之前听说这家公司都会和员工讨论未来一年要做的事项
不过以台厂的做法，都是问员工未来会如何改进，达成公司更高的CP值
但其实都没问过一点，公司分红如果没有持平或增加，为何能够要求员工付出更多
用快炒店的钱就要求饭店的料理，然后用料还要先缩水
这样有办法做出好吃的料理吗？
看看Q家餐厅不断端上高阶料理，然后还拿高阶料理包装来抢中阶餐饮的生意，感觉有点担心啊

问题好像不只modem,AP那边好像也很大颗

讨论未来一年要做的事有错吗?

MTK的主力一直不是高阶料理吧？

难不成你今年要做的事跟去年一样?

讨论归讨论，又不一定做得到

本来就要讨论未来一年的计画啊…

这是kpi的一种吧

不给你分红 也是一要讨论未来一年计画吧 又不是没领薪水

所以分红变差就可以摆烂囉，公司的逆臣还真多啊

aim high, shoot low。目标定的高没什么问题

疴 分红的意思不是表现良好才分给员工吗

这应该不是MTKER

回3F，有多少人觉得自己做的会差很多的？所以公司可以要求员工表现好，但公司分红不给大家也认同这样？而且一般台厂，大家都是照高层的指示做事，结果高层决策出问题，来砍下面的分红，这解答蛮奇怪的吧

好歹你会知道公司接下来要做什么 至于分红

公司不赚钱 你不努力怎么反转情势呢 对吧?

情势反转后 你就不重要了 对吧

发哥未来要交给3位数的反转惹

照你的逻辑，公司业绩好，和你关系也不大，不需要多分给你还是现在流行有功我抢有过你扛

你可以怪高层决策错误导致你分红减少，但是你还有领薪水本来就要把事情做好如果你觉得分红变少，不想这么拼命，你可以适时反映loading太重啊…

说个笑话，MTK懂高阶design

而不是摆烂觉得没分红，什么未来计画都不用讲吧

M做事的标准真的很高了，赚不到钱确实是领导方向问题

会跟你谈未来一年计划已经很好了...

领薪水做好没错，但要一直更好这件事觉得值得讨论，因为高层只传达这样的期待，但这样期待，结果不好却是底下承担结果，还是MTK就可以其他台厂就不行了

其实公司赚得少，高层损失肯定比你多的啦

这和不作为不一样吧如果是台厂高层，提出的愿景搭配高的标准，但如果没实现却要底下吃下决策错误的结果，还是大家觉得这样合理？

你要多拼命这是你可以跟主管谈的… 当然后果就是赚钱时你分红会比较少另外最后卖的不好，公司不赚钱，也不会是只有底下的人承担，主管和高层损失一定更惨的我不觉得跟员工提一年未来的方向以及加强的目标有什么问题… 难道前一年不赚钱，今年就可以摆烂吗？那你如何期望今年可以大赚？

分的少就该走了，看看14年发科开奖文

真正该被批评的应该是公司明明大赚，却不肯分给员工的公司

大陆现在都不用低阶了 发哥就败在这

ejnfu您那么保证高层如何，请问是MTK的公司高层还是HR啊，不然您这么肯定

每年股利都是公开的，自己不会想高层股票这么多，股利少发对他们影响多大吗？

有的是业绩衰退但董监酬劳创新高

表现好你讲的算？用业绩来证明啊 业绩好分红自然不会少 公司又不是研究所今年会缩水还不就去年毛利下跌害的

2015 191, 2016 191...给论是50%off 没达签约门槛

错误的决策是大家一起吃下去啊 有什么问题?

吃饭囉

开奖囉~~以下开放嘴炮~~.....我先去订房子了....

更糟的还没来 今年业绩预估会更糟 明年开奖会更惨

另外，调薪3.4%...可接受（适合当公务员）

说不定今年手机会首次亏损.....

手机不至于亏损啦，就是没赚这么多就是，毕竟出货量还是在那

不做更好 特性一直没improve 要你干嘛

Q1预估 eps=1.5 Q2 Q3 Q4??到时候HR都要裁员 帮ejＱＱ

我又不是HR…

说手机不会亏损，呵呵

等手机开始裁员的一天 就是发哥回温的一天

等到亏损时就大势已去了

10奈米X3x没人想买单 厂商连secand source都不想养 可见问题很大

Q都裁过，M要裁也不是不可能啊

收太多人 现在糗了 赶不走

柴鱼:我不能走 发哥是我的全部 我的价值就是发哥识别证 没了发哥我什么都不会了

单季业内亏损有可能啊,不过靠业外卖股补起来可以挡一阵子

连发哥都要靠业外，本业问题不小

M想裁员没可能! 菜英文不会准的, 下一届还要不要选啊?

整天在讲大M的柴鱼, 请问你到底在哪高就啊？

很多公司都是越废的越不会自己走ㄝ 当拖油瓶好开心der~

幸好有卤炸排骨抚慰我的心

不爽不要干，就是这样，愿打愿挨

公司赚不赚钱，通常最大的决定因素都不是你这些小基层，不过都会叫你这个小基层出来担

满好奇楼上的小基层担了什么?

