给大家几个建议：
1. 不在其位不谋其政，只会讲得一口好程式说哪些算法多简单
有本事就进来做，有成就公司不会亏待你
2. 外商现实大家都知道，但到底有没有想过，会被裁员的根本原因是什么？
3. 某T就是不裁员，结果内部被某些人搞成什么样子？
4. 天下没有白吃的午餐，要领高薪就要有高薪的样子。
只要够优秀哪会管会不会被裁员，到处都机会是有什么好怕的？
我认识一些极度优秀的人，巴不得公司赶快裁了他
5. 不要只想当寄生虫，至少也要当个益生菌吧？
※ 引述《heatthree (热火三)》之铭言：
: ※ 引述《wheniam64 (嘿)》之铭言：
: : EDA(电子设计自动化)比较冷门一点
: : EDA是做辅助IC design的工具，公司内主要是软件工程师
: : 但做软件的人到EDA的好像不多?
: : 上次听朋友说，几间EDA外商给的pay和工作环境都不错
: : 特别是某S公司，甚至从来不裁员，真正是佛心来的!
: : 小弟好生羡慕，不知请问版上大大有没有EDA相关的八卦?
: 台大某EDA大咖老师说
: S公司的主管常跟他抱怨
: 为什么他们实验室的学生都不来
: 老师回说 因为M早就给他们offer了
: 而该老师这届的毕业生全去M
: 看起来M的吸引力真的很大？
: 可是在101上班不是很爽吗
: 难道pay的差异真的如此大
: 话说台大eda组这次考试只有27人报名
: 表定招生名额是11
: 好像是台大电机所有研究所中最少人报名的一组
: 小弟蛮好奇怎么会这样
: 出路明明很不错啊
: M GG S C 都能去
: 有挂吗