原ｐｏ没有ＰＴＴ帐号，代ｐｏ
──────────────────────────────────前阵子和前
同事聚聚
看他边说著公司伙食有多糟(的确比当兵砲校还糟XD)，边说著台湾劳工有多惨
看他颇为可怜
决定来说个经历…
/*以下是个人主观见解
最近一例一休吵得沸沸扬扬，
不知道政府稽查有没有比较认真？
我想起前前公司──红头记忆大厂，
在板上一片好评，而事实却不是这么如此一般
尤其是讲求照顾员工精神的外商公司？慷慨公司？
直接明讲好了，我曾经当过他们ＲＤ
身为研发部门工时常常比一般部门长，但潜规则无法报加班费？
身为公司众多部门之一，有的部门能报加班费？研发部门就该卖自己时间？
ＲＤ部门工时算长，然后分红却是整个公司大锅炒（底薪乘以Ｘ），讲求公司主打的公平
？然后安慰说：ＲＤ分比较多（多加０．１倍）？
身为公司的人资知情却也无所作为，老实说也是蛮离谱的
还好我跳了
根据我的分析
基本上这外商公司会压低你的底薪，然后奖金发多一点，
也就是说薪资是被资方掌控的，他有很多空间幅度可以变更，
不听话我可以用薪资操纵你
每天想准时走吗？分红掌握我手上喔
要加班费是吧？那分红等著瞧吧！这样的概念。
也就是这样将刀子架在脖子上
难怪这陋习可以传承这么久
上面的头想帮老板省钱却不会帮老板照顾员工，
身为应该中立的部门却也完全倾斜，
我想这离公司的初衷很远了吧（叹
我想公司不变的精神或许是，有关系一切都好说，
随时空降，随时安插职位给你，
听说到现在还是ＸＤ
毕竟是私人企业…
没后台的还是乖一点吧
或许会有人说这种情况很多公司都有，别大惊小怪
但我却认为少数公司还是能做得到选贤选能摆第一，
这种公司倒需要得到更多掌声！
一例一休对于能申报加班费的公司或许是一番美意
减少工时以达到真正的照护精神
但对于没能申报或是潜规则不给申报的公司根本ｏｏｘｘ
上有政策下有对策，有些资方就是这成语的最佳诠释！
每年都可以拿一九九六的老新闻来炒冷饭──发出一亿美金年终奖金？！
其实，真的会照顾员工不需要拿旧新闻来找存在感
最后
真正的外商还是很多啦，也符合大家对外商的印象，但我知道那不会是金士顿
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