11月底时接到学长邀请去另一间公司面试
有幸上了...底薪~福利都是比较好的
想说绩效打完了!!
12月底时先跟小主管提了离职~
因为是同性质的公司,经过了一番慰留角力
在一月初开始交接并定于年后离职...
结果过年前发的最后一包绩效奖金,硬生生少了1/2还多
与去年比较啦(今年营收还比较好喔约成长15~20%)
想了想就问了小主管,小主管表示他没资格参与奖金分配
要帮我问BU主管...
最后结果奖金 = X+Y ,X为小主管帮我打的考绩所拿到的base
Y = BU主管自己调配,而我因为要离职,所以是0
当下傻眼,原来拍马屁还是比苦干实干重要的多~
BU主管可以调动的range远比我们打的绩效多的多
庆幸我离开这间公司了~
也知道没拿到钱以前~千万别心存侥幸...随时都会被抽掉奖金的

早该知道了

所以一般都是确定钱入手后才提啊

当然阿不然哩 你要滚蛋当然给你的钱能少就少 就算整个部门都固定的钱 也是分给其他人增加忠诚度来的实在

另一边有再催~想说绩效打完了...不会差太多

傻傻的，奖金不留给自家人难道发给跑去竞争对手的你?

在意年终，就等拿到再离职，这不是常识吗

没办法,太菜了~离职经验不够多XD

离职经验太少了 下次记得!

所以大主管对奖金的分配远比绩效还重...这也是常态?

主管那份不熟也是看绩效啊 他又不可能每个认识

你要离职还有一半爽爽DER 上面不爽全拔都不是问题

知道这件事后 你起码不会这么菜了

第一次离职吼

人性现实~当上一课

你是好人

多离几次就熟手了

而且居然还有X 全抽掉都合理啊

废话..不给你都可以，都几岁了 先想想好吗

老实到笑出来 就算打完好了 没人说不能改阿

要感谢原PO见证实例 你无情我无意 都准备要离职为什么要发奖金给你(公司角度) 义

离职时间不是大多年后第一天吗？通常就是这几天XD

你要走 当然是把给你的钱分给还没走的啊如果要走 其实应该连X都不给的

废话，给你干嘛 对得起在职的员工吗

MTK LTE?

原PO以肉身测试 敬佩敬佩

不信邪硬自己做lab验证...那就只好给你个痛快囉 = =

傻傻的，有些公司可能连给都不会给

不是本来就这样，钱拿到手才是最实在的

难不成还要给逃兵给好给满?

不忍嘘，经验值太弱，也不跟人请益，只好付学费

太菜了

给你干嘛 送你安心上路吗

不忍嘘，但是请你用用脑子

这... 有点奇文共赏的感觉 还真的有人这样离职的喔我觉得还留近1/2给你 很佛心阿

提早说就是会这样，不知道吗

不嘘不行

???

你都要走了 还给你那么多干麻呢？

领到在提啊 下次别这么早

大概想早点去新公司报到 然后年终分红年假都想拿到 所以就...

当然入袋再提呀…

蛤?

拿到之后才谈吧

傻傻的 每一间都是这样啦…

废话 有给就偷笑了 还嫌少

这不是常识？

这就是现实社会

厂厂

是因为你要走了谁要给你多？

给你就不错了 如果你是老板你会给吗

没归0已经万幸了

帮QQ 下次记得

每间都这样阿 我还有看过完全不给的

创X吗

你第一次离职唷 XD

恭喜你你成长了

帮QQ 要记得现实就是这么残酷

2月提离职，特休放到3月…

怎么老是有这样的文章...前阵子才看过而已你如果是老板你也会这样，要走了考绩当然打最差，钱留给留下来的才有意义啊出社会，不能再像学生一样那么单纯

确定入袋后才提离呀...本来就是一堆小眼睛小鼻子的。BU主管能当到主管就是这样呀...可悲鬼岛你在职都能不给你奖金了，况且你离职...他更绝

刚出社会吗? 我部门也二个这样硬生生少了好几万

你是菜比吧吗？都要离职了，谁还要给你奖金啊？傻瓜都知道………

你这是傻了跟钱过不去,哥早上确定奖金入帐才敢提离职菜逼八的,确定拿到手再提, 提离职后现在都还在放特休呢

我也是12月提离职，但1月底年终五个月都没少，好老板可遇不可求

当然是奖金到手才提啊～不然台湾老板十有八九会砍你奖金

是你太天真..都要走了还给你干嘛?

你刚毕业?

往好的方面想，你提早一个月过去，早领到新公司分红的 1/12。

奖金配法听听就好 其实是不给奖金 坏人给大头当

这是常识吧…

1月初 太早了...

大主管还算尊重小主管，没有让x=y=0, 狠一点的，杀鸡儆猴，连年假都不让你放，直接在年前叫你交接好走人滚蛋~

给X不错了

有拿到就偷笑了

这很正常吧 奖金是用来激励员工 你都要走了他给你干嘛说真的他没给你龟0我已经觉得算不错了

大于0算赚到的啦

本来就是拿到才能提...傻傻的

看就知道刚出社会 年终先拿到手再提离职不是常识吗？连我这么菜都知道在领年终前提离职是史上最烂时间点了