一例一休上路后，企业反弹声音不断，友达董座彭双浪今日表示，友达对于加班费的支付
原本就优于劳基法，加班费增加对友达成本增加不大，但限制加班工时、特休假不能补假
以及连续工作时间不得超过7天对企业来说，把所有弹性都拿掉，企业与员工都得不到好
处。
彭双浪说，友达给予员工的加班费，在新制尚未上路前就已经是本薪的3倍，因此，新制
上路后，对友达加班费增加有限，差别只是在过去特休假可以补休，现在不行，一律要给
现金。
另外，面板产业淡旺季显著，新制下，连续工作时间不得超过7天也让企业相当困扰。彭
双浪认为政府努力的重点应该是如何让优质产业留下来，员工薪水就会增加，不该为了那
些不守法的企业，把法令订得这么严格，不考虑产业特性不同，硬要套用同一套法令下，
反而让所有弹性都失去，这应不是政府当初制定此政策的初衷。
http://bit.ly/2mafkdN

所以说面板是优质产业吗？

趁机砍掉七天 得了便宜还卖乖

可以报加班才是重点吧，不然我也可以说我给10倍但底下人都不想报，都自愿留下跟公司打拼

那改成两粒好不好？

让想赚加班费的加班、让想准时走的准时走、让没休完的假转现金入帐，认为ㄧ例一休三者兼具的请举手～现在是想加班的加不了，想准时走的似乎也没爽到，反正冥进洞一定是对的，没差

友达有加班费？

想加班的加不了，想准时走的走不了，这种集合怎么产生的？友达都自认有给加班费，就把钱拿去聘请更多人来轮班啊

彭发浪

如果真的有加班费 多聘人可以少发加班费对公司不是比较划算？不多聘人而宁愿增加加班工时 一定是加班费没有依法给

趁机砍假还敢说？有加班费？我活在平行时空吗？

积欠的加班费发了吗?

砍七天弹休呀....妈的!!

因为请了人，景气不好的时候不能随便开除很不方便，不如给钱加班，连这个都不晓得跟人家谈什么政策

矛盾，为什么特休不能给钱也是理由??

企业在意的是加班时数上限跟不得连续工作七天

懒觉 当初面试就说责任制到22:00干

弹性空间都被拿来钻漏洞了

福利砍的不少

责任制到22:00 假日进公司会HL 因为怕违法 有加班费 不是不给报就是要事先报 神逻辑 鬼制度 福利每年秀下限股价股利也没见有起色 呵呵

偏贴作业员表示：咳咳，别这样，我们是有加班津贴的好吗？

特休假可以补休是3小加班费没差，就闭嘴是以前特休可以无偿reset现在不行了

友达可以报加班 这应该有什么误会

还是觉得修法前7天假+1例假好

还我七天假 废物老板

加班OK啊 ，钱给多一点

好笑 加班费没影响 你知道你员工 加班时数被限制？我DL同样每月加3天 钱比之前少 你知道？

连生日礼金都砍了 可...可恶...

厂厂

滚

一例一休不就是老板们要的吗？ 不然是要改两例吗？

AUO哪来加班费，RD超时工作能抱补修就偷笑了

杠你妈惯老板

又不给报加班，怎会超过?

垃圾政策

放屁

周工时超过40小时还给低薪 要什么弹性。把薪资CD才能赚钱根本不配叫公司