※ 引述《Brancusi (bird in space)》之铭言：
: ※ 引述《SilkyW (Silky)》之铭言：
: : 前阵子砍薪事件闹得沸沸扬扬，
: : 听说今天公司特别为研替役男们召开了说明会，
: : 结论就是今年研替只要薪资小于某数字，一律补齐到该数字。
: : 而且还是一个蛮有诚意的数字。
: : 可以说是乡民的胜利？
: 请问未满一年刚进新人，或是正要进去
: 有机会跟上这一波吗？
: 如果研替薪资加薪门槛是小于X(GG+25K)
: 根据周边好友
: 大概新人有八成都没这价格...
: 不是今年研替的新人和研替们
: 啊不就衰小，你旁边戴眼镜的年资跟你一样
: 结果薪水多好几千！！！
: 螃蟹是不是该一起调整才公平
: 营收是一线厂的水准，结果月薪给二线价
: 人才都跑光了啊
以下帮朋友代PO
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-13 22:26:00相信我 这不是只有螃蟹有 这几年结构性调薪在其他公司也有公司看到人被挖的时候自然会想办法 就像这几年的鲁肉跟海马结果到时候可能走掉的又后悔不如留下来的 XDD
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-13 22:29:00但现实是螃蟹就算没有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-13 22:30:00才开始解issue 人家小伙子study半个月也能开始解啊
作者:
feesobad (swain)
2017-01-13 22:30:00大家不要担心 调薪只有这届? 下一届跟大家一样公平Der
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-13 22:31:00不爽就去找更好的啊 你以为能力强薪水就会高喔 呵呵
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-13 22:32:00要登出的国防役/替代役最值钱通常能力4~8年就饱和了 旧不如新 不只是办手机如此 XDD
作者:
Csir (张胖胖)
2017-01-13 22:36:00要相信老板给你的分红比新人多啊=v=
作者:
ljr 2017-01-13 22:37:00科技业年龄是最重要的属性 跑不掉的小伙子在老板眼中最有价值
作者:
gotptt (gotptt)
2017-01-13 22:42:00对啊 大家想过RTK TV被砍薪水的心情吗
作者:
kong028 (空)
2017-01-13 22:43:00听到有人准备履历了
作者:
feesobad (swain)
2017-01-13 22:48:00怎么感觉灭到烧起来惹... 早知如此 哀
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-13 22:52:00不会啦 现在没有当年发哥挖人的条件
作者: serdes (serdes) 2017-01-13 22:53:00
没差啦，分红也结构一下，公司支出不变又可消灭舆论
作者:
ACHANEW (AC)
2017-01-13 23:01:00螃蟹赞赞赞 QQ
作者:
lotywin (Jim)
2017-01-13 23:08:00说4~8年能力饱和 那是你根本没去外面看过吧!!!
作者: qsaw5326 2017-01-13 23:08:00
研替这样调分红就少给啊，还不懂R的技俩喔？最后年薪搞不好还更少，这种公司就只给的起这样了
作者:
lotywin (Jim)
2017-01-13 23:09:00每天只做一样的事情 活动机器人当然一下就能力饱和
作者: LineQ 2017-01-13 23:14:00
觉得薪水低还跳槽进来 到底干嘛跳槽....
作者:
Ireya (Ireya)
2017-01-13 23:15:00gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k签约金吗？QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩溃...
作者: Stowa (Stowa) 2017-01-13 23:18:00
希望特休制度改回来
作者: czxz (体重跟年龄成正比) 2017-01-13 23:23:00
前年研替?都调了两次薪了还小于这个数字,你还是劝你那个朋友
作者:
bxxl (bool)
2017-01-13 23:23:00这正常吧,如果有看NBA, 签约的年份影响薪水很大
作者:
madd (............)
2017-01-13 23:24:00前面有人说得很中肯阿 也不过就是从后面扣回来而已
作者:
bxxl (bool)
2017-01-13 23:24:00就连NBA的球员工会都不可能说签了旧约执行中的人要比照调高
作者:
ACHANEW (AC)
2017-01-13 23:25:00已经签约了应该无法... 那有人知道106研替的状况吗QQ
106就最后一年三年研替 会不会公司觉得不需要做样子给以后的看 就又砍回来了 (乱猜测的不过因为政策的改变 106以后公司就没有稳定不任意离职的人力来源了
对刚进公司新人or经验未满3~5年的人会很X吧公司要留人 就要有好的薪水 不然出现断层就GG思密达..
作者: whatacatch (一见钟情) 2017-01-13 23:57:00
拿NBA来举例怪怪的 又不能重签一份约
作者:
ataki (cancat)
2017-01-13 23:59:00会觉得四年就饱和的人大概也没有让自己更进阶的能力。
作者: nz22556 (出门遇到鬼) 2017-01-14 00:01:00
不知道没被调薪的老新人要爬多久才会追上这批延替...
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2017-01-14 00:21:00嘛 我的观察啦 不认同就算惹
作者:
dslite (呼呼)
2017-01-14 00:27:00这种事每间公司都会有
作者:
jovekuo (国军)
2017-01-14 00:32:00跳槽阿 新闻不是说P要建厂了
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-01-14 00:43:00这个现象应该不只螃蟹才有吧
作者: AMF5180 (AMF) 2017-01-14 00:46:00
爽了100人，不爽了1000人。
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2017-01-14 00:50:00可以去群联啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~起薪75k/m 又有两次绩效奖金+一次现金分红~而且被绑住的部分超级少 每年约只有1/4被绑住～
作者:
feesobad (swain)
2017-01-14 01:43:00怎么有群联业配文 直接打广告惹XDDD
作者:
giee5566 (ç« éš)
2017-01-14 01:55:00群联赞赞赞
作者: czxz (体重跟年龄成正比) 2017-01-14 02:15:00
群联赞赞赞！ ^____^ 快去投履历
作者: kyll (包子) 2017-01-14 08:53:00
群联真的给很好,能去就别吃螃蟹惹
作者: csii5566 2017-01-14 09:40:00
帮QQ 他们是自己争取来der 你们也可以试试看呀 ㄏㄏ
不过朋友在群联说晚上九点后部门八成的人都还在...螃蟹是九点后三楼前栋剩不到两成的人，不然群联离我这十分钟真希望有不用加班薪资又志少有一定水准的公司
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2017-01-14 13:46:00原PO新来的吗 每间公司都有这样的问题
作者:
giee5566 (ç« éš)
2017-01-14 14:57:00楼上有什么问题？现在是公司原本照核薪公式，却因为自己出错不管核薪公式，那其它人干嘛要照核薪公式？资方护航手？？？
作者:
jiapon (游子)
2017-01-14 16:37:00群联可能1点多都还有人在
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2017-01-14 17:42:00群联晚上九点八成人 还在的部门 应该是二楼不是五楼的RD
作者:
Urgot (乌尔加特)
2017-01-15 17:57:00这篇是老鸟眼红？