版上大大大家好
小弟目前在新竹某间封装厂已担任轮班工程工作14个月
今日向主管提离职 预计做到二月底
离职原因是家庭因素及个人规划
(第一次提是去年年底 主管希望我回去考虑 年后再给他答案
但一月中我再跟经理提过了 仍维持原来想法希望二月底离职
经理也口头同意了 但今天.....)
主管以缺人为由希望我可以留到他找到人补我的缺再走 (WTF!?)
我不同意
他说 "那我不会签你的离职单 二月底之后每天算你旷职 你要玩这么大吗?"
我有点傻眼 这样算威胁吗? (有点后悔过程没录音...)
我仍回答我二月底会离职 我没办法等你找到人上班我还要教到他会
(我当初至少学四个月还不敢说自己很会 等到他找到人我教到会都半年了吧...)
主管沉默许久后 确认我不会改变决定后他就说他知道了然后会谈就结束了
主管情绪蛮不好的 所以当下没继续跟他当面起冲突
下班后就以个人名义发Mail给人资单位 助理 主管 经理 部经理
预告离职日期为二月底
想请问:
1.我查过劳基法 我属于工作超过一年未满三年 应于离职日前二十日告知主管"即可"吧?
发Mail这个举动就算是告知了吧? Mail有需要做备份吗?
主管若装死没收到通知我的"告知"还成立吗?
2.我们公司的离职规定是
与主管告知并达成最后工作日之共识>至人事部填写离职申请表
>呈主管核准>办理离职手续
我向人资询问离职单核准顺序为 部门主管>经理>... 第一关就是我主管
如果我主管坚决不签核 二月底过后要记我旷职
或是离职后发现他在离职证明之类的地方故意黑我之类的我该怎么办?
会实质上影响下一份工作吗?
我该蒐集哪些证据?
向何单位申诉?
初出社会
没想过提个离职会被如此刁难狂凹
恳请版上前辈赐教感谢

谁鸟牠签不签 照法律走 根本不用甩牠

小心被业界封杀

白痴主管 离职是告知 不是申请 跟他玩到底了啦

当责 懂？建议等新人上手再走！

嘘楼上 还业界封杀勒 颇呵

封杀的在想什么 又不是原PO的问题

劳基法摊开给你主管看 不签去人资那边把劳基法mail给人资

业界封杀，跟他说你以为你是谁，张忠谋吗XDD

小心被业界完全封杀喔 连董事长职缺的面试机会都没有

最好以后离职，要发mail,cc给自己

照规矩走，全部的东西都要备份!再不行，就找劳工局………

封杀什么啦是要封杀什么啦，笑死我了

我邻居就是小7收银做不好 现在投gg都上不了 封杀很可怕

有够废的主管，还旷职勒。该办的办一办走人

直接寄信预告离职给你老板大老板，CC人资跟自己外部信箱，依劳基法时间到就算离职，告诉你老板不给单就跟劳工局检举，印象中劳工局也能开离职证明

公司规矩有屁用 牴触劳基法都是无用的 不用怕

真好奇不让人走算不算妨害自由ㄚ? 有没有懂法律的乡民?

格局这么小，还当主管勒

把离职预告mail给主管、人资及自己外部信箱当做存证，时间到就可以收拾走人了

嘴巴讲讲而已算啥妨害自由 如果是的话我已经死刑定谳了台湾人真的是胆小害事到一个极点了 封杀哈哈哈

原来这里有资方打手阿~

怕被封杀？如果打不出安打，不会挥棒落空被三振吗？不做最大，封杀的屁.....

法律是法律 业界还是有自己的浅规则，真的要赌吗？

那惨了，全世界有离职过的都要被封杀了QQ封杀耶~~~~QQ

哪家的人资啊 狗急跳墙惹XDDD

主管哪根葱？川普吗？他说的话一点影响力都没有好吗？

资讯这么公开，封给谁

都按照法律走了 也提前告知了 主管是不会提钱或升官留人喔！

我还双杀打勒= =

把寄件备份转到外部信箱即可....带自己的MAIL就好

嘘楼上业界封杀，不懂法别误人

你老板是在帮你，旷职fire 是有资遣费的！良心老板 推回来

推SANWA

业界封杀？ 学生吗？

封杀你也要够强吧！有那能力也不用只当你主管了吧

2楼嘘文回复真好笑,真奴性！！

离职的人最大 比董事长还大 经理算哪根葱?

