楼主:
ftrain 2017-01-26 16:10:23※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 联发科去年EPS 15.16元 毛利率守住35.6%
: 苹果日报
我朋友E8, 前年还有领到250。
现在稍稍衰退，不知道还能不能保 250的年薪？
话说 EPS 15元还是比GG高很多阿。GG EPS才10元左右。
推文说GG屌打M，似乎不太可能喔。
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-01-26 16:13:00前年不是领最多的一年吗 去年六折 今年再六折
作者:
mrasta (Progress is beautiful)
2017-01-26 16:36:00前年2015是领2014分红，E8 才250应该是黑到不行的2015正常E8都有300吧，正常e9有400
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-01-26 16:41:00前年E7 200超黑 E8应该至少300
作者:
q169 ( )
2017-01-26 16:42:00eps高一定分红多吗？
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2017-01-26 17:00:00MmGNPR
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 17:01:00
RTK SMI应该都有200以上？
大立光16年Q3 EPS 51，他的分红有屌打M吗
MnGNPR?大M小m后面就看不懂了，烦请前辈开示
作者: furio (void) 2017-01-26 17:07:00
楼上是要比作业员还是工程师?
作者:
harn1991 (qwe0000)
2017-01-26 17:10:00股本差那么多....
应该是大M 小m GG Nova Phison RTK? 是说SMI也不错
作者:
aowen (...)
2017-01-26 17:24:00…连eps是什么都搞不清楚
作者:
badname (pepe)
2017-01-26 17:50:00在科技版就不嘘你eps了...
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-26 17:56:00现在又不发股票，比eps是在比心酸的吗
作者:
Csir (张胖胖)
2017-01-26 18:04:00大M赞赞赞
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-01-26 18:04:00台积毛利率在50% 左右
作者: eknbz (^_<) 2017-01-26 18:17:00
比较准的算法可能是revenue/headcount 不过这两个值通常不
作者: cxiii (113) 2017-01-26 19:09:00
E7 去年未税200
作者: gamago 2017-01-26 19:33:00
楼上大概老E7且前几趴的，现在新人前几年领满大概13x~150,与很多IC厂几乎无异
作者:
paul520 (我爱罗)
2017-01-26 19:48:00台积股本那么大 EPS很难抬阿
作者:
steany ( )
2017-01-26 20:33:00发哥明明很惨 领越来越少7没200拉 8也没250辣
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-26 20:55:00台积电营收差那么多 人事成本占的比较少 随便1%都就多少了
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-26 20:58:00没错 eps在发股票的时代才有意义
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-01-26 20:58:00前面E8至少300 E9至少400....平行公司吗 ???2017 上半年应该是最惨的..下半年靠新MD了
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-26 21:00:00发哥大征才的之后 只谈到e7很惨的 天梯从底层爬起怎么一直打错字 orz
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-01-26 21:03:00看错 2015 是真的有.... 今年准备哭了
E7新人领满130是真的阿 去年分红就只有前年6折了
作者: Dsman (Happiness is everything) 2017-01-26 21:38:00
E7如果是满一年以上的拿130黑到发亮吧..
作者: Battie (Battie) 2017-01-26 21:41:00
e7 领全130 要完全不加班且黑到发亮才能达成这个成就吧
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2017-01-26 22:00:00屁 林背 2015也没三百
作者:
as891339 (Yang_Kai)
2017-01-26 22:05:00E7如果130-150 那不就跟P和S差不多了？
作者: mixedsignal 2017-01-26 22:28:00
130差不多啊，剩下看你加班加多少，现在也没人要加了啦，NRPHS Pixart 外商 也都可以跳啊，现在跳槽薪水加比较快
作者:
lijay (流云)
2017-01-26 22:36:00在M领多少其实和部门比较相关
作者:
lijay (流云)
2017-01-26 22:38:00core size超大 落后对手最多的部门平均领最高 你就知道...
作者: SteamTank 2017-01-26 22:42:00
19个月就跟外面差不多而已
有可能那个部门主管很能谈分红分配，另一个可能是再不给，人被挖光落差更大更难追XD
作者:
lijay (流云)
2017-01-26 22:44:00新人考绩大致也是看部门 越实战的单位 新人和前辈能贡献的差距越明显 远离产品和获利较无关的则大家吃大锅饭
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 22:45:00
说的是某L1x吧
作者:
lijay (流云)
2017-01-26 22:48:00年资浅的出现很有趣现象 越操的单位普遍领得少 因为部门前辈比你更操 不给他多不行 爽单位大家一起爽 一起吃大锅饭
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 22:52:00
落后对手越多平均领最高的部门不用拖出来鞭？
作者:
crusoe (克鲁梭芯片)
2017-01-26 22:54:00请问妳们讲的"领",是指全部年薪还是单纯Bonus?
作者: Battie (Battie) 2017-01-26 22:56:00
back to basics
作者: mixedsignal 2017-01-26 23:07:00
当然是指全部年薪啊
e7还是有200可能阿 看部门考绩而且加班费报多报少差距很大
E7 200还有一个可能，20个月，然后加班、出差各200k，还是有机会啦
作者: mixedsignal 2017-01-26 23:56:00
这样讨论有已经失去意义，这种特例每间公司都有
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-01-27 00:05:00还要算到出差的20万...要不要旅游补助 尾牙 结婚生育 小孩奖学金都算一算
那回归都讨论，因为台湾公司不会公布薪水分布，用经验分享就会有取样落差了
作者: cxiii (113) 2017-01-27 08:09:00
领超过20个月就有200搂
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-01-27 09:59:00E7去年约180期望值啦，前年没200以上真的是你黑
作者:
sky3399 (屎盖)
2017-01-27 11:44:00比eps 笑了...
作者: gamago 2017-01-28 23:50:00
楼上肯定相关经验5y以上 这几年进来的可没这种价，5y 200很多IC厂也有
作者:
sixth (冲向世界的最高峰)
2017-01-29 02:13:00M行话很大 楼上讲的都对
作者: gamago 2017-01-30 16:26:00
5y也有可能没升啊，我要表达的是老E7才可能连续3年200,尤其是这几年进来要200是越难
作者:
envogue (台北贵州-地无3里平)
2017-02-04 00:38:00股本阿 大佬...