跟朋友讨论应征跟面试的问题
他跟我面试的这些公司
有的公司让你学，小公司软件跟模具都有
也都在现场，但是开价月薪27800....(之前隔周休二日)
有的小型台商
不管你死活，主管准备退休，也忙到不可开支
工厂在大陆，机票钱也要省的公司
反正会不会留下来看你自己，不会教你要做什么的
开价35000....
老板都算好好的，反正中小企业老板算得很精
反正教你，你跑了我也才损失不到3万....
感觉台湾老板都不会创造产品价值往高端走
都是在等别人死，杀价杀到看是你死还是我死
最后倒楣的都员工....
薪水跟一些接网络的工作者或是顾仓储的比起来
一样薪水，但他们不用精深技术，
用劳力换取却比高技术门槛的薪水还要高...
是台湾人才真的太多了吗?

是

软件本来就没市场...创新哪那么容易

小公司软件跟模具都有? 小公司买得齐吗...

觉得对方技术比你低 薪水比你高

内文是说应征技术性工作拿不到高薪，但结论导为台湾人才

那就跳进去赚呀

太多? 我还真搞不懂，这两件事有何关联...

劳力换取的薪水高是因为没人要做吧

水电不用精深技术??? 所以你的深是有多深?

很多学店毕业生程度比高中生差 还以为自己是人才资方一个顺水推舟 反正都是大学生 一起压低薪资

不过你看到这个趋势就要为自己打算惹，薪水几乎不会再涨惹

劣币逐良币 然后看不起付出劳力的人

看不起技职体系 搞得大家都去念大学上面推文讲到 觉得别人技术低又可以拿一样的薪水那你怎么不跳下去做? 以为自己是人才 别人的专业就不是专业? 别笑死人了好啦 问一下你会接电修水管吗? 不会的话你有什么资格说水电工不会高深的技术 自己都不尊重别人的专业 还想别人尊重你的专业?

又是自以为是的，好像创造产品价值往高端走是随手可得的一样，不是每个人都像郭台铭那么雄心壮志的，人家够养家，够买名车/房子就好啦，要往上爬，要承受的风险又不是劳工可以想像的，为何一定要往上爬? 没必要啊劳工都不想当冒风险拼命当老板，却老是要老板拼? 看到鬼

看了两遍还是看不懂，到底是我阅读还你表达的问题

讲实在的啦，老板都当过劳工，劳工却很少当过老板，难怪永远只会幻想啊，去当老板试试看就知道了啊，又不难

你怎么没想过年薪40、50万的工作是要多少技术？

请正名甲"种"电匠=现在的乙级室内配线技术士 甲种跟甲级差很多 甲级室内配线全台湾只有20几人有

跟技术无关吧 能用22K找到人 就不会给22.1K...招进来也不需要教什么 骂+酸就对了 受不了走了就再找真正的人才都不一定值钱了 技术又代表什么呢？

我们老板从基层起来的 比较会教 但薪资也不高 要高薪就是精进自己 让自己>薪水 提升CP值再跳槽 你有能力 没人框的住你 我弟弟电机的 半工半读 高中毕业后薪5W起跳 同学羡慕 但他苦了三年当学徒 谁了解呢？

推楼上，现在人就是不愿意辛苦蹲那几年学徒，然后一天到晚靠杯薪水低，活该一辈子22k

建议大陆有开价就去，别错过机会

鬼岛人才都想当员工 老板只好留给蠢材当了

老板不会创造产品价值,那你有创造自己的价值吗?

说实话 90%的台湾公司的技术都属于不值钱的技术就是你知道我知道独眼龙也知道的技术高附加价值的产品极少能从这些技术中产生什么叫技术人才 就是创造高附加价值的人为什么你觉得这种人在台湾到处都有？？

个人觉得啦，十万块以下的顶多都是skill而已，没有tech

楼上蛮中肯的XD

在公司内 懂得搞政治的才叫技术 谢谢

鬼岛不重视专业又不是第一天的事...

这些都不是赚钱的技术 学了饿饭