一例一休冲击大 78%年后想转职
111人力银行今天公布“2017年上班族年后转职意愿调查”，调查显示，七成八上班族有
意年后转职，其中又以服务业和媒体业最想转职。近三成二上班族因一例一休增强转职意
愿，因为一例一休上路后，10.5%上班族觉得薪水变少、10.3%觉得福利改变、5.6%觉得排
班轮班受限、5.4%则觉得工作变累，都是想异动的原因。
根据1111人力银行调查，今年有高达七成八的上班族已展开转职规画，其中74.3%正在谋
职中、4.2%已经找到工作。转职意愿最高的服务业，是受一例一休影响最大的产业，显示
一例一休新制确实对造成今年转职潮。
1111人力银行副总经理李大华分析，劳基法“一例一休”新制上路，长期有助提升整体就
业市场劳动条件，但短期造成上班族工时调整、制度转换、收入减少等冲击，使得部份上
班族工作状态、整体收入、生活作息被迫调整，甚至产生预期性恐慌，成为年后转职一大
主因。
至于上班族想跳槽离开现职工作的原因，在可复选下，首要原因是“追求更好的待遇、福
利”达49.0%，其次是“现职难发挥，无成就感”30.4%，“工作倦怠、遇瓶颈”也有
26.8%。
进一步询问评估跳槽后新工作的优先考量， 83.5%最重视“薪资福利”，其次有65.7%重
视“工作内容与性质”，47.5%则重视“休假制度”；跳槽新工作，上班族期望平均加薪
11.1%。不过，有意转职的受访者中有高达56.8%愿意接受加薪慰留，平均要加薪6070元才
能打消离职念头；但也有43.2%表示“都不行，不是钱的问题”。
李大华表示，“钱”仍是年后转职的重要因素。不为钱所动占四成三，反映出企业文化、
工作压力、人际关系等其它非客观因素，也会成为上班族出走的重要因素之一，考验企业
留才的能力。
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