讲个modem bu的八卦好了，今年尾牙没有8万8，连副董都没到场，不知道是不是跟某颗晶
片成本太高没有竞争力有关....

帮qq

猫七不重要啊 全力冲刺八颗CPU最重要 跑分赞赞 看8部影片

现在有10颗 XDD

10颗cpu可同时看10部影片 赞赞 追剧神器

石头加发哥 新一代追剧神器

高通只能播影片一部 烂透 猫十六有什么用

傻傻 作100核心不就好了 左打高通右电intel

反璞归真! 零核的境界

back to basics

kernel space

昨天结束的那场还有8万8

周二的那场18包8万8

在M做modem的根本专业扯后腿，收一堆没脑袋的来拖累其他bu员工分红，还有脸报名参加研发竞赛，明明除了垃圾什么都做不出来XD

核心单位耶 情何以堪

说错了是前天

副董昨天帮我当肉垫压

真的狂收一堆没脑袋的，去年10月来了个新人什么都不会；前两周就只练习linux 的操作；C说不会用指标；主管还安排了每周四天下午两个小时不同工程师轮流帮她上课；就这样持续了三个多月...

楼上关键字对

那个新人是怎么进来的，太神奇了……

好奇他怎么过面试的

但我没想到wct 也收一堆没脑袋的就是了 XD

不正才会抱怨

可能女生就赢一半了吧

IOT phil很凶阿~~

楼上一针见血 XD

为什么这样还可以进M?

楼上知道好多内情！

关键字是"她"

好狂喔XDD

这样的关键字会更明确 "女"也

多收人来强调台厂第一的CP值阿！

我也很好奇 他怎么过 '富裕' 那关的错字 自行更正 @@

不是因为新创部门所以要多收人刷存在感带好多人好棒棒让自己能早点爬更高吗

然后请了两个完全不知道是谁的艺人……

楼上抓到重点了

所以艺人是谁?

这样说是不是太伤人了?说不定那位有其他能力只是你没看到

Decode video的又不是CPU...

副董奖只有6w 超废，幸好有看到Dears

IC design house待久了，见识到很多"她"着实到了另人讶异地步，尤其愈漂亮的愈是地雷。不要以为C指标不会用是不可能的。

指标不会用其实还好吧 读ee确实不太有机会用 用用matlab已经不错了 想十年前我刚进软件部门也不会用ptr

她们进来是帮肥宅放buff用的 本身不输出 各有分工

Dears 笑超甜　被电翻了!

指标不会用XD

这年头已经到了EE不会指标也没关系的地步吗

EE不会指标 大学怎么毕业der 学历真好混RRRR一般EE的学生至少会上计概跟OOP 甚至DS跟Algorithm吧

当然不是说什么进阶变化型的都要会 但照MTKIOT的说法 这应该不是不熟了 而是很多不会 还要同事上课教 听起来有点扯

补充一点资讯解决大家的疑惑 她是中部某地名科大 跳到四大非电资领域硕 面试无任何专业考试 仅报告参与专题和硕论利用Kinect 做相关机器人的研究 或许上头觉得她可栽培吧呵呵 她没有资料结构跟OS的基础喔 因为没碰过 似乎大学拿了几次书卷 好像蛮有用的 沙拉油果然是个拖油瓶啊 Orz

这是没放到对的位子吧 去跟蟹老板讲啊 他手底下的人我就不信都熟指标

modem扯后腿? modem是核心竞争力 扣除modem还剩什么

真是开眼界惹 在歪商der话早就被乐高(let go)惹还要工程师上课… 你们运气也实在是太好惹呗

没有modem可以卖纯AP啊

也要"有竞争力"的modem才是核心竞争力啊

modem没搭AP应该卖不出去半颗我不够公司pm也是要鞭一下不过

原来花瓶就能进联发科啊！

有正妹让你教 是福利好吗 是不是没教到 心里不平衡

攻城狮要多少有多少　正妹路上随便捡都有嘛?

外商一样也好不到那去，有男人的地方，就会有女也们

红明显 要看她正不正阿 歪妹就是你们选择有问题

modem对手几乎都被打挂了 ap还一堆基于arm的对手

第一次看到扯后腿的还一直说自己是多么优秀的核心竞争力，大过年的还要不要脸XD

modem这么操 几个咩来打打气也酸

我一直觉得整间公司的人都在搞flow....基本都没打好

多年前高层换不是做通讯出身的人之后就不重视MD只重视 ap，现在怪MD部门也只能说是当年种下的果阿

内部确实如此 越正的闪越远就对了 不论是合作或同事

事实就是 扣除无线通讯就只是个会做AP的公司之一

可以去问问wct 的同事有没有被当核心看的感觉，从以前的合作模式MD team 比较像是 ap 的小弟阿 XD

有人太敏感了 那不用核心 用"根基"技术好了

没有MD M更没竞争力…

qcom x50都 announce 很久了，M 有想过以后的 roadmap吗??

