面试完一段时间，当初从版上得到不少资讯，来版上分享一些公司的面试过程。
　　四大电机学硕毕，研究方向冷门。
　　目标：软／韧体工程师、讯号处理相关工程师
　　在校修课因为兴趣修了不少资工课程：资料结构、算法、作业系统、图形识别、
　　平行运算。
　　个人觉得“作业系统”和“平行运算”很实用，还在校的可以修一下，来不及的上
　　开放式课程看看不无小补。
　　准备方向：
　　 复习上列资工课程、复习Ｃ语言、上网查 bit operation, macro 用法、
　　　　复习履历里有提到的专长（我有列 Java）
　　
读书＋准备履历与自介投影片，大概花了一个月。
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　　◎　立锜　软件工程师
　　发哥子公司，位于竹北台元科学园区，园区很气派。
　　第一家面试，照原本安排想先面试几家小公司累积经验值，但立锜人资动作太迅速。
　　先面主管后面人资。　
　　印象很深刻的是，主管一进来就白板题：
　　(1) 问 C 的 malloc
　　(2) 问 C 的 linkedlist
　　(3) 问如何更换一数中的指定 bit
　　(4) 问如何反转一数中的指定 bit
　　(5) 问大小 Endiant 基本知识
　　(6) 问 Java 中 extend, implement 差异（我履历有写会 Java）
　　(7) 问跨 Process 间如何沟通（作业系统派上用场）
　　(8) 问 Android programming 的基本问题（我履历有写会 Android app）
　　(9) 问 Semaphore, mutex, atomic （作业系统）
　　(10) 问 mutex, thread, data consistency 问题（平行程式）
　　(11) 问 RLC 电路，Verilog
　　唯一完全答不出来的是最后一题……
　　结束白板题之后，气氛就变轻松了，接下来主管介绍工作内容，是手机／平板的
　　驱动程式、辅助ＩＣ设计工具、韧体等。提到会碰硬件（看电路图）、工时高，
　　然后要出差。
　　出差地点包括中国、韩国、印度，问方不方便。
　　一听到要去印度出差，我就想拒绝了，但表面上还是笑着说可以。
　　聊了一阵子，互相问了一些不太重要的问题，陷入沉默。
　　主管突然说：“你应该问薪水。”　　
　　我：“呃不是二面才问吗？”
　　主管：“我们没有二面。”然后他就讲了薪水，对齐母公司发哥。
　　接下来换人资，是一位亲切又有学生气息的姊姊（但是眼神偶尔会很锐利）。
　　问了一些版上都查得到的人资常问问题，顺便和我科普了一下公司上下游产业炼。
　　给我的感觉是主管和人资都很亲切。（问白板题时除外）
　　结果：一个月后，邀请二面（不是说没有二面吗？），但因要出差，婉拒。
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　　◎　振磐　系统工程师
　　新创生技公司，位于新竹公道五路旁。
　　刷面试经验值用。
　　真的非常“新”，进去时办公室空荡荡的，空间很大，没几个员工。
　　（但有不少座位、机器设备与公司网页上的实体产品）
　　没考试，直接和总经理、顾问和经理三巨头（三个人坐你左右正面）近距离面试。
　　总经理看完履历后，开始介绍公司、公司产品、公司现况等，没问问题就一连串
　　讲下去。
　　抱怨了一下之前离职的员工
　　（此时总经理突然盯着我说：“我们要的不是那种会耍大牌的人。”）
　　画了大饼，说生技起飞，股票什么的。
　　中途问预期薪资多少，我拿捏他们的经济状况，报了一个偏低的价格，三巨头立
　　刻大点头（……）
　　然后开给我比我报的还低五千的价码（……）说有三个月试用期，三个月后会调薪。
　　听到这句话当然就表面笑笑，心里ㄏㄏ。
　　薪水：５Ｗ上下
　　结果：Offer get，婉拒
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　　◎　中华精测　硬件工程师 (WHY?)
　　昔中华电信分出来的，目前股价很猛，位于平镇工业区。
　　一开始有笔试，考简单英文及精细度测验（在一堆Ｗ、Ｍ、Ｖ中找Ｎ）
　　写一份“过去遇到最大的困难是什么，怎么解决？”类似这种的五题申论题。
　　还有性向测验。
　　然后主管介绍，这个职位是新创的研发中心部门，类似学术单位，不必出差。
　　做传感器、自动化相关。
　　等所有交谈结束，主管才说：“其实，看你经历，应该去面试本公司的软件工程师。”
　　我：“……”没错我也是这么想的，人资到底在干麻。
　　于是他去隔壁叫了软件部的主管，约了三个礼拜后再来面试。
　　薪水：５Ｗ上下（有点忘了）
　　结果：已有其它 offer ，婉拒软件工程师面试
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　　◎　瑞昱　一日面四个部门包晚餐