你们敢嘘二楼 小心他封杀你们

旷职会怎样? 会被扣薪? 会没分红? 你都要走了阿= =

说个笑话 业界会封杀

楼上，无故旷职资遣，是不用给资遣费的符合劳动基准法第12条惩戒解雇之法定事由，不须资遣费

业界封杀是哪招?!

感谢k大说明!

管他签不签 就算你从今天就不干他能怎样

Mail备分~第一关不给签直接越级往上签你老板就黑掉了在上面也不给签直接签HR~那就黑一票人了善用CC功能很好用的

正常离职就封杀 真的不怕被人笑吗

他再恐吓说业界封杀你也可以回他看业界是认识你还是认识他..到时候看是业界封杀谁

某人又在秀下限了

可是我想到自愿离职是没有资遣费的耶，所以只剩担心"名声臭掉"的疑虑吗

名声臭掉不会拉~反正大家都很小咖，又不是拥有多项专利的拥有多项专利的那种，公司一定全力留，哪会上来PO文

小心业界封杀,到时候GG本来要找你去接管CEO结果作罢

封杀XD，说真的十年之后谁爬在谁上面还不知道咧

你一定没有好好沟通！亡羊补牢，犹未迟也—此时此刻赶紧去跟主管说，既然你不愿意我离职？那好请你准我加薪，直接七万五千元月薪，然后cc一份给HR和VP一份。记得一定要说“肉麻一点加厚脸皮”，经测试证实主管还是很愿意重用我。不然怎么会不准我辞职，反而准我加薪到七万五千元。此案例成功离职61%，成功加薪39%。

最差这间公司以后不会录取你而已

之前内湖台达电不是有离职员工拿刀回去砍杀主管吗?给你参考一下话说威胁用旷职，不知有无违反劳基法或恐吓罪?

预告时顺便附个劳基法条例给他看，免得他没sense

如果是副总，协理以上再烦恼封杀的问题吧....

成功大学毕业生，业界最爱用，不用担心后续东家怎么想

小心点。好聚好散

已提前一个月提离职，mail寄出相关人等自己备份留底，一切合法谢谢指教，会讲业界封杀骗小孩的没出过社会吧！

浅规则...那有深规则吗XDDDDD

现在讲业界封杀我都觉得是反串...

我是有听过集团封杀啦 业界还没听过

唬你的话你也信

你主管可能混在推文里面

不过也不会因为离职这种小事去封杀

经理都同意了是要封杀三小 你主管是董事长喔

那就领资遣费啊，当作红包

有些主管只是拉不下脸求你留下，只能用恐吓的，应该是不会做绝。不用想太多，照劳基法走就是了

怕怕了吼xd

最近朋友(经理)想离职 总经理就呛:他在业界人面很广的!后来他摸摸鼻子 不走了QQ (但是是传产啦

照劳基法走就对 不然法院见阿.

离职是告知，不是申请～发mail预告即可

口头到时候一定阴你说没讲,先mail备份.记得随时录音

再去找他讲一次，录音

离职还怕回不去是杀小

录音的合法性在于你要告知你的主管且要求录音，你主管同意下构成证据。录音的合法性在于你提出请求离职，在无意之间身边有人无意间录音且非刻意安排的则为佐证。你现在再回去“刻意安排”录音且话中带有暗示挑起情绪话语，如果这样录音下来只能算旁证。

三口？

找人资

主管不签就拿给大主管 大主管不签拿给人资人资不签拿给劳工局签顺便检举 下篇有写了

某楼就是台湾奴性最重的那种

要走的人最大阿 还怕他喔

说封杀的一定是不敢走的那种人...XD 不要挑战法律啊

业界封杀也太扯了...

拍照备份

这主管唬人没出过社会吗

我先封杀2楼(?)

保安~~可以这样封了又封,封了又封吗??

封杀什么辣 示给我看看啊

吓你而已

时间到直接走 若少钱还可以告

离职信看是要自己存起来还是转寄到外部信箱，时间到就走人，记你旷职就去劳工局检举，就是这么简单。台湾怎么那么多公司觉得自己可以为所欲为？千万别相信什么业界很小或是要封杀你或是什么会有旷职纪录，笑死人。自己本身有检举经验，主管乖得跟小猫一样。

这也太扯 直接检举他吧

封杀??以为自己是台积电??

