※ 引述《kimogy1111 (就是我 起毛机)》之铭言：
: ※ 引述《qooisgood (不告诉你)》之铭言：
: : 台湾恩智浦砸2.5亿 扩建亚洲品质中心
: : 中央社
: : （中央社记者黄雅娟台北 24日电）台湾恩智浦深耕加工出口区长达50年，103年起加码扩
: : 建亚洲品质中心规模，预计5年投资2.5亿，包括厂房设备及高阶人才培育等，预计可增加
: : 100位高阶人力就业。
: : 恩智浦表示，亚洲品质中心目前一年可进行400件的可靠度实验，增加产品研发及上市的
: : 品质及数量，高阶积体电路分析一年约可完成5000件，将品质中心设立在台湾的主要原因
: : ，就是看准台湾的封测晶圆市场及需求。
: : 加工处处长黄文谷表示，过去大家一般以为加工出口区是低阶的产业聚落，从辅导恩智浦
: : 扩建亚洲品质中心的经验可以看出，透过引进高科技厂商，及辅导展业转型，加工出口区
: : 已经逐渐转型为适合知识型产业的聚落。
: : 协助恩智浦部分，从产学合作、政府资源补助、媒合跨业合作及引介法人研发能量等。这
: : 次恩智浦加码投资亚洲品质服务中心，除可就近与半导体产业链，从晶圆制造、封测代工
: : 、电子材料与设备等互相结合，增加台厂影响力，借此吸引人才回流高雄发展。
: : 恩智浦104年并购飞思卡尔，年营收近100亿美元，在全球35个国家设有业务机构， 员工
: : 达3.1万人。恩智浦半导体进驻台湾已近50年，主要设厂于楠梓园区的封装测试厂及亚洲
: : 品质中心，亚洲品质中心则包含高阶积体电路分析与可靠度实验。
: : 加工处也透露，由于恩智浦产品需要亚太地区的转接站，正在讨论在台湾设立运筹中心，
: : 在地理位置上成为通往亚太各国的转接点，结合运筹中心、物流以及分析中心等能量，扩
: : 建发展动能。1060224
: : http://appweb.cna.com.tw/webm/news/afe/201702240311.aspx
: : NXP什么时候才要改名高通
: 爆个很普通的料
: 高通给高雄厂两年的时间整顿
两年没整顿好，似乎有人要倒大霉
: 这段时间 只要是不听话的人 都砍
: 自认为自己领太多做太少的
: 也在发抖
情境大概就是
选旧制退休且年资超过20年的
每隔几天就请去小房间约谈了解一下。
(一个月内有限额，避免大解法，还要就业协助)
请自愿同意优退或拿一张劳动契约变更同意书给签
从原本的八小时周休二日变成2休2 12小时 视情况需要自愿配合轮调
若不同意 另一张已经准备好的非自愿离职准备好等你收
(os:反正可以再进来啊，年资重算而已，2休2比较轻松放假放比较多天)
(至于技术员或作业员可以透过【人力派遣】回公司做一样的工作啊。)
不签不给走，连饭都不给你吃，缴回所有证件，被监视请出厂外
→ freeunixer: 这年头不比过去,想逼人就范?跟劳工局举报,弄上报最好.02/25 03:36
另外
高雄市劳工局没有管辖权
园区内由经济部加工出口区管理处第四组管辖
所以无论您是发给劳工局还是劳检处
最后都会移到经加处去做协商或劳检
至于为什么加工区内很少有违法的情况呢?
因为大家都会先【请教】，各单位事业单位这样做有没有违法之虞。
还会定期上课【宣导】各位公司不要违法，怎么做可以不违法。
劳动检查则是事业单位片面提出资料后无违法就函复。
经劳检了解，很多公司都【没有违法】XD
至于您说公司提出的资料给劳检的都是假的
那事业单位可能触犯刑法214条(使公务员登载不实罪)
至于你们的劳资争议协商不成就只能去提告囉
行政机关没有核实资料正确性的能力
提告法院后
被骗签优退或自行离职那是你没有照公司规定申请
原告之诉驳回。http://imgur.com/UT1cFdV
我是觉得啦
这些人资真的很厉害
尤其同一个招术到处换公司，履试不爽。
谁叫劳工笨要当劳工呢
可以当资方啊
工字出头都是个土字，王字出头就是主囉。