小弟背景大学是四中电机，四大电机硕控制组
受惠于科技版的各种大神分享心得，小弟也把自己去年面试的心得整理一下
（严格来说是很多失败的经验),希望能帮助到之后要面试的人。
面试公司： 群联/讯连/工研院/新代/慧荣/宏达电/点序/原相/天钰
大多面试的职缺都是软韧体工程师，面试都会携带自己的个人履历跟投影片
补充一下：工研院，新代，慧荣，原相为自己主动投递，其他间是人资找的。
大学系排约60%，研究所成绩系排6%
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群联/韧体工程师/竹南
群联在竹南科学园区，如果没有开车或骑车了话很难到那边，
一开始会换证带到小房间考c, 我那时考的那份跟前年的差不多，
前两题用最少计算最少空间输出一个阵列中没出现的数字，
第三题是linked-list的资料结构，题目要求查找一个特定值得位置。
考完之后，人资会跟你聊天，像是为什么来我们公司？对群联的印象？
可不可以加班到11点？ 你有没有遇过什么特别难忘的事。
薪水部分N+30K保14，公司每季会有现金分红.绩效奖金……
(他说听不懂没关系，反正就是一两个月发一次钱)，
后来人资谈完叫我等主管，大约等半小时后，
人资告知主管被董事长抓去开会，所以请另一位工程师跟我聊天，
我介绍了一下自己的硕论，因为这间主要是在做NAND flash的controller ,
所以工程师没有特别问深入的问题，他说跟我们做得有点差距，
然后就问我有没有什么问题要问，很快就结束了。
结果：两周后收到感谢函
群联/韧体工程师/南港
台北办公室大约两个TEAM ，一个是做大拇哥一个是做工业ssd，
进去会先考30分钟的C语言 ，题目如下:
1.给定一组阵列,考*(p++)与*(++p)对阵列的造成的结果?
2.写一个是strcmp function, 一样回传0不一样回传-1?
3.排列一组整数阵列?
4.解释volatile?
5.宏在判断式的使用结果?
结束后就直接是主管面谈，(我猜因为我竹南场面过了，所以人资就没有多问问题)，
而主管有稍微聊一下研究所的经历(可能因为没什么相关，很快就结束硕论的话题)，
之后问有没有程式设计相关的经验，有没有写过什么程式……等，
之后主管提到台北办公室的福利跟竹南一样，不过之后面试的人还很多，
所以有兴趣会在找我二面，所以就跟竹南的状况差不多，大约聊20分钟就结束了。
结果：两周后感谢函
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讯连/软韧体工程师/新店
这间比较偏软件的公司在新店，坐捷运到大坪林后走路五分钟会到，
一样是人资找去面试，属于团体面试，人资会统一开始考试，
会考英文, 逻辑 ,程式语言（可以挑卷），我是选c/c++ ，
前两题是实作一个bubble sort 以及优化bubble sort ，
有考一题继承观念，和手刻一个strcat的function ,
还有一题要debug ，整体来说题目量很多，而且只有40分钟，
因为底子太差就没进入复试。听说复试才会跟主管面谈。
结果：两周后收到感谢函
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工研院/系统整合工程师/南投 智慧机械中心
这间在南投的文化创新产业园区，地点在南投役政署后面，
公共汽车大概半小时一班，人资会先找一群人去面试，
前面是薪资福利介绍，跟研替流程介绍，还有工研院历史介绍，
跟文创园区导览XD，考卷分为机械与电机两份，我是选电机的那份。题目如下：
第二题 假如你要控制电梯，请分析流程？
第三题 考ideal电流镜解某点的点压？
第四题 考排序一组阵列？
第五题 考开路跟闭路系统的差异？
第六题是考机械手臂的kinetic Problem
南投部门主要是做工具机自动化，算是从机械所的分出去的，
因为部门年轻，所以平均年龄大概35岁。会由两位主管同时面试，
而系统整合工程师主要工作内容为工具机的系统参数鉴别，
然后待遇大概 N-2 *（13.5～14），9点上班不打卡，准时下班，
新人会看绩效调薪，而调薪在农年后，所以会补满国历的前几月份。
