※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 戴桑说不裁员没人信 夏普5名重臣走人
: 苹果日报
: https://goo.gl/06nQKg
: （更新：新增影片）
: 《日本经济新闻》中文网今天刊出“夏普的戴式改革”第3篇专题报导，其中提到在8月中
: 鸿海资金与人员正式进驻后，夏普内部对新老板可能大裁员的阴影仍挥之不去。
: 因此，尽管社长戴正吴多次公开喊话，并打破惯例，直接写内部信函向所有员工沟通，今
: 年秋天仍有5位中高层主管先后离职，显示重振员工信心恐怕将是戴桑的工作重点之一。
: 报导指出，今年秋天夏普已有5位高层主管去了日本电产（NIDEC），其中有2人为执行役
: 员，包括面板事业副社长和田正一（57岁），以及负责人工智能（AI）手机业务的通信业
: 务本部长川口登史（54岁）。
: 其余3人均为事业部长，分别是面板事业的杉本孝行（53岁）、负责液晶电视业务的道川
: 直幸（57岁），以及物联网业务的辰巳刚司（48岁）。
: 面板、电视、物联网等重要事业主管 今秋接连走人
: 对此一位夏普高层主管叹息说：“执行役员层级的就不说了，现在连熟悉第一线的事业部
: 长级的主管也辞职走人，今后没有人可以挑大梁的了”。
: 报导也提到，社长戴正吴提出“赏罚分明”的人事制度，并且调整日本国内的工厂部署，
: 使得夏普内部很多人担心，鸿海在夏普将逐步裁员。
: 夏普前两位社长任内 曾两度优退逾3000人
: 在前两任社长奥田隆司（63岁）和高桥兴三（62岁）任内，夏普曾两度实施3000人规模的
: 优退。若未来夏普未能重振业绩，员工心中对可能的裁员依然有阴影。
: 1位夏普工会的高层说：“如果实施第3次优退，那公司可能就走到尽头了。”
: 11月戴正吴公开宣示 日本国内工厂不裁员
: 今年11月初，戴正吴在夏普财报记者会现场，回应日本媒体提问时曾表示，对于广岛县的
: 三原工厂与福山工厂，夏普总公司正考虑如何处理，选项包括关厂与整并，但不包括裁员
: 。
: 戴正吴说：“我们需要更多时间考虑，但我可以说，我们不会裁员。”
: （刘焕彦╱综合外电报导）
: 出版：11：35
: 更新：16：18
有一种公司，他就是薪水普普 (年薪100w)。
但工作压力不大，在这边，你要的是生活品质 (每天准时下班)，而不是多给你(30w~50w)
却要你的命。
现在夏普应该会比较累一点，当初要生活品质的员工当然跑，与其要被操，不如去一家可
以拿比较多薪水的。
公司要精实，不是不砍薪，是要调薪阿。