如同許多先進所說
面試是雙方面的
不僅僅只是資方面試
勞方同時也是在面試這個公司與職缺
當然因為種種原因造成資訊不對稱
進而影響整體面試的主導權
這方面就只能各憑本事
如果覺得面試官態度不佳或是不被尊重
我是覺得應該要當場反應
畢竟如果是非專業領域的洗臉
真的就只是想羞辱人
如果不成也不用浪費彼此時間
早早準備下一場比較實在
至於專業領域的洗臉
可想而知不外乎就是仗著自家名氣或是砍薪
個人在這方面倒是覺得還好
畢竟自己能力不足只能自我檢討
更何況有人願意點出你的盲點或缺點
讓自己有改善與進步的方向我還求之不得呢
雖然被人洗臉感覺還是很差
很想縮到角落當阿米巴原蟲
不過事後想想還真的會心存感激
以上個人淺見 謝謝大家
※ 引述《bhchad (知識搬運工)》之銘言：
: 最近常聽到說面試被洗臉很正常
: 甚至跳針式的問題
: 也有人覺得都只是對應徵者做壓力測試
: 到底怎麼分辨是壓力測試還是在羞辱求職者

唐牛面试时的表现就是我国人资最爱的类型

http://i.imgur.com/zh8gMuF.jpg我不太认同洗脸这种文化。 以我之前担任面试官的状况来说，把对方的专业问倒，对方就知道自己缺少那些东西了，如果很有料的，都会自己求进步。洗对方脸只会坏了公司名声，不会得到好处。

洗脸对公司名声没好处, 唯一好处就是面试官很爽而已

其实我刚出社会时也常常给面试主管压力测试~~我也面试对方，所以我历任的主管都不错。

超乎业界的专业是在学就会被选上，求职面试不需强调。

看工作性质，如果只是单纯的技术性质，被这样对待只是被玩而已