最后人资会给车马费，1000~2000不等（蛮多的）。
如果没有多益成绩650 up，就会被安排二面考英文，
人资会安排离你比较近的工研院。考一间线上英文检测公司的测验题，
他最后会推算你的多益成绩，我刚好卡在门槛那级没超过。
二面后两周打给人资，他说主管还在讨论没有结果，估计可能是英文成绩不够好。
11月更新，打电话询问人资，他们说主管陆续会面试到明年，可能之后才会统一做决定。
结果：无声卡
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新代/韧体工程师->电子工程师/新竹
新代的主要是做CNC控制器, 我这间是主动投递，大约三个礼拜后接到通知，
人资最早是安排我参加韧体工程师面试。而新代夹在两栋大楼中间，
所以刚到的时候有找一下，来面试前需要线上先完成一个性向测验。
而这间外地来面试会补助车马费300～700。
一面主要是考逻辑测试， 题目最难就类似3x3的速读填1~9，
之后就是两位主管跟两位面试者团面，会先请你介绍自己硕论，
大学有没有参与社团? 因为我的大学成绩蛮烂的，
所以a主管就说你有科成绩怎么快连三分之一都不到，你要不要解释一下，
然后会讲一下韧体工程师主要是在研发三部，会碰到FPGA, MCU ,
所以有这方面的经验会更好，最后会问你有没有问题要问？
我是问会不会加班，他说大该每周两次，顶多到8点左右，
但是主管说也可以不要加，自己调配时间完成即可。
一面完一周后接到二面通知，二面就比较像黑脸白两主管，
一样会请你先介绍硕论，我旁边面试的同学的主要是做‘穿戴式装置游泳姿态辨认’，
主管c（黑脸）就问：‘这个硕论是教授选的？还是你自己想做的？你觉得难处在哪？’
然后旁边的同学努力解释完后，他就说：
‘我实在看不出来这很难馁，你要不要再想一下到底难处是什么？’
总之就是用蛮严厉的口吻挑惕他的硕论，也有请我对他的硕论题一个问题。
而我算运气比较好，介绍完主管没有多讲，不过一样有问我大学成绩怎么那么烂？
然后开始交叉互相问问题，比较经典的问题：‘用一种动物形容自己，为什么？’
建议这题一定要先想好，当下想如果自己讲的不够有理，主管会很认真批判。
经过一连串的轰炸后，主管d除来缓颊，然后就请我们两个问问题，
之后，主管有问我会不会排斥电子工程师或可靠度工程师，他认为我的研究方向也可以
转做电子工程师方面，我当下反应是说都可以尝试，
后来三面的通知就说我转到电子工程师的面试。
二面到三面之间， 人资通知总经理去大陆出差， 可能要两三周后才会回来。
三面跟另外两位同学还有总经理及两位工程师一起面试，
总经理会请你上台讲自己的硕论， 然后考另外两个人你的硕论，
（建议要认真听别人的硕论， 还有顺便想问题。）
而我因为是第一个上台，硕论也讲比较久， 总经理就对我们训话，
他觉得工程师要把难的事情讲成简单， 而我似乎没这个能力。
btw在我上台画黑板的时候，总经理问大家‘你们觉得Note 7的问题出在哪？ ’
几位应试同学都猜是电容，之后他也有一直希望可靠度这块可以有同仁深入了解，
不要让自家的控制器也会爆炸。
讨论完硕论后，总经理会直接分派部门，像是另外两个人是先做可靠度分析，
我是被排在sensor。之后像板上说的，会问：‘有没有女朋友？ ’
他后面会提到找工作就像找女朋友，要两厢情愿。
另外，总经理有请我们各自讲述为什么公司要聘你？不过他在点我的时候，
还加了XX(本名)你的成绩这么烂，很多科都低空飞过，你应该是很不负责任的人吧？
而我很尴尬地回答：‘我后来努力考上研究所，充实自己的能力，补偿自己以前
不足的地方。’然后总经理就说，考研究所可能是运气好，
刚好你背的考古题都有考～（被呛爆了 ），总之最后不意外的洗了满脸。
总经理口头说薪水大约是N+11k，核薪的时候还有说科技业就是这样残酷，
第一名赚钱， 第二三名共体时艰，四五名关门走人，
如果你们拿这种态度去读研究所，应该就不是这种读法了！
也有举个例子，‘他说科技业就是在雾里面开车，雾很浓的时候开慢点，
雾比较散的时候开快点，但是一定要开的比同业快！！’
然后也有请大家自省这份工作真的是自己想要的吗？要不要考虑回实验室签博？
最后总共聊了三个多小时。人资说一周后会接到通知，
过一周后后询问人资回还没有结果，
