小弟是家小公司的HR，由于公司之前没有长期外派的经验
所以想请教各位前辈的经验，
关于外派大陆（目前主要是汕尾、苏州、吴江）
人员的假通常是怎么给？
比如说一年返台几次，一次几天之类的....
再者，如果遇到台湾或大陆的国定假日，
公司需要再另外给补休吗？
补发问，公司给了返台假，还要再给特休吗？
p.s小弟公司是软件资讯业，外派人员是RD或是PM

看贵公司对外派人员的福利 想怎么给一年 四/六张机票 每次休5个工作天.大陆国定假日不返台扣返台假 或不扣 这些也是公司决定的另外每五年 因为税的问题 要返台一个月一个月进台湾公司上班/或扣员工返台假不进公司 公司决定

感谢K大，再请问5年返台一个月，这是法令的规定吗？

满五年是因为中间如果没有离境超过一个月会被当成准国民，境外所得也要并入中国境内所得课税，所以才要离境一个月破解。中国政府查不查得到是另外一回事。

另外可以到WIC板爬爬文喔

上面说的，都是公司设立在中国遵守的吧公司在台湾，就全部走台湾法律。其他多的都优于劳基法。

就算公司在台湾，在大陆要公司帮员工办工作证才不算打黑工，可是办了工作证一定会有对应的薪水跟四(五)险一金的问题，所以不是这么简单全部在台湾处理就好。

那如果用出差方式处理，是不是就不用申请工作签证？因为我们公司在大陆也没有office，都是在客户工厂里