封杀? 一人出局 无人在垒

他没人是他的事，原po加油。前工作主管跟他谈离职他还给我握拳，口头的离职时间也没做到。缺人又不检讨自己，还会怪我们没找人进来。我才不要叫朋友做会过劳的工作

不要出来丢脸了一个小小经理是要封杀别人什么啦 (柯갩

封杀不就好怕怕zzz

我比较好奇是哪间公司

要录音告啊

二楼也太奴了吧

记旷职对他有任何好处,直接回他你白X吗？

说封杀的是没出过社会？

封www杀www

那间公司？

离职后人人都算“旷职”啊 原po主管还真幽默哩 照闪不误别理他

小心被业界封杀喔，连OP都没得做，快翻开你的屁眼趴下

放大绝：去国税局检举该公司疑似逃税与漏报税。基本上95%在台企业只要倍“严苛”进行查核，皆有漏税之疑与逃税之嫌。

但是96.66%有贿赂嫌疑

若乱枪打鸟而经由证实...，该公司先被封杀！因为一家烤

旷职三天...不就是员工想要的离职，皆大欢喜啊

肉（查税）万家香。狗急跳墙，看是你主管会不会更黑到底甚至又黑又亮XDDDD

检举他就换他在那黑了

说业界封杀的根本没见过市面！

不要断尾 告诉一下后来怎样

当责这个观念真的很奴，一个凹到死的概念

你觉得以后会当上CEO就吞下去 不然封杀层级到普通工程师真的是吃饱太闲

封杀咧，笑死人xdd

我朋友也是当初没把技术员当好 现在丢主管职的面试都没有

业界很大 看他怎么封得完

封装老二?

所以是哪家？

旷职三天，你就可以去新公司报到啦！还用教

人资有收到邮件 从你发出的那天开始算 时间到你就可以走 公司无权过问 他说要封杀你 你可以回他你走着瞧 将来你来投我公司 我绝对录取你 然后操死你 还封杀哩 骗小孩喔 还是他是张忠谋

业界封杀的是那经理

离职信有CC给人资就符合劳基法了，叫主管去和人资吵~

封杀那个就拿来笑笑就好，也不用理老板说要等新人来交接再走这种鬼话你答应后他就不会找了，然后这种事情就会继续拖继续loop

记得外部信箱，还有往上一两阶，有必要再录音封杀个屁...除非你位阶非常高，免洗职位谁理你

业界封杀根本是个骗小孩的笑话 厂厂

我都马说没心赶快滚，一刻都碍眼

说封杀我快笑死...

八卦版闹不够跑来闹科技业版,可以把嘴砲封杀那个桶一桶了

讲封杀真的笑掉人大牙 老板自己的事都忙不完 也或许哪天还需要你牵成跳槽 快意恩仇树敌更是职场大忌会信的99%应该是还没出来工作过

离职你唯一要做的就是告知，不需要任何人同意 不需要手续离职程序是公司要在你离职前让你办好的 时间到没办是公司的事，交接是公司要在离职前派人来和你交接好的，没交接完是公司的事

新竹县的封装厂吗？确实有些部门的主管呛很大还；还会刻意在离职理由下功夫让人黑掉。简单的说就是混蛋主管。不过若是以后不走封测事实上不影响啦。请放心～半导体不是只有封测业。

真的会被封杀啊 我之前打工没处理好 现在GG处长缺都不找我面试QQ

打电话问劳工局 板上的人未必比较懂连公司都没讲大家要怎么帮

FWD寄件备份到外部信箱吧 留底

说业界封杀是多无知阿

叫他吃屎

被封杀跟能力不足进不去，这两件事不一样喔，不要误会了

特地上来嘘2楼

不过这种鸟主管也只有台湾有orz

台湾哈哈

会讲这种话九成九都是不怎样的主管没错啊，难怪员工想走XD

没事说要封杀别人的人，大概就是这种水位吧。工作久了就知道，没啥好怕的。

笑死拉 离职是预告，不是请求~

可惜你没录音跟公开姓名以及公司部门，不然你就是成功的在Ptt tech_job版上封杀他了没错员工离职是单方面告知公司你的决定，你完全不需要公司同意

没录音?

无聊 MAIL过去就好了...一个月后走人 谁管他有留纪录告知就好~~~管他找不找的到人

mail备份，已尽告知义务时间到自动离职，对方借故旷职不给薪还能告他

依法行事，依照劳基法规则玩，不从的话等著吉他吧

业界封杀? 想太多，早点睡…

这主管吓唬人而已，自己照规矩走他才不敢怎样

有证据证明有提过离职就够了说真的，还真没看过因离职封杀，某楼人缘差是苦主吗

原po别担心，无论业界或法律都站在你这边，我到现在没遇过跟听过因离职被封杀的，也没提离职后还被记旷职的，除非公司想被劳工局盯上，不然主管乱搞先阻止他的会是人事单位

大大您好 请问是哪一间啊 小弟最近也跳巢 到新竹面试一间封测厂....

