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英业达年底裁员50人 员工怒：还我年终跟职福金！
2016年12月09日12:28
《苹果》读者爆料，英业达集团旗下位于承德路166号的“英冠达”预计今年年底大裁员
，只留下20人左右，负责收尾财务和业务单位，计划2017年公司会结束清算，被资遣员工
投诉拿不到年终跟职福金，本报向劳工局查询，劳工局给予英冠达员工两个办法。
英冠达成立7年，原本有300多人，负责开发AIO，现在负责惠普的团队约90人已经挪回英
业达总部，剩余团队陆续资遣，现在只剩不到70人，本周又有一波资遣，预计到年底只剩
20人，员工抱怨，英冠达在11~12月裁员，除了按年资比例来发资遣费外，年终竟然一毛
不给，只有留下来收尾的员工，公司才会发予年终，相当不公平。
另外，员工也抱怨，公司福委会的福利金，是所有员公薪资缴纳出来的，他认为目前还剩
800多万元，公司也没有对如何处理多做说明，只说会在公司结束时进行清算，该员工抗
议：到时是由留下来的高阶主管来分全部福利金款项吗?
对此，台北市劳工局表示，应该看该公司福委会制订办法办理，若有制订“离职慰问金办
法”，就可以发放给现在离职员工慰问金，若没有制订，现存福委会也可立刻制订。
劳工局表示，根据职工福利金条例第九条之一第一项规定，如业务紧缩或歇业大量裁减员
工，基于考量照顾非自愿性离职职工福祉，该公司职工福利委员会可本公平、普遍原则订
定相关退（离）职慰问办法报主管机关备查后，据以办理。
而对员工抗议福利金金额累积高额资金，劳工局表示，福委会福利金每年必须支出至少
60%，多数企业100%使用完毕，所以应该没有上年度累积过多资金问题，至于清算时福利
金发放方式，应由资方跟福委会“从宽认定”最后员工的在职期限，不必限到最后一日仍
上班员工才适用，尚未到清算日，福委会也可制订发放名册，保障员工权益。
而对12月被资遣领不到年终，劳工局说，根据劳基法第二十九条，企业有盈余应该发放给
员工奖金，但该奖金不包括年终，年终属于雇主恩惠性给予，以七十八及七十九条规定来
说，年终不发放没有罚则。
不过，很多企业员工有跟雇主签订保障年薪14个月之类的劳动合同，此时2个月就是意味
年终，劳工局表示，若有签署这类合约，员工可以到劳工局办理“调解申请”，由于已经
到12月才非自愿被解雇，有争取年终发放权利。该申请书可到劳工局柜台或网络下载填妥
寄回，约3周就会通知雇主跟劳工到市府协调。（王郁伦／台北报导）