※ 引述《player7773 (= =)》之铭言：
: ※ 引述《Brancusi (bird in space)》之铭言：
: : 请问未满一年刚进新人，或是正要进去
: : 有机会跟上这一波吗？
: : 如果研替薪资加薪门槛是小于X(GG+25K)
: : 根据周边好友
: : 大概新人有八成都没这价格...
: : 不是今年研替的新人和研替们
: : 啊不就衰小，你旁边戴眼镜的年资跟你一样
: : 结果薪水多好几千！！！
: : 螃蟹是不是该一起调整才公平
: : 营收是一线厂的水准，结果月薪给二线价
: : 人才都跑光了啊
: 以下帮朋友代PO
:

这次真的要好好处理，不然刚好群联又在大举征人，造成离职潮就居居了

瑞昱之前开给我工作三年~ 价码71K~ 不爽就没去了~

三年经验的听到不少70K上下的, 但现在新人就这个价了 XD

拿到offer不知道底薪?

后来我选择到8XK的公司~ 大概就知道这家价码给多差了~反正这家大概就类似新手村~ 待久就可以跳到更好的~

而且还没签约金，第一年0分红0调薪

做一两年怎么没遇到结构调薪?正职拿offer前 主管就有报价

是拿到offer时才知道底薪啊！在那之前只有确认录取而已做一年的应该是没碰到结构调薪唷！两年的有并不是所有主管都知道新人价位，当时只说因为公司内部有公式会自行计算

后来遇到hunter回去瑞昱面试~跟之前面试主管聊天~问我薪资年收, 就没下落了, 后来只好去外商专精了

不都是拿到offer知道薪水 再来比较吗

只好建议朋友准备跳槽了吗XD

跳吧 拿到offer不满意 就不该去啊

出去试水温啊 拿到满意的就跳槽 拿不到就是没那个价

有本事去别的公司能拿更高薪干嘛不跳？

朋友当时新鲜人不懂行规加上经济上的考量就不选择重找

反正跳槽才是最快的~ 就算你每年加薪3~5k~ 跳槽一样给你更多更好的~ 你不跳就代表你安于现况~ 一个老比喻~你玩三国志遇到忠诚度不到100的武将才需要给黄金(加薪)

嗨～看到没！快准备履历出去闯闯吧！

http://money.udn.com/money/story/8882/2218661现在景气算不错~ 跳槽意愿创近年新高~ 腿麻跑不动吗？

新人就在R不好跳，朋友SD研替3年都在打杂 现在要跳都

离职啊

拿不到太好的offer

连新人都可以分阶级的公司... 吞下去吧

那神奇的公式让一堆3～5年资的底薪被新人打趴

大公司本来就会有很多软韧体打杂的缺，新人嫌做这工作以后不好跳槽，去小公司做研发又嫌薪水低觉得公司亏待你，有种就6点准时下班，领多少钱做多少事，不然就跳槽拿更高的薪水薪资结构问题，有结构调薪的公司几乎都有问题，不是只有R有问题，只是没被掀出来而已

呃 大部分的公司都是在offer上才写阿...问题在你的朋友不同梯本来就会有不同命 还碰过有公司在股价不值钱的时候发了很多张股票给新人当签约金 结果赚很大的在同一家公司待久了 加薪幅度可能落后跳槽的 所以也有人是工作几年就跳槽三级跳的 这都是业界潜规则

不同梯不同薪水 那同梯同职位不同薪水呢？只差在是正职还是研替

你这不就证明了瑞昱薪水要是机密的理由吗？果然薪水一透明，领得少的就会不爽嘛进来前每个都有多高就谈多高，进去后就换了脑袋啦。

离职

P的RD新人起薪一口价全公司都知道..

薪水应该大家一起往上谈，而不是自己谈低 也压低别人

新人短视进大公司打杂 真的很难在往上跳了

ㄏㄏ 帮QQ 顺便呼叫小螃蟹快上ptt救驾呀~

这公司的HR也真有趣 既然有公式就不可能不知道范围对研替说谎搞出这事件也太北缆

在R的同学说,最近在餐厅都可以听到一些人在抱怨为什么新人的薪水比他高XD

之前义X不是也有研替新人比内部人薪水高的情况吗 后来都没声音了？

螃蟹赞赞赞

HR的EQ跟IQ好低

公司内薪资差距搞到这么大 现在换前几批员工要不爽了吧

听朋友说很多人在抱怨

这样搞会反应在流动率上面

真的超闷的啊 看学校调薪 非纯血错了吗？

人资说 我们内部也有很多非纯血做得很好的那他们薪水跟纯血一样？ 哦 薪水还是以主管跟学历公式决定害我在睡梦中都被笑醒了

烂公司危机处理太差~看来管理层想把人都赶走XD

惨。。。

同事前几天上班一整个赌烂都不想做事