但我有打听一下同个时间面试的另一位已经上了，应该机会渺茫。
12月更新, 人资说十二月会有最后一波面试，可能那时候会再确认一次录用与否。
结果：一个半月后感谢函
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慧荣/韧体工程师/竹北 台元科技园区
有幸面到慧荣真的蛮开心的，我真的蛮推台元科技园区的环境，
里面不但有餐厅咖啡厅，而且办公大楼都很新，
整理来说，生活机能会比竹科好很多。而慧荣的人资非常有礼貌，
面试一样会请到一间房间考c，然后如果有开车他会帮你停车证盖章。
而笔试题目跟板上有篇整理软韧体工程师网站差不多，大概五题。
之后会是主管面谈，跟我面谈的主管人很年轻，
他说SMI分两大部门一个是有DRAM 一个是无DRAM，
而主管这边是在做没有DRAM的SSD 算法设计，还有后续的一些维护，
建议可以阅读一下SSD的背景知识，像是FTL , NAND Flash。
在介绍完自己后，他询问一下我对程式设计的经验，
我说大学研究所比较少，他就说但我看你考试都会写也（恶补结果）～
然后很开心的聊起敌对的故事，有聊到可能会出差，直接面对客户，地点是美国或大陆，
另外他们team的上班时间没有固定，但是基本上要选一个大家都会到的时间来讨论，
然后主管有告知我大概是面最后一个研替，而薪水大概N+25k左右，第二年会分美股，
结束面谈后，人资会在询问一些问题，有面哪几间公司？理想的工作条件是什么？
最后人资也很快的在下周给了答复。
有询问了原因，他说主管希望有实作能力的人为优先考量。
结果：一周后感谢函
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宏达电/韧体工程师-smart phone/新店
宏达电总部位于新店，总部超级气派，换证后人资会带你到一个白色的墙壁的门
（蛮不明显的门，还以为进入魔法世界），然后会考英文跟逻辑测验还有程式语言，
程式语言大多是人肉compile，请你回答output是什么？
有考二维指标阵列还有位元operator，还有stack pop，总共大约十五题。
笔试完后，开始跟主管a聊天，主管a有问到我的硕论有考虑过用嵌入式系统完成吗？
因为商业化基本上就是要做到轻巧，不太可能在电脑上执行。
也有聊到他们开会时会录影纪录，所以如果新人有不懂的地方，可以上网重新聆听，
而每个人每日需要完成工作日志，然后部门大约有250人。
最后大概问了一下工时跟薪资福利，主管说平均早9晚9，不打卡，赶的时候六日会加班，
但是没有加班费，不过会再排补休，薪水大概N+4*14 。
后来，前一位主管a请他的上司主管b来面试，主管b问我有没有喜欢的兴趣，
我回答跑步，他就说好多同事都爱跑步，
然后他有问有没有修过作业系统或玩过kernel linux，
我回答只有写过小程式用gcc vim那些，还有简单的指令，
后来，他说还是希望有修过作业系统的人，我看主管刚好有拿手机出来，
我就好奇问他手机是用哪只？然后就开始聊最近很红的google手机pixel，
他说这个前置镜头很厉害吧！然后翻了好多张照片给我看XD，
离开前有跟我讲总部楼上有咖啡厅跟健身房。
结果： 感谢函/人资有询问是否转其他部门
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点序/韧体工程师/新竹
点序位于新竹公道五要上高速公路的一间大楼，地点还蛮隐密的，
主要是做SD卡跟SSD，面试前会先请你寄发个人资料表。
而就如同版上说的，面试经验都很特别，我是遇到刚好要消防演练，
所以一边考试一边听到‘发生火灾！’，之后有一群人走进来面谈室，
说：‘我们来查线路，您继续写没关系！’好像两三次。
然后考试过程中，人资也有请我到地下室移车，因为有访客，
总之考试就在混乱的一小时中结束。
笔试内容大概就是一些名词解释，
例如：解释某资料结构的含义? 什么是interrupt及优缺点?
array跟 pointer的差异? 什么是dram, sram, rom, nand flash….?
RTOS booting的排程是什么？EMA是什么？示波器与逻辑判断器差异？
什么是递回函式？什么是pointer function?