　　螃蟹，位于新竹科学园区内，大厅十分气派。
　　一进去带进小房间写性向测验（好像有英文测验，忘记了）
　　只面主管，不面人资。
　　（一）Ethernet 芯片韧体工程师
　　　　一面：
　　　　面试官是一个好聊的工程师，气氛轻松，因为领域相关，对我的研究内容提出
　　　　几个问题。
　　　　问ＤＳＰ基本问题（取样后频率如何移动）
　　　　问完后，介绍了工作内容：车用 ethrenet，负责流程控管。
　　　　问我有没有上科技版，他说那里都是骗人的（？）
　　　　薪水：比立锜低些
　　　　结果：邀请二面
　　　　二面：
　　　　主管也很好聊，很认真地理解论文内容，提出疑问，一个半小时就过去了。
　　　　讲解了部门下各个小组的分工，进来后的时间表。
　　　　他给人的感觉是有二面就有 offer（？）
　　　　结果：Offer get，但有其它 offer ，婉拒。
　　　　ＰＳ　虽然不是拒绝主因，但要去拿 offer 资料表时被人资放鸽子ＱＱ
　　（二）Ethernet 算法工程师
　　面试官是一位严肃的工程师，因为领域相关，对我的研究内容提出问题。
　　但接下来他问了通讯相关的ＤＳＰ问题……
　　只上过一堂通讯系统＋没复习＝ＧＧ
　　结果：无声卡
　　（三）多媒体部门，数位ＩＣ设计　（职称忘了）
　　面试官听完自我介绍后，介绍工作内容是做ＴＶ芯片的硬件，写 Verilog，负责影
　　像处理。
　　然后说：“看你的经历不常接触硬件，所以就不问问题了。”
　　我：“？？？”不太好吧。
　　但他还是问了（……），问以 5 bit 表示小数的误差值落在那个范围。
　　我很含糊地回答：最小单位的一半。
　　然后他问了经典的火烧绳子几分钟的问题，因为看过这题有答出来。
　　结果：二面邀请，但婉拒。
　　（四）多媒体部门， TV codec　
　　面试官是位热情到有点可怕的主管。
　　看完履历，直接 skip 自我介绍，再随意问几个问题后，就答应录取。
　　回去和朋友讨论，朋友悠悠回一句：“上辈子做坏事……”
　　结果：Offer get，但婉拒。
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　　◎　联咏　指纹辨识工程师
　　位于新竹科学园区内。门口阶梯很有气势。
　　笔试：一份英文测验，一份部门相关测验
　　英文：听力略快，要听对话、听题目，选选项。
　　部门测验：
　　Ｃ语言 pointer、 bit operation、
　　要你写机器学习流程（有点看不懂题目，我猜是这个意思囧）、
　　依题目需求设计去噪声系统、
　　得到 raw data 后如何进行指纹辨识。
　　最后一题，刚好修课时有听过同学期末报告做指纹辨识（也刚好印象深刻），就直
　　接写上去。
　　笔试完，只面主管，没有人资面试。
　　自我介绍，介绍完论文后，主管表示以前研究所也是做这方面的，针对论文细节问
　　了很多问题。
　
　　再介绍一下工作内容，互相问些例行问题，就结束了。　　
　　最后，主管说他会邀二面。
　　但又补充，他有打电话和我的指导教授聊过，说：
　　“要不是你的指导教授推荐你，我不会邀你来二面。”
　　听到这话，真的是满那个的，觉得以后要在他手下办事应该很难过，后来就拒绝了。
　　结果：二面邀请，但婉拒。
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　　总结心得：
　　对我来说，从准备到录取中，最困难的部份，是处在紧凑又不断被否定的过程中，
　　如何不失去自信。
　　开始排面试后，连续的考题与问题轰炸洗脸，很容易就怀疑自己，认为自己怎么那
　　么废。
　　然而不是的，是主管人资扛着公司招牌面对面试者，一定会摆架子。面试者所能做
　　的就是，把架子摆回去（……）。面试完就把情绪丢掉，冷静迎向下一场。
　　最后是因为联咏主管的提醒，我才发现那时我表现得太紧张了，一紧张，反应力和
　　记忆力大幅下降，在面试时就很吃亏（看起来很不安、很心虚）。
　　后来把心态调整过来，就录取了最后决定去的公司，那间就不列了。
　　ＰＳ　一场面试马拉松中，最重要的还是身体，作息正常不感冒身体不出状况，是
　　最好的。
　　ＰＳ２　不是我不去面ＧＧ，而是ＧＧ没缺　ＱＱ
　　希望以上资讯能帮助到有需要的人。
　　

SMI赞赞赞

立锜联咏都婉拒 一定是上联发科

所以是去哪里？精测硬件？看起来其他全部婉拒了…

原po感觉满强的

不面GG 人生GG只要不是GG的offer,一点都不高调动千万不可敝帚自珍

立锜新人年新大概多少 请益

还是GG好 体力型设备 > 脑力IC design

坦 vs 敏英

很用心的分享！

强者 推

所以最后去哪了

很用心 推

强者推

立锜起薪不是比照发哥76000吗还是我资讯错误QQ

详细 推

\碰碰/