劳基法新制分三阶段上路。工业总会表示，冲击效应已逐步展现，企业不论大小是人事成
本齐扬，“对物价的影响，不亚于马政府的‘油电双涨’！”企业只能含泪接受。
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只能含泪接受 盼3个月后检讨
工总秘书长蔡练生认为，十二月二十三日先实施一例一休及加班费，明年一月一日再实施
七天国假删除及特休假增加；“真的有差那八、九天吗？”制造业人事系统都已电脑化，
这几天业者手忙脚乱，一年十二月要分两段处理。他说，业者在意的不是这短短一周的加
班费，而是多出来的行政作业，“这凸显政府施政粗糙。” 至于新版劳基法的长期影响
？工总认为，冲击已开始展现，以制造业来说，“每年人事成本增幅，少则三千万、多则
数亿元。”包括中钢、国光客运等企业都已估算，明年人事成本增加两到五亿元。
工总认为，劳动成本大增势必要转嫁，结果就是车票涨价，面包、汉堡、饮料缩水，造成
万物齐涨；蔡练生直言，“新版劳基法对物价的冲击，不亚于马政府的‘油电双涨’。”
物价涨的同时，劳工收入却缩水。工总指出，遭物价冲击的族群，大多数是劳工；可惜在
新法之下，劳工整体收入却不增反减。工总举例，过去加班费及特休假换薪资都是劳方收
入的来源，但不少制造业明年开始要求员工必须在年初排定特休假，一律要休完；另也严
审加班，非必要不准；“这些额外收入都没了，消费却变贵，真的对劳工好吗？”
工商协进会理事长、台玻董事长林伯丰指出，劳基法砍七天假，台玻已先帮劳工加薪一千
元，让员工稍获补偿；“不过我们一定会严审加班，如果政府因此要对资方罚款，资方只
好从员工的绩效奖金扣。”林伯丰强调，新法上路，资方只能含泪接受，且尽量找到避免
营运受损并对员工有利的作法。他认为，“公司治理不能用法律来限制”，劳基法可预见
将造成物价上涨、薪资降低，呼吁政府三个月后检讨新法效益，研究如何改善。
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