最后是主管面谈，主管说这个部门是新创部门，不到10个人，
只要是对c感兴趣有热忱他都收，但他希望等我确定其他间都确定再谈offer，
所以就先跟主管加了line。
后续有询问薪资部分，主管说公司统一都是给N，如果要核薪需要特别跟上级谈。
结果：口头offer
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原相/系统开发工程师/竹科
原相地点在N旁边，主要是在做传感元件的IC公司，面试前一样要先回传个人资料表。
而人资是直接安排副总面试，因为人资有问我有需要用到电脑或投影机吗？
我就拿出自我介绍投影片介绍自己（算是第一次用到），而副总会很认真的看投影片，
例如讲到一些期末专题的实验结果不好时，他会问为什么会产生这样的问题？
讲完自我介绍后，他给了一个假设的问题，
他说：‘你是控制组的嘛！那我问你，假如现在有一台无人机，
你觉得他是个几阶系统？为什么？’我自己觉得答的不太好。
然后他就请我黑板画出一个二阶系统＋PID控制器，并请问解释每个状态讯号。
然后他问完就补问另一个问题：‘那你不知道没有model怎么控制？’
我回他说：‘如果是PID控制器，我们必须要知道系统的确切参数，才能调的好，
而我们实验室比较常会用一些强健的控制器，所以只要知道初略的系统阶数就可以了！
但实务上，我们的控制器不太可能用在无人机，收敛时间太慢了！’
主管有点失望的说：‘所以我才问你几阶系统，我是要知道你对系统的敏锐度’，
之后他又问了个问题：‘如果我们现在有三轴的加速度计，我们要做一个
定位控制（tracking），那你觉得会有什么问题？’
我回‘应该会有系统干扰，像是风的外力那些～而且位置可能量不到，
可能会有柯势力…（有点在乱答）’他之后暗示我只用加速度计位置量的到吗？
我才知道自己的回答又爆掉了。
最后主管有解释这份工作的内容，他希望发展自家的sensor加上影像传感，
让无人机可以传感自己的位置，通常ic设计厂不会包到系统这一块，
但是这个工作会做到整合，会跟ic设计部门一起设计。
另外，他有提到这是新的部门，会跟其他部门一起合作，也因为是新部门所以不会
有人带，很有挑战性。
最后是聊薪资工时，他说普遍八点前走光，然后薪水绝对科技业前几名（蛮霸气的）。
不过或许我的回答不够好，所以主管最后说可能在面其他人，一个月内会给我答复。
然后就送我离开，还有握手 QQ !
btw 原相可以报车马费（包含出租车），但是一定要当天的票。
结果：一个月后感谢函
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天钰/类比IC设计工程师/竹科
天钰是鸿海的子企业，位于大M总部旁边，主要是在做大型家电的power IC Design。
其实我一开始有点意外会接到design house的邀请。公司在一栋办公大楼，
坐电梯到三楼后，门口会有电话，需要call 分机才会有人资出来接应，
首先，会先考一份性向测验（感觉跟新代很像）2择1 ，
例如:‘1.你很容易疲倦’‘2.你喜欢命令他人’共90题。
结束后就是主管面试，照往例就是用投影机自我介绍，主管看我没有design的经验，
劈头就问：‘你想要做什么？’，当下想又被当成人资的绩效惹，但是主管看我回答
不出来，转而开始介绍自己的部门，然后请我上去自己讲个懂的电路给他听，或是
自己出一题考自己。而我就照做，但是只有讲方法没有真的去算增益或是回授。
然后主管表示自己也是非从IC开始做起，但是以前的主管都不知到为何重用他，
所以只要我想学有这个态度，他也会收没经验的人，反正就是进来从新学。
然后我就请教主管是如何面对完全不同的工作，以及心态上是如何转变？
之后是主管的人生经历谈～。
主管面试结束后，轮到是人资面试，他会问你最近的面试状况，哪几间有offer？
然后公司大约9点下班，薪资N+15K左右保14 ,然后公司有旅游津贴一年18k , 中晚餐
是订便当，会有补助。有小问一下八卦，他们说之后可能会跟夏普一起上市。而待在
里面的学长有说道，这边算中型design house，所以有机会完整了解IC下线的流程，
也可以学到很多东西。
结果：口头offer
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希望这些面试流程有帮忙到大家，新年快乐