小弟同学跟我说他梦到中科院本月颁发新的薪资规定，目前科聘起薪48k。
还弄了个网络征才中心XD
https://join.ncsist.org.tw/
2015/4：59k
https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=76006
2016/6：54k
https://www.1111.com.tw/news/show-m.asp?ano=94095
如今2016/12，大家可以进去网络征才中心看，已经变为48k了...
虽然有额外核给变动薪，变动薪调幅最高可达基本薪20%，但48*1.2=57...还是比以前低
啊
况且还是依据长官的"主观意识"做为调薪依据...表现好坏根本不重要，重点是听不听话
啊
(听话还是给你48k...因为转为行政法人盈亏自负了？)
106年新进人员也就算了，但103~105年(12月前)的研替最惨，根本被骗三年光阴...况且
103年研替还有1年的时间可以让中科院砍薪
104年研替还有2年的时间可以让中科院砍薪
105年研替还有3年的时间可以让中科院砍薪
想到我都替我同学担心...随时会被溯及既往啊～被砍也只能默默待完三年？
新进人员大不了直接离职，研替这三年根本是人为刀俎，我为鱼肉啊，
绑三年砍三年...第一年还只有23k...
还是有什么方法可以帮助我同学申请转调呢？
该不会三年后离职回业界资历砍掉被当新人，结果新人起薪还比院内高吧QQQQQ
(听同学说硕士科聘在里面做的事情跟"行政聘雇"及"技术员"做的事情根本一样，而且还
要出差加班)
院内还会跟你说48k比照业界已经高于业界啦～～～
别忘了这可是"死薪水"外加"固定年终1个月"一辈子啊～～～
总觉得103～105年研替应该要有所保障才是...绑三年还前后说法不一...
重点是前后说法不一阿！！不应该溯及既往吧...
这样没有违反那个什么什么法吗？业界也会这样搞吗？
喔忘了说这一切都是一场梦～～～～～梦醒了，暗自庆幸我在业界。