贵版首发。
坦白讲。私以为该报记者的文章中似乎可以闻到一种潜藏的意识，就是
"博士好棒棒"。
"博士吔，来应征硕士是低就了。瞎了吗？"
我们单位里员工背景条件的要求是博士学位外加至少两年实务工作经验。
刚毕业无工作经验的博士来的话，公司最多可能就以实习生身份进用吧。
博士学位顶多就只是可以让用人单位开始考虑的基本条件而己。
发生在身傍的小故事。
我们单位有一个中国人，MIT 毕业四年左右的 PhD。跟我同时间进来的。很有可能过不了
试用期。因为他为了争取表现，几乎得罪了所有的同事跟对口单位。老板己经被抱怨到想
要让他走了。
一个印度人 PhD 毕业六年左右。一直申请我们单位的职缺一直申请不到。因为他不断的透
过各种关系要拿到这个职位。老板一直接到各种不同的请托接到神烦。更好笑的是
他在 interview 失败之后还会回头指责 interviewer 问的方式不对 orz...
其实博士学位不过就只是証明你有某种特别狭窄的专精知识。
那跟你人格特质没关系，
跟你工作能力也不完全相关。
跟你人际互动更是八杆子打不著。
偏偏找工作来讲，以上三点都比博士学位来得重要。
拿到博士学位之后那才是挑战的开始呀。
※ 引述《Trud (劳动报)》之铭言：
: 博士应征落选 中华电：征才流程与其他公司无异
: 2016-12-29 15:51经济日报 记者马瑞璿╱即时报导
: 有网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取，中华电信
: 表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，人才应征流程
: 与其他公司无异。图为中华电信云端资料中心。报系资料照
: ppt上网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取；中华
: 电信去年、今年分别录取2位博士，中华电信表示，2013年到现在，很少开出博士职缺，
: 大部分都是硕士职缺，也因此，若有博士应征硕士职位，人资单位一定会提醒应征者该职
: 务叙薪只能给硕士薪资，这是每间公司的基本流程。
: 近日有网友爆料，他从博士班毕业后，就到他心目中“第一选择”的中华电信研究单位求
: 职，还请研究所所长写推荐信，所长甚至亲自打电话向中华电信高层推荐；到了面试当天
: ，专业面试时还当场提出中华电信网页首页弱点，面试官也请他当场示范、进一步提出解
: 决方法，因此获得比其它求职者更多的面试时间。
: 该网友在参与第二场面试时，面试官询问：“我这职缺是硕士等级的，你可以接受吗？”
: 该网友回答：“我愿意一开始用硕士职级进去，我相信我的专业能力可以很快爬到博士职
: 级的等级的，一开始从低处爬，我并不在意。”
: 结束面试的他信心满满等待录取通知，没想到数日后却收到中华电信的感谢函表示未获录
: 取，使他大感意外。
: 中华电信表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，而且
: 也都有试用期规定，人才应征流程与其他公司无异。
: http://udn.com/news/story/6/2198850