※ 引述《hebemine (请多包含)》之铭言：
: 大家好，小弟某国立光电硕，今年六月的菜鸟
: 前些日子面试群创和友达，HR都很和蔼可亲，职能测验也都大同小异
: 在友达的职能测验结果，我在面谈时有偷瞄到，上面写说"本应试者有
: 刻意满足大众价值观的倾向，可能不是本人的状况。"
: (虽然有点委屈，但是主管倒是颇肯定我的人格，也成功面试到HR)
: 重点开始!!
: 就是今天，小弟从高雄去到苑里的亿光，亿光的职测是在家里就可以线上完成
: (p.s小弟应征职缺为设备维护助理工程师)
: 每题分六个等第，-100 -80 -40 40 80 100这样
: (题目几乎和友达一样)
: 去的时候直接就做英文和数理测验，结束时人资说我职测结果不符合，叫我重作
: 我请问她是什么原因呢? 她说就不符合，叫我用直觉作答。
: 虽然有点纳闷但还是说:好窝~
: 结果做完了........
: 人资进来说:还是不符合耶....那今天的面试就到这里
: 我问为什么?
: 接着就一阵"系统判定不符合"的鬼打墙
: 后来她说公司的员工对职测都有一定模式.....意思应该是我选的跟他们的同仁很不同吧
: 然后她说还是可以跟主管谈谈但结果还是一样，不要浪费彼此时间
: 还叫我平复情绪= =
: 我说:我在其他公司也是这样填，但都没什么问题，我可以知道我不正常的原因吗?
: 作梦也没想到她竟然说: 你也知道你不正常喔~ 抱歉我们公司比较直接，其他公司
: 大概是不想讲太明白。
: 我OS:天哪! 我是哪得罪妳?? 连我之前的面试都要唱虽，难道友达4个主管来跟我谈
: 都只是形式上??
: 我继续说:我喜欢直接讲，但是我从高雄来，也希望一个尊重的态度，还是想恳请
: 让我跟主管谈谈。
: 人资说: 真的没有必要，而且他在开会了，请你平复情绪。
: 我说: 妳刚不是说可以谈??
: 人资: 我刚是说"就算跟主管谈也是一样"....请你平复情绪
: 我根本没怒但被她一直"平复"到有点火....心想不妙
: 只好转身离开，有话说不出来~~~~
: 以上今天面试= =
: 小弟反省在作答上没有太矛盾或太多极端的选择，也都诚实作答
: (大概题目选择 不愿放弃、重视团队、人群沟通、重视承诺负责
: 缺点也有选 有点挑战权威、没有比别人快适应环境....)
: 会有这种结果实在百思不解
: 本篇虽然算是抱怨文XD，但主要还想请各位前辈版大分享这方面的经验
: 用力鞭也OK，因为我真的很想知道为什么
: 在职测上被打枪真的不知怎么改进阿.....
: 感激不尽
: ~
最近收到亿光的面试邀请，爬文后发现前辈的情况与我的类似，
故分享一些小故事给之后有意面试该公司的人，
某天晚上七点多接到人资电话，问是否有兴趣面试该公司的职缺，
因人在外面，简单聊个几句便询问人资是否方便将相关资料MAIL给我。
隔天查看MAIL发现要填写"线上测验"及"制定履历"，
面试地点在台北，爬文后发现大家都不推....
但因小弟目前待业，本来想顺便去看看当作经验累积...
1.线上测验:面试前填完后告知人资完成即可。
2.制定履历:必须在至少三天前到该公司网站填写履历。
想说平常也没事情就顺手填写，履历这部分比较没问题，就简单的学经验填写。
线上测验也是职能测验，去电询问人资表示只要依照"直觉"填写即可
小弟我就很傻很天真的凭"直觉"填写，并告知人资两者都完成。
后续便收到来信告知，测验不通过....，需要再重新测验一次，
到这部分觉得特别，测验大多为情境模拟题，
如遇到困难会怎么解决，遇到异常该如何处置，
小弟与朋友讨论觉得有些题目的答案都有点模凌两可，
随即打电话询问人资想了解该测验，不通过的原因为何，
人资表示该测验会有分等级，选取的答案会有不同结果，
听到这里就觉得，如果有分等级，那评比的等级和标准为何?
人资就回复说:凭直觉填写即可......
隔天就重新测验一次，仍是不通过......
想给面试该公司的人一些小小提醒，
如果可以一定要先在家完成线上测验，不要到了公司才被告知测验不通过
尤其是非北部的人，来回的车钱及时间也是一种成本，
甚至有些人是请假去面试的，
以上为一些小故事分享!