你都要离职了 旷职又怎样 你无敌了 提离职的那封信记得留起来当证明就好

文件或讯息告知就可以了，他不让你走，就加薪加到你爽啊

红明显。业界都互通的原po真的要这么冲吗？乡民只会出一张嘴以后受到影响倒楣的是你自己

封杀个屁! 你觉得你很强很重要?

别理他 依法办事 垃圾主管

公司讲话不留余地了 你就把他这段话录下来去告他阿

太孬

业界封杀XDDDDDDDDDDDDDDD

反串好玩嘛?

旷职，公司可以强迫你离职，也算一种程序

你这样就封杀，那科技业早没人啦

去对手公司杀回去啊

没想到有人奴成这样…而且还不少…难怪假砍的成，请假可以变旷职

劳工局检举他们，给他们死，记得全案结束后公开公司名称，感觉是力X科技

来人啊！封杀哥来惹

二楼是学生吗XDD

他是封杀哥

再去谈一次，而且一定要录音

业界没封杀，只是会打电话给你前主管询问.......死

直接旷职三天，还用我教?

封杀的鬼话听听就好封杀是什么?? 能吃吗??

封杀咧 不过就个小课长或副理 谁理你

电你主管啊 以为自己是天

封杀…呵呵

离职最大

封杀咧，开公司是做生意不是做流氓，懂？

推 不做最大！

业界封杀XDDD 干脆说全球通缉好了XDDD

鸟他 我同事2/2提 2/3就走 还不是办完离职程序公司不爽还不是得让他走 年资1.5年ps 本鲁公司上市柜 不是小公司

其实你主管 偷偷在推文你给你个虚

寄件备份不能再转寄到自己的信箱吗？拍照也可以吧

业界的确是互通的，不过仅限于该业界有头有脸有成就的人一般的工程师小经理谁在跟你互通。

勇敢说出公司名

看到封杀我快笑死 要不要找007把你干掉 XDDDDDDDDD

讲当责的是哪招？ 嘘那个狗屁封杀

管他什么公司狗屁规定都不能凌驾于法律之上，你就是寄出离职预告信给老板和HR，这个信其实也代表者你会按劳基法走，请他们不要耍花招，时间到就是离职生效顺利走人

去劳工局申诉啊 怕啥啊

可以的话，再去跟主管谈一次并录音投诉劳动部；我真的很好奇是哪一家封测厂这么大胆，据我所知小有规模封测厂还不至于这么白目；至少问一下人事单位离职都不困难，要不就直接越级跳过直属主管跟副理或经理，甚至副总说明都可以解决。重点是封杀是不太可能，最多就是离职理由不好看以及下一家封测厂主管打电话询问上一家主管你的风评而已。没有这么严重...

主管会给你好风评吗??? 直接离职了

想走时间到就走，闹大只是主管自己难看

封杀耶，不就好怕

白痴，还每天算旷职咧，呛句要玩这么大？ 你就被唬住了吗？直接连旷三天就是确定离职，不管你告知与否。

离职证明不能写不利员工的理由，公司或主管没台湾法律和行政命令的观念吗？

讲封杀的，奴性超重

当责咧...笑死我

封杀？？柯柯

封杀什么？你以为自己有名到全业界都知道你吗？

封杀个洨啦，第一天上班喔？

2楼是主管？威胁好怕怕哦

红明显 一个还再找34k工作 一个免洗帐号只发新闻 封三小杀

奴性真重

如果老板这么G8. 那就寄个存证信函给他.

人都不够了还封杀

业界有很屌?? 烂产业有插吗?

小明就是全家断手都做不好 现在转投FB都没回 封杀吓死了

业界封杀 某楼真可爱

离职要嘛就!不要回头要嘛就待着!实力与薪水才能证明你的价值

这样新公司主管不会觉得收了这个人,以后可能会和自己闹翻吗? XDDDDD超级恐怖的唷XDDDDDDDDDD

封杀欸！一垒二垒还是三垒？还潜规则，怎不去潜水啊？

就顶多永不录用阿....理由正当，如果新公司还拿这点凹你那不去也罢阿..怕死了

2F是主管～

封杀？？金促咪

好老板欸 可以跟大家介绍一下吗？想认识