※ 引述《bbbrian (RL Polo)》之铭言：
: 来源 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004101-260405
: 知名科技人“翟神”翟本乔经营的和沛科技惊传大裁员！和沛科技员工透露，今天下午总经理兼执行长的翟本乔亲自召集员工开会，宣布裁员消息，且薪水只发到今天，另会照《劳基法》发给解聘期的预告薪资。
: 员工透露，公司疑似因周转不灵、钱进不来，几乎要倒闭，所以才会在农历年前突然大规模裁员，人数将近8成，全公司大约110至120人左右，裁员后，将只剩下2个核心小组成员。
: 台北市劳动局表示，目前尚未收到和沛科技的大量解雇计画书。但若是未满200人的公司，在60天内解雇人数达三分之一，或单日解雇20人以上，就属于大量解雇，须在60天前通报劳动局，否则可开罚10万至50万元。
: 翟本乔今接到记者查证电话时则回应，正在撰写新闻稿，稍晚会一致对外说明，但他并未否认此消息。
Ben Jai 19 分钟 ·
感谢各位朋友的关心，昨天错过很多电话，没被接到的朋友请不要见怪。媒体朋友们都会
想要证实一些资讯，但任何片断的资讯都容易造成误会，所以不能对很多 "简短问一下"
的垂询快速地答复，还请见谅。
和沛科技没有外传的一百二十位员工那么多。
相信曾经参与过新创的人都能体会，新创公司必须不断的调整产品线方向，才能因应竞争
激烈的市场变化。这次由于合作伙伴针对市场前景改变了产品规划，所以我们也需要作出
对应的调整，关掉了一个还没公开的公有云平台。至于已经有很多客户采用的云端储存产
品线，仍会继续维持足够的同事进行研发、销售及维护服务。我们仍有足够的资金持续经
营这个产品团队，我们的资遣人数也不会违反法令。
在有限的资金和时间之下，我们必须把资源用在有最大效益的地方，才是一种负责的态度
。对于不能在现在这个时刻继续为我们的理想共同奋斗的团队同仁，我致上最高的歉意。
对于离职的同仁我们都会以最大的努力作最妥善的安排，但很多事情在当事人本身还没作
出最后决定之前，如果从媒体上看到相关报导，心里一定很不舒服。尽管我们已提出优于
劳基法的资遣方案，但为了尊重同仁，我不能在这边擅自代表同仁发言。所以很多细节都
需要尊重当事人的意愿，到适当的时候才能让大家知道。谢谢！

重点是??

会有年终+资遣费吗~

如果公司不到120人 再裁掉8成 没剩几个人耶..

不知道算不算大规模裁员 需要通知劳工局那种

完全没重点 打烟雾弹啊

哪里没重点，就是裁员，优于劳基法，继续维护产品新创本来就很容易掰，不赚钱又没金援也只能这样

劳基法只有规定资遣费吧 先说说有没有年终?

刚问到应该都有年终，一样按照到职日发放，不过烧钱的公司年终能有多少....

不是公司有获利才有年终? 都要裁员了还有年终?

既然没年终 怎么会说优于劳基法?

一群人在挖快破产的公司做什么，台湾人就是这样，成王败寇，打落水狗最厉害。现在公司发生经营困难，其实正是检视可以合作的伙伴与信任的员工的机会，失败的经验也是一种养分，未来如果再东山再起时，谁是伙伴，谁能信任，都在这个时期可以看到，当然资金够时，可以妥善处理安排裁员，大家好聚好散，资金不够，老板就得拉下面子，在合理的范围裁员，这就是人生。

就是被“合作伙伴”摆了一道。该不是对岸的吧？

比很多大公司负责任了!加油

裁员或被裁员的经验都是职涯重要历练之一 加油啦

外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人外省人+党报=神

哪里没重点？

有资遣费ok 很多公司要资遣费还会跟你做文章 说能力不足

有资遣费 就几乎打趴台湾大公司了啦

直接转职海边法师

这应该值得鼓励, 新创本来就高风险, 如果又搞共体时艰戏码那谁要走创业路, 去上班怕惯老板, 创业就该敢要敢冲失败最多大家找下一ㄊㄨㄚ

有人逻辑不好，一直在扯年终，人家说优于劳基法是说资遣国文再重修吧

其实就是拿年终那笔来资遣

小弟是今年本来拿到offer要进去的研替 现在已G T^T