※ 引述《staff23 (笔名苏温永(星星送行者))》之铭言：
: 假其实真的不是重点
: 重点在低廉的加班费
: 没有管制的年总工时
: 便宜的罚则
: 超时的加班
: 没有效率效能的作业
: 以廉价劳力牺牲毛利换取获利空间
: 产业就是这个鸟样
: 为什么要加班费基数拉出来
: 为什么要管控总工时
: 为什么要要一例一休
: 为什么要产业升级
: 长远来看 公司要去思考
: 如何用人唯才
: 分享自己过往的经验
: 其实我是被认为很靠北的人
: 在公司政策 无法缩减工时的情况下
: 能够用对的方式 让整体效率效能进步时
: 往往先面临的 会是排山倒海的反对声浪
: 但是每天就是爽爽至少人均多一个甚至更多的工时休息时间
: 咱做的流血流汗 被人嫌到流口水
: 真的用原先的方法时 大家加班加到不想来
: 工时爆表 问题一堆 然而与我何干?
: 管理是一门艺术 公司营运也是一门艺术
: 检讨 大家都要检讨
: 如果可以就是大家早早弄好弄完 该下班就下班 公司该照付到多少钱
: 就是多少钱 劳务顺利做好做满给付完了 剩下赚不赚钱就是老板的事了
: ※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言：
: : 原新闻连结
: : http://udn.com/news/story/7238/2142514
: : 经过一番攻防，看来劳资都觉得7天假不可以砍，看来是达成共识了
: : 不过说到去美国投资，光平均薪资一人就能聘台湾4-5人，而且美国政府可不是吃素
的?
: : 先别提美国，光是要到韩国设厂
: : 拿出台积电、联发科的新人约1.5倍薪水可能只能聘到平均水准好一点的人力，而无
法?
: : 所以台湾老板想跑去哪里压榨员工，已开发国家就不要想太多了
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