※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: : 国华力微电子大举挖角28奈米研发团队，加上热门的制程主管或工程师，离职数逾20
0?
: : ，签约3年，年薪是台湾3倍；IC设计联发科（2454）、联咏（3034）等难以幸免，也
传
: : 年后递出离职信者增多，业界忧心半导体业将陷“人才荒”。
: 不谈那些大道理 想问一下各位科技业的从业人员和工程师
: 如果站在个人的角度来看
: 中国公司、厂商如果开出你现在年薪3倍的价码，签约3年，请你去中国工作。
: 假设年薪确实是3倍，但约满不保证续聘。
: 在这样的条件下
: 大家会不会心动？
: 意思是说，具体来看，这是一个很有吸引力的价码吗？
: 会因此而离职 前往中国工作的人
: 究竟多不多？ 大家怎么看？
现在大陆挖人只有两种
一种是长期战力，就是基层工程team
现在大概只剩1.5倍当地薪水，机票住宿交通也没了。
他只希望你“认真”做。
没有期望你把厂子撑起来
另外一种就是技术挖角
专利，作业面，行政制度都有
这种档次就比较高，差异也大
低端厂，大家都买一样的设备，他找你只是要导入SOP而已
建立制度然后在带几个后备你就差不多可以走了
所以通常都是签年薪+条件式bonus
也因为薪水过高，大多也不会续聘
不过在业界打出名声，也是被争相高价聘用
像10年前就红遍大陆白家电工厂的Andy张
大概跟华神一样抢手
另外整team挖角或高级CEO之类的，就只能请其他高手分享了