跟你说拉，
阳光街 仁宝
你先注意一下去年一票人被强制搬到其他部门，
你有人在仁宝的人，打听一下曾经被"强制"派到这些部门的人，剩下多少人留下来
一般企业没单的时候砍人，大家会稍微谴责一下，必经还有资遣费，
干，这一家让你自动离职，连资遣费都省了
(嘴巴说好不砍人的，原来是给你搞自动离职)
现在主管还在哀说没有人可以用，人都不进来...
还有其他事件就不用再说了
给你参考一下这家怎么对待自己的员工
说个笑话，不久之前还有传闻说华为砍人砍得不好看，
让员工派遣到其他地方，(那些员工已经有房子，家庭在那边了...)
仁宝是这方法的始祖好吗?
而且还把派遣当作常驻，你自己问问有多少人被这样搞到离职的
不仅省下资遣费，还省下派遣多的钱哩
华为这样叫做吃相不好，那仁宝叫做啥?
※ 引述《zxc787848 (啊屁嘟嘟)》之铭言：
: 首先先谢谢大家 在这版上潜水一阵子了
: 也有发问过问题 得到不少有用的资讯 感恩啊!!
: 进入正题~~~
: 小弟我国立中段科大硕 因此对于找工作是先求有再求好
: 而最近有拿到仁宝-声学硬件工程师的offer(阳光街)
: 在板上爬过仁宝的文 评价似乎都一面倒向......
: 想请各位给我个意见
: 仁宝
: 薪资 (N-3)*15
: 奖金 绩效分红
: 福利 各节礼卷
: 交通 机车
: 住宿 租屋8000~1K(只能低不能高)
: 时间 8:00~17:00(可弹性调整)
: 因为是社会新鲜人所以对于薪资方面算还可以 且可以报加班费
: 人资也说两个仁宝制度统一化了 但爬文看到似乎加班费申报会出现系统忙碌??
: 对于加班这件事我不会排斥 毕竟是菜鸟 多学多做不是坏事
: 请各位大大给个意见吧! 谢谢!