※ 引述《thoseyears (那些年)》之铭言：
: 年薪300+的各位好～
: 小弟虽然已经不是学生了
: 但还是个刚步入职场不久的菜鸟
: 常常看板上许多讨论都说
: 做XXX会嘴砲就好 嘴砲比能力重要....之类的话
: 这是真的吗？
: 那小弟能力不怎么样 又木讷了点不就QQ
: 嘴砲真的大于专业能力吗？
嘴砲只是版上比较轻浮的用词拉
平平都是 RD，你讲的东西有没有料主管会分不出来？？？
请不要将主管智障化谢谢
不过这些对你的印象都是会从基本例行公事中累积而来的，
例如交付你事务会不会推托、
如果实作有难度你是如何说服主管？（而不是让他感觉你什么都不想做）
讲话有没有重点？ 还是一开口就是一大堆技术专有名词？
如何做好自己的专案管理，让主管随时可以掌握你的进度？
因此如果只靠嘴砲没有实力，长久以来再白痴的主管都知道你在打太极，
自然选人当主管不会有他
除非对方是空降主管，只能帮你 QQ
因此若要从一堆 RD 中找人当主管，当然找印象最好的，
毕竟这个人要可以对上沟通（一堆不明理的需求）、对下沟通（一堆一开口就说做不到）
RD 通常眼界都很小，只看到别人嘴砲的一面，然后继续嘴砲
以上