用你的奖金

举大家最常在板上讨论的cat7好了，要不要做是上层还是基层决定，难道说要做的基层会因为有前瞻性分红、奖金不缩水吗？

华为麒麟做到 cat 几了 ?

上层决定的，但是基层做不出来.华为号称有cat10.

小基层担什么? 我也看不出来如果你想要的是不管公司赚多赚少,分红都一样多,那还叫"分红?

钱那些搞到公司赚不了钱的人，你以为他会说是自己的错？他只会减你的钱，然后说，你还要更加努力！懂了吗？

那当有人决策正确,你不也多赚了吗? 难道多赚都是应该?少赚就是被奸臣所害?

你还是看不懂不是你努力你优秀，你就有钱赚。

底薪没少付吧?想跳槽应该早开始找了

你努力而且还赚钱，那是实力加运气，要感恩，那可不是天经地义。

上层决策错误, 钱少领得更多不是吗?不是说要替高层说话, 但大家都是领钱做事, 谁也没欠谁

高层看着几百亿现金在烧，压力也很大高层天天都在想方向，想的不会比基层少

本来就是错误决策高层亏损的更多，当然这也是合理的，毕竟赚钱的时候，他也领得更多

不就是你们这些基层没把cat7做出来的错吗还有看看你们做出来的ic多大颗

高层会少拿还算不错的

华为不只是CAT.10 是号称有 CAT.12

大征材把其他猪屎屋搞的不要不要，目前成果看来也是有限

因为他后期并的有些公司很废

WEILLI资方嘴脸 跟资进党一样无耻

可能有些人待的公司都是很正面的吧，我亲身看过的都只有比邪恶的。最弱势的底层总是拿来垫背的一层玩一层

那个tiku123别鬼扯好吗? cat7早就有了是PM把feature拔掉的嫌芯片大? 你以为powerful的DSP会从天上掉下来喔?你以为 multi-mode 是打嘴砲就会出来的是吧?

人多了打嘴砲的就多,以前人少做事单纯很多

今天就是太晚做人又投个不够 芯片当然大不然你是觉得做两年要屌打高通十年就是了?笑死人 你懂什么 真会嘴multi-mode DSP不够力就做不到位啦你这么厉害自己去做颗DSP来出来这辈子就躺着领钱了 整天嘴cat12根本就没难度 一样是PM一开始的规格没开对人少当然做事单纯很多 不过不用嘴砲你能自己生一颗高通等级的DSP出来 也不用嘴砲你十个人可以做一颗LTE modem出来啦

楼上正确 错估情势 浪费资源才是问题根本

有forum在，何愁大事不成mtk复兴在望

错估形势，决策错误…有哪个长官下台负责?工程师出一点错就pdca,严重一点的可能也待不下去

做虚功比没做事更惨, 人力可不是免钱的... 上头也要有成本观念好吗

所以都是PM的问题吗 还错好几次？

开几颗后来会量产的有几颗 算一下比例就知道为什么会科科了

从上面看来，花许多时间设计一些没量产的IC其实对公司也是蛮伤的，但这部分可能要讨论的是规格为何这样开，下决定的是谁，基层可能没这影响力啊

高通也会决策错误啊,像前几年被发哥追进的时候 我觉得错估本来就是常态的一部分 你叫个基层来作决策搞不好错更多

猜对领非常多，猜错还是领比别人多很多

问题高层决策错误，基层是照着高层决策走难到有错？而且听说有时基层反应问题高层不力，才要说是常态是否也是替高层掩饰问题而已

Modem其实很快就会追上了 但是AP恐怕很难

AP不都是arm的吗？有差吗 modem很难追吧…

高通有自主架构

都是高层啦，都是PM啦，成败和你无关，哪分红关你什么事?那也分给我好啦，你要的叫薪水，不叫分红请另找薪水高的公司

很现实的一点，小兵真要把事情搞到输掉，还真的很难。但是事情搞砸小兵一定会被抓出来检讨

小兵只能执行命令，但要怎么执行小兵有多少决定的权力，另外做事照SkyPtt没功劳，那也单纯，下面都底薪上层都分红，看多少人要做好了

公司总会想创造一种赏罚分明的气氛，不过现实很残酷，权力大的人通常也就是罪魁祸首，不过因为他权力大，也通常会抓小的来垫背。小兵如果能赚到钱，真的要感恩，那是运气好，运气不好，上面的出包扣的是你的钱。人生本来就不公平，但是一定会教育你努力就会就会成功，一样的道理。

所以SkyPtt你会什么? 干脆说工程师连CPU都做不出来有什么资格领分红好了你以为高层只领分红就是了? 高层就算薪水都领到爽死了

讨论一整年要干嘛是很弱智的事情，因为计画敢不上变化

认为获利衰退都是他人问题，自己分红不该减少也很弱智

楼上看完只解读出这样看法，有点可惜

你分红变少就算了，还会被归类成不够努力需要加强。对了，通常最需要检讨的人就是检讨你的那个人。不过世界本来就是这样有趣。

鸿海集团总裁郭台铭在上午嘉年华现场致词表示，鸿海去年交出该检讨的成绩单，20多年来首次衰退，他向员工及眷属鞠躬道歉http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201701225010-1.aspx