根据《经济日报》的报导，在美光入主华亚科之后，不但将公司名称更名为
美光台湾分公司，使台湾成为美光 DRAM 内存的生产重镇之外，未来还将整合设计、
制造以及产品应用等领域，建立完整的供应链。
只是，面对对岸中国积极发展内存产业的情况下，对岸相关企业包括合肥长鑫、
长江存储等企业，都不时传出以高薪挖脚台湾内存人才的消息、
因此，美光针对那如集团旗下的原华亚科员工，进行全面性的薪资调整。
根据报导指出，本次美光的薪资调整内容，主要是针对过去华亚科依惯例在端午节
及中秋各加发 0.5 个月奖金、春节加发的 2 个月年终奖金，及员工认股等福利上
做调整。也就是采取美式的薪资计算结构，将这些额外的奖金平均分配至月薪中。
另外，再依员工的个别情况进行薪资调整，但每个员工的调整幅度不同，
估计最高月薪调整将高达三成的幅度。不过，针对正确的调薪服务，美光则不愿意透露。
事实上，这次美光针对原华亚科员工的全面调薪，恐怕也是针对中国内存产业不断对
台湾相关人才挖角而来。
因为对岸包括紫光、武汉新芯阵营组成的长江存储有前华亚科董事长高启全、南亚科
退休副总施能煌；合肥长鑫 / 兆易创芯团队有前华亚科资深副总刘大维；和福建晋华
集成合作开发 DRAM 制程的联电，则由瑞晶前总经理、现任联电资深副总经理陈正坤
领军。有这些过去台湾内存产业的一等人才在对岸筹划，这使得两岸间的内存
人才大战持续进行着。
当前，在中国积极建新厂、扩产能下，人才成为最需要的条件。
而华亚科正值刚并入美光集团的当下，会不会因为这样的变动而造成人才的外流？
而美光此次的大规模调薪动作，是否真能防堵员工的跳槽趋势？
这些都将牵动两岸内存产业的消长。其未来的发展，值得后续密切关注。
https://finance.technews.tw/2017/03/02/micron-4/
美光