: 这几年带了不同类型新人以及与相关单位成员合作
: 累积了一些心得，不足之处要请有经验的板友补充
: 以下提供给你参考，若想讨论细节部分可寄私信较方便
: 0.带人，永远保持耐心
: 1.尊敬被教导的人员
: 2.先聊天、后谈工作，让教导人员放心谈事情
: 3.多跟新人沟通，了解工作动机与目标、了解强项与不足项目
: 4.具体的指示：可测量、可观察、可信赖、明确的
: ex：星期5下午3点前提供各实验项目与重要特性已整理完毕的报告
: 提供报告同时加上自己的结论
: 5.不同类型的人员，教导重点都是行为
: 新人：给可确实做好的事情=>完成后称赞行为
: 工作一段时间的人员：每次都稍微提高事项的难度=>完成后称赞行为
: 6.新人有经验后，对于一些工作请他提供建议或对策
: 养成主动思考与改进工作的习惯
: 7.新人状态注意事项：
: 刚接触这个行业：可确实完成的工作拆解步骤说明
: 年长员工：不要以主从身分看待关系，要以团队合作方式共同完成
: 优秀员工：不要太常抽检工作进度，要求定期提供报告就好，有确实做好时
: 给予认同
: 外籍员工：不要过度依赖语言，重点还是在行为上
: 8.最重要的事项：请永远不断加强自身能力
: 带新人同时共同成长，自身能力足够的状况下也会加强信心
: 等哪一天新人能力起来且信任度足够，一起完成大案子是很
: 愉快的事情
大大这篇真的完全推中目前带我的那位老师所做的事情
小弟刚退伍踏入职场约半年 在中部某系统厂当个鲁鲁产线RD
制程这领域对于零经验 啥是产线 连工厂都没参观过的我来说 真的是很遥远
所幸进来被分配到的辅导员是一位很有耐心的老师
也因为很资深 几乎所有的东西、流程、缘由问他 他都可以解释得很清楚
且刚刚开始上工 接些难度较低的CODING 完成后也会适时补上称赞
搞得我都产生自己好像挺猛的错觉
带领我上班生活、辅导我工作知识 真的帮助非常非常的大
自己很感心初入职场就能够遇到这么好的前辈
前辈也跟我说过 他认为我对事情的态度都保持很积极
且询问的他问题很明显是有先经过思考才来询问
他认为新人询问问题非常重要 但是不能够乱问
如果总是问一些资料翻翻 旧PPT就能找到的答案 我想多数人也会不耐烦
因此 菜鸟自己真的也要拉高警觉 保持好的态度 老鸟才比较愿意掏心吧 !
当然...如果本身就是难搞的老鸟 那就另当别论了 冏