HTC/User Experience Software Engineer/台北新店/受邀面试
[面试前]
用人主管电话访谈，并会出了一份作业，题目共四题，一周后上传答案，
题型为架设手机验证服务器、某测试手机的TOOL操作、设计解决问题的流程，
若测验有达门槛，会另行通知面试时间。
四题完成了两题半，因为当时还要准备其他家面试，
所以我感觉这作业的投资报酬率对我来说并不高，因此没有花太多时间在这上面
※薪资:未知 结果:无声卡
精诚资讯/测试工程师/台北内湖/受邀面试
[面试当天]
->HR带至小会议室进行测验
(10mins二选一性向90题、20mins逻辑24题、30mins英文25题)
->人资部主任面试(介绍工作内容、根据履历做询问)
跟人资主管面试的时候，主管劈头就问说为什么我会来应征这个职缺，
他说他很少看到中字EE硕来应征这个缺，所以很好奇，
我们稍微讨论了一下工作内容，我发现这工作好像不是我想像中的那样，
算是误会一场，但主管人也很好，跟我分享一些他当面试官的心得，
告诉我一些面试的技巧，也帮我做了职涯规划与个性分析等，
虽然这不是我要找的工作，但也意外地收获很多。
另外，逻辑测验就如同版上资讯，真的很不简单(我13/24)，
英文测验，则是以英文命题的情境数学选择题，大概小5、6的程度吧。
※薪资:约(N-12)*14 结果:感谢卡 Get
美商安迈/BIOS工程师/台北中山区/受邀面试
[面试当天]
->HR带至小会议室进行C语言测验(大约写30~40分钟)
考题比较全面，蛮多除错与修改程式的题型，综合难度●●●○○
->用人主管面试(先给了一篇英文短文，要求我把大概的故事内容讲出来)
->主管根据履历"稍微"提问了一下并告知会把我履历转给Firmware主管
面试主管从进会议室到离开都一脸慵懒，几乎没有给我提问的机会，
快速地结束这场面试，我自省，或许是我笔试成绩不佳，但也不该如此地草率。
※薪资:未知 结果:无声卡
安富科技/Embedded LINUX & Application BSP工程师/台北内湖/受邀面试
[面试当天]
->HR带至大会议室进行专业测验与人事表填写(大约写50分钟)
->HR面试(根据履历询问、介绍公司制度与福利)
->用人主管面试(询问论文、作品集、使用过的工具)
->HR面试
讨论薪资、报到时间，告知我用人主管觉得我OK，但要等总经理回国才能签核
考卷内容，考了几乎整面的sizeof，还有给你4个LED的address，
要求你写个程式，完成所需要的控制，也考了很多资料结构和OS的名词解释，
基本上我只写了sizeof那面，其他的有想法就稍微写一些，综合难度●●●●○
另外公司目前有计画要上市上柜，所以有开放给员工认股
※薪资:约(N-1)*14+绩效奖金 结果:无声卡
精英电脑/验证工程师/台北内湖/受邀面试
[面试当天]
->HR带至会议室进行专业测验(大约写30分钟)
考题非常简单，简单的C语言、问题分析、英文翻译，综合难度●○○○○
->HR面试(根据履历询问、介绍公司制度与福利)
->等待用人主管…20分钟过去(HR告知用人主管开会今日无法面试)
->HR面试
告知测验结果非常好，要帮我转投软件研发部门，
HR电话通知软件研发部主管，但恰巧开会也无法过来面试，因此会再另外约时间。
※薪资:未知 结果:通知软件研发面试(一周后)
和硕科技/BIOS工程师/台北关渡/受邀面试
[面试当天]
->非常气派的大厅，面试者聚集在沙发区
->HR将面试者们带至桌上摆满笔电的小测验室
->测验性向、逻辑、英文 (仿多益测验 我只有4xx)
->用人主管测验(先给我一份C考卷，十题选择题，综合难度●●○○○)
->用人主管面谈(问求学背景、对BIOS的看法、过去参与的计画)
跟主管面谈时，感觉非常的融洽，聊了很多的题外话，
也意外得知，主管的同学在我所就读的硕班任教。
主管也建议我要多了解BIOS，想清楚再做选择XDD
※薪资:(N-1)*14+分红 结果:通知二面(一周后)