一种纳智捷认为自己核心竞争力来自优秀引擎的概念

前几年都重视堆arm core,等到发现10个打不赢人家4个再来怪当初轻视的MD 阿

所以楼上认为M的市场竞争力在？我说s大

wct核心阿旦流动率太大 而且主管常叫下面做一堆不知目的为何的事 又不让转所以怎么征都缺人

这几年如果不是靠support，低价，过去和中国厂商关系撑著，早回苏州卖鸭蛋了我不是说modem不重要，modem很重要，但重点是目前没竞争力的事实多核和modem不冲突，说因为重视多核导致modem不好是推卸责任的说法，两者资源独立并不重复

资源独立？看过两边人数成长比例跟 project 规画做法就知MD 跟 qcom比输很多是事实，问题原因不是那么光怪MD BU 不努力，不然拿更多资源的 ap 难道就有赢过 qcom吗？不过当年mtk 真正优势也是商业模式跟dual sim 吃了一段时间，可是这两套对 tier 1无效，而且 qcom也很快追上了

再给你三倍人也作不出什么好东西，你以为人多好办事吗？就是这种烂逻辑，才搞得今天人满为患，爽兵一堆

MD像是AP小弟? 我没看错吧?平均领最多又可以无限制征人的还觉得别人资源比较多XD

ap team 不就是人多好办事心态的最好范例吗？lijay你回去看几年前吧，那是当年种下的因不要拿 qcom 比，跟 HW 比也可以看出M 对通讯核心技术的相对投入程度了，我的理解是这已经不是 wct 这种做 produ相对投入程度了，我的理解是这已经不是 wct 这种做 product 的 BU 的 scope,而是公司要有意愿去support 这种更纯基础研究的投资了

MD team的确像AP小弟啊 看看BringUp的压法 和 Issue压法

W讲的这点的确是M立社以来的问题，也是所有台湾公司的问题而且现在变本加厉，如果arm有出modem，大概也license来兜一兜就好

to S,我的看法就是因为高层没有认知这种基础研究的重要性，所以在靠商业模式赚了一大笔之后开始想追 tier 1时没有投入这块，等过几年才发现这才是重点项目已经晚了，而且马上5g 要来了，差距只怕会更大我觉得内部很多人都有看到问题吧，只是没解

M从来就只是快老二，如果老板有想通，也不会GPU做一做收掉，什么都靠买ip5G又再次实践人多好办事的哲学了

如果老板觉得研发不重要，Time to Market，芯片海战术比较好，知道的人猜测也不能改变什么吧

8颗cpu>>>>>>>>>>>>>>>>>modem

老板当年有喊1605阿，他可不想只当快老2 XD

有时不是看一个人说了什么，而是看他做了什么

老板的行为可能觉得tier1比的是安兔兔跑分吧 XD

modem新规做不出来的话，根本别卖了好不好？

堆八核堆十核也没妨碍到MD啊 你可以说公司对基础研究不够重

老共不是绑标没cat7不行吗？

视 但怪到AP头上满奇怪的

说不定今年改绑新规格......

cat7跟cat6技术难度没差那么多，还不是因为pm开的神规格…lijay,你说的部分对，主因是高层不重视MD 技术开发，但是次因为了配合 ap team 的 roadmapMD team也搞出很多神奇的做法，也是一种人力的浪费

奖罚制度改一下还有进步空间拉 现在一堆等死扯后腿的公司应该还没有大到像台积一样可以养一堆那个

配合AP team? 若有成本更佳的md 会有人想用成本高的md?

这篇钓出一堆发哥员工拼命内斗, 公司快GG了 内部还在互向指责 这不空怎行XD

我外行人问一下 AP有很厉害吗

前几天就已经空了说 希望能赚到红包

说MD是AP小弟？ 只能说你不是圈内人

原来MD是小弟，第一次听到这种说法……一天到晚在征人，要什么给什么，稍有不满意，小事都可以变大事，有看过这么有份量的小弟?这样还叫没资源，其他部门怎么办?

从 MD 看跟从ap看的角度可能差很多吧，可以去问问看跟 apteam cowork 的相关 BU 的人的看法就知道了原来ap team 做的超好，soc没竞争力都是MD做太差，网络上被当笑话看的一核有难9核围观还有古董GPU一定都是误会 XD先声明我是前mtker,就不用费心去 we 找我了 XD

你知道MD比高通多面积可以让GPU升级到什么程度吗?

