这个意思是
平常 104 提供给公司的参考薪资这是
"参考用"
连他自己都不用的资料
你认为会有多大的可靠度
身为一个招募公司的龙头
连薪资都还要问应征者
你认为 他能有多大的能力 提供公司招募更好的人才?
他连薪资分布有多少 自己都不相信自己
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
看过 104 很差的 Be A Giver 广告
薪资待遇 还是要看你的履历... 还有你老爸是谁!
反正他只负责找人 合理薪资待遇他根本不管
所以我都找猎人头公司, 至少薪资 透明 好谈
※ 引述《Ryoma (龙马)》之铭言：
: ※ 引述《schizophrena (你很记者你很脑残)》之铭言：
: : 结果你们对一个人的核薪方式是
: : "前一间给多少"
: : 那你们网站统计各种职位的薪资水平是要干么?
: : 你们收集那么多统计资料
: : 结果你们自己的人资竟然连这种统计资料都不会用
: : 那你们的人资是在干么?
: 根据104这样的作业流程和反应
: 我只能"猜测"这个薪资统计资料只是供104的人资一个粗略的参考值
: 对有越大型、上市柜公司、甚至外商体系背景的应征者 误差会越大
: 至于为什么会这样猜测
: 简单说就是他们家的薪资统计"大部分"会配合的都是没预算的中小型企业
: 有一定以上规模的公司会直接参加惠悦的薪资调查 一年费用要8万-12万以上
: 这其实也是门专业
: 要有个分类让参加的公司把各职别、职级、年资人员参照就不是件容易的事情
: 接着是各薪资科目类别、奖金、津贴、福利事项分类和统计
: 我是人资的话 做了惠悦基本上就不会再花时间去做104的
: 这并不是把统计数字填一填而已
: 公司越大做起来就越麻烦
: 104的薪资调查为了要吸引更多公司参加 目前只能用免费的方式
: 就我接触的经验是编制的人员不多 大概5、6位吧
: 感觉上也并没有投入很多资源来推广
: 另外整个接口也蛮简略的 各个职缺和薪资项目的分类精简很多
: 相对阳春的同时 资料当然就没人家准确
: 简单说就是不愿意投入太多资源啦
: 至于104有没有参加惠悦薪资调查我就不清楚了
: 如果有参加 我就很好奇为什么不吸取人家的长处
: 投入资源搞一套不用这么贵又可适用于台湾多数企业的薪资调查
: 做起来以后这个市场就是你们的了 说话又可以更大声 ~~