※ 引述《giee5566 (章鱼)》之铭言：
: ※ 引述《player7773 (= =)》之铭言：
: : 以下帮朋友代PO
: 因为有人出包就可以无视公式直接无视部门职位学历一律调到新人的最高薪，那造著核薪
: 公式的正职算什么？
: 对螃蟹来说员工不是公司的资产吗？
: 不是能进公司的都好棒棒吗？
: 那为何同职位还同部门的新人会有那麽大的薪水上的差距只是因为是正职？就活该？
: 别说正职没绑约知道薪水不爽可以不要去，就我朋友还有他朋友的情况，在录取时都是不
: 知道薪水的！
: 主管说公司新人都会依造公司内部的公式计算得知，只能核完拿到offer才知道，录取时
: 因为答应要去又觉得大公司的核薪应该不会坑人，就把其它还有的机会给放弃了...
: 并在要报到前一个礼拜左右拿到offer才知道薪水...（都已经跟其它机会说再见了QQ)
: 最后...身为一个好公司不是应该对底下的员工有公平的对待吗？
: 支持结构调薪2.0
: go!go!go
: 替受委屈的朋友发个声...
讲一下自己经验
当初主管压了一个报到日期(3周后)，开始跑录取流程
中间人资有打电话过来关心，表明会尽快处理
我问人资底薪有多少？他表示公司内部有公式计算
之后拿到纸本offer才会知道详细数字
到了要报到的前一个礼拜五，人资表示还在跑流程...
礼拜一来不及报到，要等下一梯
我问底薪多少，他表示薪资是机密，他不清楚
要等收到纸本，本人才能知道
最后终于在报到的前一礼拜收到，才知道自己底薪
大概是这样