x20吗？这就是一个被 ap 强x schedule 的案例阿

W逻辑蛮奇怪的，大家说MD烂，并不等于说AP好，拿AP出来鞭，并不能改变MD落后太多的事实，什么时候mtk开始比谁输得少了

dram出来哭说被强x还没话讲 MD.... 呵呵

MD没现成IP可以买的，要improve 也要给合理时间啊，就是从这种cowork的地方才会觉得 MD 是 AP 小弟的 XD

不过不管AP还MD 做产品的都偏辛苦就是

to S,那只是对某些看起来像 ap team 的酸言酸语的反击啦，md落后 qcom 没啥好争的，可是就像前面说的那个因素不是某些 ap人口中 MD BU 该负责那么单纯的因素最近听说连MD BU 大头都给 ap 了，呵呵。还好我已经闪人了

我也觉得MD是AP小弟呀, schedule都是要follow AP

我个人看法 M的正解是找到下一代拳王就是了，手机就这样了，往5g走会落后更多，只是现在这么多人要怎么转型真的是大难题

这小弟脾气超大，不好养啊......面积最大，cost最高，分红领最多，还在那边该....

M不要做手机不就好了 做手机到底有啥好的? 无线通讯早就死了 转软件或是服务业不是更好?

哈，以前在M的时候都是听到 ap 领最多又升的快，果然都是别的 BU 比较好 XD

不会用指标..妈呀

这情形就像男校班上来了一个女同学,长得正就每天有人准备早餐,不正的话就....

帮帮忙 不做手机要做啥 发哥这种规模要养人 只能跟前几名做

怎么进来的阿？关系和人家是(ry

乡民投票决定MTK做什么最好

看来内忧>>>>>>外患

人多不好，做手机不好，人少加班太久也不好，都不好不好说真的, 待过台湾其他公司, 真心觉得MTK员工真的强只是MTK的目标更大, 对手更强

M人材多 不过内斗也很多

其实以结果论来说。通讯部分看看展讯的状况 应该可以下结论。不用比高通华为 那已经差多了。

是deep learning 不是dick learning吧海思modem 领先联发科约3年

老板需要青春活力的女孩 宅宅不爽去告啊宅宅只赶网络干谯 当面讲啊 谁是主子都搞不清楚

现在这个市况 讲了 到时候先裁你

dxxk learning是obov发明来讽刺用的。

先别说这个了 这个妹子到底是谁啦

关键子都说了 去年10月进来 199x年出生的吧

看到关键子应该是沙拉...油

下礼拜上班时先用we查一下她到底有多正

开会的时候都不说话，网络上倒是很诚实，开会能直接这样讲就好了。

MTKIOT 是不是那个想转正职都转不了的那位啊 XD

宅宅表达不好错了吗？现在主管真好当～

人多官多，喜欢女色的官，你懂的

是最近收人太浮滥吧 e9/e10只会量分数调参数有没有见过

没想到一个'正妹'引起大家这么大的兴趣 我不久前才离职颗颗～～ 不过我大概知道你说谁就是了

收了一堆没相关背景搞架构，还找一些没背景离职又贵的老员工搞架构，是多想让这间公司倒阿，更不用说新来的年轻工程师都一堆阿里不达连verilog都不太会来当digital designer?人多了但是会做事的人没有变多啊，一堆爽缺肥缺

消费性电子没梗了 收一收大家钱分一分吧

这篇好赞

不只高层内斗 基层也..XD 反正作AP和MD的一定各持己见不过MD真的难作 尤其手机的 比单纯BT WIFI或N合一还要更上

收人不知道标准在哪

阶 QCOM是数位类比RF都耕耘很久 另一方面 AP基本架构是license来 两者比面积也不恰当吧

福利妹XD 好多巷子内的…

都离职才看到这篇 来不及看福利妹

Aso大有登出？

IVP也很多问题～～嗯 这就不多说了 呵呵

领完年终就登出拉 XD 看不到大征友时代好桑心

奶一定很大

奶大就是正义

奶大不大要请现在的MTKer 验证了

新人都马什么都不会 不分男女 请不要看到关键字女生就想肉搜= =拿书卷表示够认真负责 以后不见得比老屁股阿宅弱

看完这串以后觉得自己实在太废了，通讯组博士班毕业以后试投了一下MTK，连回应都没有，还比不上不会写程式的，真惨啊....

认真就够人人考绩都E了

M很多通讯的啊 缺到直接打去lab要人 免面试

可能是毕业时间不对吧，早一年毕业的硕班学弟妹全都收了，同年毕业的硕博班就好像很难进，只是觉得连面试都没有有点怪而已......不过现在的工作钱虽然没有MTK多，但工作内容还OK，过

呵呵～阿宅的确比不上正妹,你是对的 XD

通讯博士不缺了阿 当然没回应囉

看来有做事拿哀剪了人更多了...做报告拍马屁的人都好棒棒

哀和哀减，就差了好几包惹

MTK最大的问题就AP MD内战啊，细节不多说啦，只不过我觉得在这边战给外人看还蛮可笑的

我觉得倒果为因也蛮可笑的

台积制程有2组人，联发MD也有2组。