是你改的动 这两种code 改不动说真的他也不需要你嘛...也没分担到工作不是?

很难改，毕竟这些主管都是跟老板一起拼命的，娇兵悍将就是这样来的，后人难出头

老人偷藏招也很多 但这种藏炸弹真挺靠北的

你何不也埋一个炸弹送她们？

很正常耶 在台湾的中小企业很常见

这是宝岛文化 很珍贵的 世界奇蹟

适合起家的不一定适合持家，很正常。

程度不足就是这样 台厂厂厂

人类都是这样

很怀疑，你会不会写code，刚写code时就知需要哪些吗...都是写完后，又增加新的东西，code改了，又改。code乱是很正常了，除非重新写，code才会好看。

所以需要code review啊，现在也很多tool可以检查codingstyle，code的逻辑，但台厂重视这个的不多，能动赶快出去比较重要，架构就再说

这种公司能活着你不觉得很强吗

系统厂里多的是这种咖 以前待的某间公司主管自己烂就算 还专爱找刚毕业或退伍 没经验的来 听说就是怕发现自己的code很糟糕

开玩笑，在台湾code是用嘴巴写的好吗？要改当然快XD