Re: [新闻] 翟本乔公司员工爆 年前大裁员

楼主: qazxc1156892 (william)   2017-01-04 00:58:32
※ 引述《bbbrian (RL Polo)》之铭言:
: 来源 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004101-260405
: 知名科技人“翟神”翟本乔经营的和沛科技惊传大裁员!和沛科技员工透露,今天下午总经理兼执行长的翟本乔亲自召集员工开会,宣布裁员消息,且薪水只发到今天,另会照《劳基法》发给解聘期的预告薪资。
: 员工透露,公司疑似因周转不灵、钱进不来,几乎要倒闭,所以才会在农历年前突然大规模裁员,人数将近8成,全公司大约110至120人左右,裁员后,将只剩下2个核心小组成员。
: 台北市劳动局表示,目前尚未收到和沛科技的大量解雇计画书。但若是未满200人的公司,在60天内解雇人数达三分之一,或单日解雇20人以上,就属于大量解雇,须在60天前通报劳动局,否则可开罚10万至50万元。
: 翟本乔今接到记者查证电话时则回应,正在撰写新闻稿,稍晚会一致对外说明,但他并未否认此消息。
Ben Jai 19 分钟 ·
感谢各位朋友的关心,昨天错过很多电话,没被接到的朋友请不要见怪。媒体朋友们都会
想要证实一些资讯,但任何片断的资讯都容易造成误会,所以不能对很多 "简短问一下"
的垂询快速地答复,还请见谅。
和沛科技没有外传的一百二十位员工那么多。
相信曾经参与过新创的人都能体会,新创公司必须不断的调整产品线方向,才能因应竞争
激烈的市场变化。这次由于合作伙伴针对市场前景改变了产品规划,所以我们也需要作出
对应的调整,关掉了一个还没公开的公有云平台。至于已经有很多客户采用的云端储存产
品线,仍会继续维持足够的同事进行研发、销售及维护服务。我们仍有足够的资金持续经
营这个产品团队,我们的资遣人数也不会违反法令。
在有限的资金和时间之下,我们必须把资源用在有最大效益的地方,才是一种负责的态度
。对于不能在现在这个时刻继续为我们的理想共同奋斗的团队同仁,我致上最高的歉意。
对于离职的同仁我们都会以最大的努力作最妥善的安排,但很多事情在当事人本身还没作
出最后决定之前,如果从媒体上看到相关报导,心里一定很不舒服。尽管我们已提出优于
劳基法的资遣方案,但为了尊重同仁,我不能在这边擅自代表同仁发言。所以很多细节都
需要尊重当事人的意愿,到适当的时候才能让大家知道。谢谢!
作者: loadingN (sarsaparilla)   2017-01-04 01:08:00
重点是??
作者: NSYSUEE (Monkey)   2017-01-04 01:10:00
会有年终+资遣费吗~
作者: hopesong (希望之歌)   2017-01-04 01:12:00
如果公司不到120人 再裁掉8成 没剩几个人耶..
作者: haha98 (口合口合九十八)   2017-01-04 01:20:00
不知道算不算大规模裁员 需要通知劳工局那种
作者: GiantChicken (巨雞)   2017-01-04 01:26:00
完全没重点 打烟雾弹啊
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2017-01-04 01:54:00
哪里没重点,就是裁员,优于劳基法,继续维护产品新创本来就很容易掰,不赚钱又没金援也只能这样
作者: cunankimo (F5)   2017-01-04 02:05:00
劳基法只有规定资遣费吧 先说说有没有年终?
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2017-01-04 02:16:00
刚问到应该都有年终,一样按照到职日发放,不过烧钱的公司年终能有多少....
作者: vincenter (Salut...)   2017-01-04 02:41:00
不是公司有获利才有年终? 都要裁员了还有年终?
作者: cunankimo (F5)   2017-01-04 03:58:00
既然没年终 怎么会说优于劳基法?
作者: angre (蓝天白云任我飞)   2017-01-04 04:22:00
一群人在挖快破产的公司做什么,台湾人就是这样,成王败寇,打落水狗最厉害。现在公司发生经营困难,其实正是检视可以合作的伙伴与信任的员工的机会,失败的经验也是一种养分,未来如果再东山再起时,谁是伙伴,谁能信任,都在这个时期可以看到,当然资金够时,可以妥善处理安排裁员,大家好聚好散,资金不够,老板就得拉下面子,在合理的范围裁员,这就是人生。
作者: enso (Raven Family)   2017-01-04 05:38:00
就是被“合作伙伴”摆了一道。该不是对岸的吧?
作者: turtle1119 (阿生)   2017-01-04 06:17:00
比很多大公司负责任了!加油
作者: csii5566   2017-01-04 07:24:00
裁员或被裁员的经验都是职涯重要历练之一 加油啦
作者: gotptt (gotptt)   2017-01-04 08:22:00
外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人外省人+党报=神
作者: shadowppt (硬颈客家人)   2017-01-04 08:49:00
哪里没重点?
作者: jab (Jab 滉)   2017-01-04 09:14:00
有资遣费ok 很多公司要资遣费还会跟你做文章 说能力不足
作者: micbrimac (shark)   2017-01-04 09:18:00
有资遣费 就几乎打趴台湾大公司了啦
作者: Narcissuss (太神拉~)   2017-01-04 09:46:00
直接转职海边法师
作者: twicm (WhyMe)   2017-01-04 10:55:00
这应该值得鼓励, 新创本来就高风险, 如果又搞共体时艰戏码那谁要走创业路, 去上班怕惯老板, 创业就该敢要敢冲失败最多大家找下一ㄊㄨㄚ
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2017-01-04 12:02:00
有人逻辑不好,一直在扯年终,人家说优于劳基法是说资遣国文再重修吧
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2017-01-04 12:37:00
其实就是拿年终那笔来资遣
作者: p50815 (小杰)   2017-01-05 01:50:00
小弟是今年本来拿到offer要进去的研替 现在已G T^T

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com